我們都因為有共同的追求，才相聚在華城。我們都有同一個夢想，夢想有一天能到達成功的彼岸。而華城就是最溫情的港灣，它用誠信人和的理念，為我們每位員工搭建了通向夢想的橋梁。
      都說依靠員工是企業(yè)發(fā)展的根本前提，那么我們作為管理人員，為員工解決在生產(chǎn)中發(fā)生的所有難題，便是一種不可推卸的責(zé)任。每位員工走進華城，都是因為信任，因為滿懷對前程的夢想，那么我們作為管理人員，就更應(yīng)該擔(dān)起責(zé)任，相信員工，做到服務(wù)員工，以我們?nèi)A城的“誠信”為宗旨，去贏得、去經(jīng)營他們的信任。
      都說現(xiàn)在的員工不好管理，就像現(xiàn)在的學(xué)生不好教育一樣，幾乎都成為一個大難題。但我堅信，只要和員工站在一條戰(zhàn)線上，想他們所想，憂他們所憂，并且在發(fā)現(xiàn)他們情緒化時，我們管理人員要及時地給予他們正確的思想引導(dǎo)，以真心對真心，讓員工對企業(yè)增加信任度，這樣一定可以留住員工的心。只有留住他們的心，才能留住他們的人。只有讓他們在思想上真正的對企業(yè)、對我們的管理人員信任，才能為我們的企業(yè)帶來更好的效益，也為他們自己帶來更好的收益。
      所以我們管理人員要走進每位員工的內(nèi)心，做到真正地了解他們，幫他們克服一切困難，并且培養(yǎng)一些有能力、有進取心的新員工，做到新老員工融合，才能讓整個團隊更團結(jié)。這些都是我們每位管理人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。