理念篇
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1、企業(yè)精神：
團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)
2、企業(yè)理念：
誠(chéng)信人和。
立足靠誠(chéng)信，誠(chéng)信是根；
立業(yè)靠人和，人和是本。
3、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：
追求一流的客戶，生產(chǎn)頂尖的世界品牌。
4、企業(yè)的目標(biāo)：
做強(qiáng)專業(yè)、做大多元；
目的：讓大家工作的更輕松，生活的更愉快。
5、企業(yè)的宗旨：
堅(jiān)定信仰、堅(jiān)持信念。
6、企業(yè)的指導(dǎo)思想：
實(shí)事求是、以人為本、誠(chéng)信合作。
7、企業(yè)的創(chuàng)新：
想人家沒有想到的，做時(shí)是人家還不理解的，做好后是人家認(rèn)可的，這就是創(chuàng)新與超前。
8、質(zhì)量理念：
要提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須提高人品的質(zhì)量。
9、管理理念：
要提高企業(yè)管理水平，必須提高人的綜合素質(zhì)。
10、要保證員工利益首先要保證企業(yè)利益；
要保證企業(yè)利益首先要保證客戶利益；
要保證國(guó)家利益才能保證所有利益。
11、勤奮創(chuàng)造財(cái)富；
投資發(fā)展財(cái)富；
智慧增值財(cái)富；
理智保障財(cái)富；
分享體現(xiàn)財(cái)富。
12、領(lǐng)導(dǎo)決策是第一生產(chǎn)力；
科學(xué)管理能提高生產(chǎn)力；
確保質(zhì)量能保證生產(chǎn)力。
13、服裝行業(yè)的生命力表現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1、主觀上：①人要穿衣，②棉花、石油進(jìn)去不能產(chǎn)出衣服；
2、客觀上：管理。
14、提升員工的思想素質(zhì)要從以下三個(gè)方面去認(rèn)識(shí)：
①對(duì)華城生命力認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)；
②認(rèn)識(shí)自己在專業(yè)工作過程中，比以前提升了多少？今后如何去提升？
③本部門當(dāng)中，要認(rèn)識(shí)到自己所處在的位置，部門與部門之間相比，哪個(gè)部門與其他部門相處的最好，那個(gè)就是你必須學(xué)習(xí)的。
15、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須具備以下幾個(gè)條件：
①必須建立、建設(shè)企業(yè)文化；
②必須有一套公平、公正、公開的分配管理制度；
③把員工看作是創(chuàng)造者而不是打工者。
16、創(chuàng)建企業(yè)生命力的經(jīng)營(yíng)理念：
A、最好的品質(zhì)：讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
①都有積極性，
②都要有提高產(chǎn)品質(zhì)量的理念；
B、最快的速度：讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
①都具備生產(chǎn)能力，
②都具備計(jì)劃的預(yù)見性；
C、最優(yōu)的價(jià)格：讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
①都具備現(xiàn)代的管理水平，
②減少不必要的貿(mào)易過程。
17、只有共同提高管理、全面保證質(zhì)量、才能下降生產(chǎn)成本。
18、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：
對(duì)外：體現(xiàn)在品質(zhì)、服務(wù)上；
對(duì)內(nèi)：體現(xiàn)在成本上。
19、我們團(tuán)結(jié)與依靠對(duì)象：
我們團(tuán)結(jié)的對(duì)象是部門與部門之間必須團(tuán)結(jié)；
我們依靠的對(duì)象是奮戰(zhàn)在一線的廣大員工。
20、創(chuàng)新是追求、探索與研究得出的結(jié)果，沒有追求就沒有創(chuàng)新，沒有探索與研究就沒有結(jié)果。
21、團(tuán)結(jié)與協(xié)調(diào)的關(guān)系：
團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)調(diào)充分體現(xiàn)了把知識(shí)與智慧換成力量。
22、協(xié)調(diào)與合作的關(guān)系：
協(xié)調(diào)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合作要明確對(duì)方有什么？需要什么？我有什么？需要什么？
23、責(zé)任性是成功的源頭：
責(zé)任性不是奉獻(xiàn)，而是你走向成功的必要通道。
有了責(zé)任，就有壓力；
有了壓力，就有動(dòng)力；
有了動(dòng)力，就有進(jìn)步；
成功是有無數(shù)次進(jìn)步所組成的。
24、誠(chéng)信：
誠(chéng)信是企業(yè)的靈魂；
誠(chéng)信是企業(yè)的資本；
誠(chéng)信是企業(yè)的資源；
誠(chéng)信是企業(yè)的財(cái)富；
誠(chéng)信是企業(yè)的保險(xiǎn)。
25、講誠(chéng)信是本質(zhì)，那是道德行為，需要思想教育，
保誠(chéng)信是實(shí)質(zhì)，那是能力行為，需要技能培育。
26、會(huì)思想，才能心“想”事成。
27、問題是鍛煉我們品質(zhì)的熔爐。
28、執(zhí)行制度是綱性——職責(zé)
思想素質(zhì)是彈性——奉獻(xiàn)
29、賣出高價(jià)格的條件：
①產(chǎn)品的性能與質(zhì)量；
②不可替換的銷售對(duì)象；
③交貨數(shù)量與交貨時(shí)間的可靠性。
30、企業(yè)要生存，必須要變革。“變”是有阻力的，“變”是痛苦的，但“變”是必然的。
31、華城不是因?yàn)橐粋�(gè)人的努力而產(chǎn)生成果，而是因?yàn)槿w員工的共同努力而產(chǎn)生成果。
32、什么是三個(gè)來源于？
力量來源于團(tuán)結(jié)
智慧來源于勤奮
成就來源于奉獻(xiàn)
33、現(xiàn)代決策管理學(xué)：
（1）、決策管理：
一級(jí)決策是戰(zhàn)略決策；
二級(jí)決策是管理決策；
三級(jí)決策是營(yíng)銷決策。
（2）、管理決策：
一級(jí)管理是思想管理；
二級(jí)管理是制度管理；
三級(jí)管理是現(xiàn)場(chǎng)管理。
（3）、營(yíng)銷決策：
一級(jí)營(yíng)銷是理念營(yíng)銷；
二級(jí)營(yíng)銷是品牌營(yíng)銷；
三級(jí)營(yíng)銷是產(chǎn)品營(yíng)銷。
34、責(zé)任是工作的動(dòng)力，
責(zé)任是智慧的源頭，
責(zé)任是價(jià)值的體現(xiàn)，責(zé)任是上進(jìn)的通道，
責(zé)任是成功的基礎(chǔ)，
責(zé)任是困難的克星。
如果人沒有責(zé)任，那必然一無所有！
35、人的落腳點(diǎn)是為了工作和生活，而學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)為了輕松的工作與愉快的生活。
36、規(guī)律不可抗拒，定律不可推翻，規(guī)律是循環(huán)的，定律是不循環(huán)的。
37、每個(gè)人都有成功的可能，但必須具備成功的條件。
38、輕松來自于管理素質(zhì)的提高，愉快來自于良好的人際關(guān)系，兩者是相互辯證的關(guān)系。
39、企業(yè)文化的內(nèi)涵：
企業(yè)文化對(duì)內(nèi)實(shí)施：以人為本
①精神文化：升華素養(yǎng)
②制度文化：細(xì)而再細(xì)
③物質(zhì)文化：綜合保障
企業(yè)文化對(duì)外實(shí)施：以誠(chéng)為根
①經(jīng)營(yíng)文化：貨真價(jià)實(shí)
②合作文化：以義生利
③社會(huì)文化：愿意奉獻(xiàn)
40、部門協(xié)調(diào)十分重要，是大團(tuán)結(jié)的保證；員工協(xié)調(diào)萬分重要，是大團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。
41、關(guān)心企業(yè)，就是關(guān)心自己；
愛護(hù)員工，就是愛護(hù)企業(yè)。
42、治廠方針和三個(gè)來源于在企業(yè)工作中如何運(yùn)用？
一定要以治廠方針為實(shí)施目標(biāo)，一定要以三個(gè)來源于武裝頭腦。
43、企業(yè)與員工、市場(chǎng)的關(guān)系是什么？質(zhì)量、管理的作用是什么？
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)；
市場(chǎng)是企業(yè)的根本；
質(zhì)量是無形的效益；
管理是綜合的效益。
44、避開競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造差異化；
放棄競(jìng)爭(zhēng)尋找合作者；
分享利益確�？沙掷m(xù)；
科學(xué)理念爭(zhēng)創(chuàng)附加值。
45、企業(yè)生命、資本、效益來源于什么？
管理策劃是企業(yè)的生命；
保證信用是企業(yè)的資本；
質(zhì)量產(chǎn)量是企業(yè)的效益。
46、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件：
①減輕勞力強(qiáng)度，確保員工福利，提高員工素質(zhì)；
②保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證服務(wù)質(zhì)量，保證優(yōu)質(zhì)客戶；
③提高管理水平，增加綜合效益，補(bǔ)充成本上漲。
47、細(xì)節(jié)決定成敗：
任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定企業(yè)與國(guó)際接軌；
任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定著企業(yè)未來的命運(yùn)。
48、輕松從勤奮而來；自由從自控而來。
49、只要把工作做好，不是追求，就是追求！
50、人為因素的重要性是什么？
一切創(chuàng)新和改革的事物都是人的因素，人的因素是思想因素，思想因素是正確引導(dǎo)和努力追求的思維意識(shí)所產(chǎn)生的結(jié)果。
51、三個(gè)滿意是什么？
客戶滿意是我們的宗旨；
員工滿意是我們的追求；
社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)。
52、企業(yè)與國(guó)際接軌的必要條件：
①一定要具備一流的員工素質(zhì)；
②一定要具備一流的綜合環(huán)境；
③一定要具備一流的工作狀態(tài)；
④一定要?jiǎng)?chuàng)造出一流的產(chǎn)品；
⑤一定要追求一流的客戶。
53.有了“團(tuán)結(jié)”，華城就有了可持續(xù)發(fā)展的保障；有了“勤奮”，華城就有了興旺發(fā)達(dá)的保證；有了“奉獻(xiàn)”，華城就有了做大做強(qiáng)的支撐。
54.所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的，只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你。
55.團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是友誼，團(tuán)結(jié)就是和諧，團(tuán)結(jié)就是勝利。
56.【成功的理念】成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少談空話。
57.你為自己創(chuàng)造財(cái)富很累，你為他人創(chuàng)造財(cái)富很輕松。
58.視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。
59.依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的。
60.員工是企業(yè)之本，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作
61.每一個(gè)華城人都是一顆希望的種子，只有在得到尊重和培育的前提下，這一顆顆種子才可以茁壯成長(zhǎng)
62.沒有優(yōu)秀的員工，就不會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)，品質(zhì)優(yōu)異的產(chǎn)品當(dāng)然也無從談起。
63.
職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展。
64.企業(yè)因‘人’而‘業(yè)’興，無‘人’而‘業(yè)’止。
65.企業(yè)要建立適應(yīng)自己的企業(yè)文化，用知識(shí)化來優(yōu)化企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)，用文化來優(yōu)化員工的整體素質(zhì)。
66.我們?cè)谄髽I(yè)定位時(shí)一定要從人類的需求角度研究，企業(yè)制訂的戰(zhàn)略計(jì)劃有多長(zhǎng)，企業(yè)生命力就有多長(zhǎng)。
67.“出問題100%責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)，出成績(jī)90%靠大家努力”。
68.所有的成功是由99%的客觀原因造成的，所有的失敗是由100%的主觀原因造成的。
69.我愛華城我的家，建設(shè)華城靠大家。
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