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理念篇

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  1、企業(yè)精神:
    團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)
  2、企業(yè)理念:
    誠(chéng)信人和。
    立足靠誠(chéng)信,誠(chéng)信是根;
    立業(yè)靠人和,人和是本。
  3、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo):
    追求一流的客戶,生產(chǎn)頂尖的世界品牌。
  4、企業(yè)的目標(biāo):
    做強(qiáng)專業(yè)、做大多元;
    目的:讓大家工作的更輕松,生活的更愉快。
  5、企業(yè)的宗旨:
    堅(jiān)定信仰、堅(jiān)持信念。
  6、企業(yè)的指導(dǎo)思想:
    實(shí)事求是、以人為本、誠(chéng)信合作。
  7、企業(yè)的創(chuàng)新:
    想人家沒有想到的,做時(shí)是人家還不理解的,做好后是人家認(rèn)可的,這就是創(chuàng)新與超前。
  8、質(zhì)量理念:
    要提高產(chǎn)品質(zhì)量,必須提高人品的質(zhì)量。
  9、管理理念:
    要提高企業(yè)管理水平,必須提高人的綜合素質(zhì)。
  10、要保證員工利益首先要保證企業(yè)利益;
    要保證企業(yè)利益首先要保證客戶利益;
    要保證國(guó)家利益才能保證所有利益。
  11、勤奮創(chuàng)造財(cái)富;
      投資發(fā)展財(cái)富;
      智慧增值財(cái)富;
      理智保障財(cái)富;
    分享體現(xiàn)財(cái)富。
  12、領(lǐng)導(dǎo)決策是第一生產(chǎn)力;
    科學(xué)管理能提高生產(chǎn)力;
    確保質(zhì)量能保證生產(chǎn)力。
  13、服裝行業(yè)的生命力表現(xiàn)在兩個(gè)方面:
    1、主觀上:①人要穿衣,②棉花、石油進(jìn)去不能產(chǎn)出衣服;
    2、客觀上:管理。
  14、提升員工的思想素質(zhì)要從以下三個(gè)方面去認(rèn)識(shí):
    ①對(duì)華城生命力認(rèn)識(shí)的引導(dǎo);
    ②認(rèn)識(shí)自己在專業(yè)工作過程中,比以前提升了多少?今后如何去提升?
    ③本部門當(dāng)中,要認(rèn)識(shí)到自己所處在的位置,部門與部門之間相比,哪個(gè)部門與其他部門相處的最好,那個(gè)就是你必須學(xué)習(xí)的。
  15、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須具備以下幾個(gè)條件:
    ①必須建立、建設(shè)企業(yè)文化;
    ②必須有一套公平、公正、公開的分配管理制度;
    ③把員工看作是創(chuàng)造者而不是打工者。
  16、創(chuàng)建企業(yè)生命力的經(jīng)營(yíng)理念:
    A、最好的品質(zhì):讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
     ①都有積極性,
     ②都要有提高產(chǎn)品質(zhì)量的理念;
    B、最快的速度:讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
     ①都具備生產(chǎn)能力,
     ②都具備計(jì)劃的預(yù)見性;
    C、最優(yōu)的價(jià)格:讓參與制造本產(chǎn)品的合作伙伴
     ①都具備現(xiàn)代的管理水平,
     ②減少不必要的貿(mào)易過程。
  17、只有共同提高管理、全面保證質(zhì)量、才能下降生產(chǎn)成本。
  18、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力:
    對(duì)外:體現(xiàn)在品質(zhì)、服務(wù)上;
    對(duì)內(nèi):體現(xiàn)在成本上。
  19、我們團(tuán)結(jié)與依靠對(duì)象:
    我們團(tuán)結(jié)的對(duì)象是部門與部門之間必須團(tuán)結(jié);
    我們依靠的對(duì)象是奮戰(zhàn)在一線的廣大員工。
  20、創(chuàng)新是追求、探索與研究得出的結(jié)果,沒有追求就沒有創(chuàng)新,沒有探索與研究就沒有結(jié)果。
  21、團(tuán)結(jié)與協(xié)調(diào)的關(guān)系:
    團(tuán)結(jié)就是力量,協(xié)調(diào)充分體現(xiàn)了把知識(shí)與智慧換成力量。
  22、協(xié)調(diào)與合作的關(guān)系:
    協(xié)調(diào)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),合作要明確對(duì)方有什么?需要什么?我有什么?需要什么?
  23、責(zé)任性是成功的源頭:
    責(zé)任性不是奉獻(xiàn),而是你走向成功的必要通道。
    有了責(zé)任,就有壓力;
    有了壓力,就有動(dòng)力;
    有了動(dòng)力,就有進(jìn)步;
    成功是有無數(shù)次進(jìn)步所組成的。
  24、誠(chéng)信:
    誠(chéng)信是企業(yè)的靈魂;
    誠(chéng)信是企業(yè)的資本;
    誠(chéng)信是企業(yè)的資源;
    誠(chéng)信是企業(yè)的財(cái)富;
    誠(chéng)信是企業(yè)的保險(xiǎn)。
  25、講誠(chéng)信是本質(zhì),那是道德行為,需要思想教育,
    保誠(chéng)信是實(shí)質(zhì),那是能力行為,需要技能培育。
  26、會(huì)思想,才能心“想”事成。
  27、問題是鍛煉我們品質(zhì)的熔爐。
  28、執(zhí)行制度是綱性——職責(zé)
      思想素質(zhì)是彈性——奉獻(xiàn)
  29、賣出高價(jià)格的條件:
    ①產(chǎn)品的性能與質(zhì)量;
    ②不可替換的銷售對(duì)象;
    ③交貨數(shù)量與交貨時(shí)間的可靠性。
  30、企業(yè)要生存,必須要變革。“變”是有阻力的,“變”是痛苦的,但“變”是必然的。
  31、華城不是因?yàn)橐粋(gè)人的努力而產(chǎn)生成果,而是因?yàn)槿w員工的共同努力而產(chǎn)生成果。
  32、什么是三個(gè)來源于?
    力量來源于團(tuán)結(jié)
    智慧來源于勤奮
    成就來源于奉獻(xiàn)
  33、現(xiàn)代決策管理學(xué):
   (1)、決策管理:
    一級(jí)決策是戰(zhàn)略決策;
    二級(jí)決策是管理決策;
    三級(jí)決策是營(yíng)銷決策。
   (2)、管理決策:
    一級(jí)管理是思想管理;
    二級(jí)管理是制度管理;
    三級(jí)管理是現(xiàn)場(chǎng)管理。
   (3)、營(yíng)銷決策:
    一級(jí)營(yíng)銷是理念營(yíng)銷;
    二級(jí)營(yíng)銷是品牌營(yíng)銷;
    三級(jí)營(yíng)銷是產(chǎn)品營(yíng)銷。
  34、責(zé)任是工作的動(dòng)力,
    責(zé)任是智慧的源頭,
    責(zé)任是價(jià)值的體現(xiàn),責(zé)任是上進(jìn)的通道,
    責(zé)任是成功的基礎(chǔ),
    責(zé)任是困難的克星。
    如果人沒有責(zé)任,那必然一無所有!
  35、人的落腳點(diǎn)是為了工作和生活,而學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)為了輕松的工作與愉快的生活。
  36、規(guī)律不可抗拒,定律不可推翻,規(guī)律是循環(huán)的,定律是不循環(huán)的。
  37、每個(gè)人都有成功的可能,但必須具備成功的條件。
  38、輕松來自于管理素質(zhì)的提高,愉快來自于良好的人際關(guān)系,兩者是相互辯證的關(guān)系。
  39、企業(yè)文化的內(nèi)涵:
    企業(yè)文化對(duì)內(nèi)實(shí)施:以人為本
    ①精神文化:升華素養(yǎng)
    ②制度文化:細(xì)而再細(xì)
    ③物質(zhì)文化:綜合保障
    企業(yè)文化對(duì)外實(shí)施:以誠(chéng)為根
    ①經(jīng)營(yíng)文化:貨真價(jià)實(shí)
    ②合作文化:以義生利
    ③社會(huì)文化:愿意奉獻(xiàn)
  40、部門協(xié)調(diào)十分重要,是大團(tuán)結(jié)的保證;員工協(xié)調(diào)萬分重要,是大團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。
  41、關(guān)心企業(yè),就是關(guān)心自己;
    愛護(hù)員工,就是愛護(hù)企業(yè)。
  42、治廠方針和三個(gè)來源于在企業(yè)工作中如何運(yùn)用?
    一定要以治廠方針為實(shí)施目標(biāo),一定要以三個(gè)來源于武裝頭腦。
  43、企業(yè)與員工、市場(chǎng)的關(guān)系是什么?質(zhì)量、管理的作用是什么?
    員工是企業(yè)的基礎(chǔ);
    市場(chǎng)是企業(yè)的根本;
    質(zhì)量是無形的效益;
    管理是綜合的效益。
  44、避開競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造差異化;
    放棄競(jìng)爭(zhēng)尋找合作者;
    分享利益確?沙掷m(xù);
    科學(xué)理念爭(zhēng)創(chuàng)附加值。
  45、企業(yè)生命、資本、效益來源于什么?
    管理策劃是企業(yè)的生命;
    保證信用是企業(yè)的資本;
    質(zhì)量產(chǎn)量是企業(yè)的效益。
  46、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件:
    ①減輕勞力強(qiáng)度,確保員工福利,提高員工素質(zhì);
    ②保證產(chǎn)品質(zhì)量,保證服務(wù)質(zhì)量,保證優(yōu)質(zhì)客戶;
    ③提高管理水平,增加綜合效益,補(bǔ)充成本上漲。
  47、細(xì)節(jié)決定成敗:
    任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定企業(yè)與國(guó)際接軌;
    任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;
    任何一個(gè)細(xì)節(jié)決定著企業(yè)未來的命運(yùn)。
  48、輕松從勤奮而來;自由從自控而來。
  49、只要把工作做好,不是追求,就是追求!
  50、人為因素的重要性是什么?
    一切創(chuàng)新和改革的事物都是人的因素,人的因素是思想因素,思想因素是正確引導(dǎo)和努力追求的思維意識(shí)所產(chǎn)生的結(jié)果。
  51、三個(gè)滿意是什么?
    客戶滿意是我們的宗旨;
    員工滿意是我們的追求;
    社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)。
  52、企業(yè)與國(guó)際接軌的必要條件:
    ①一定要具備一流的員工素質(zhì);
    ②一定要具備一流的綜合環(huán)境;
    ③一定要具備一流的工作狀態(tài);
    ④一定要?jiǎng)?chuàng)造出一流的產(chǎn)品;
    ⑤一定要追求一流的客戶。
  53.有了“團(tuán)結(jié)”,華城就有了可持續(xù)發(fā)展的保障;有了“勤奮”,華城就有了興旺發(fā)達(dá)的保證;有了“奉獻(xiàn)”,華城就有了做大做強(qiáng)的支撐。
  54.所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的,只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng)造,沒有人能夠貶低你。
  55.團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)就是友誼,團(tuán)結(jié)就是和諧,團(tuán)結(jié)就是勝利。
  56.【成功的理念】成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少談空話。
  57.你為自己創(chuàng)造財(cái)富很累,你為他人創(chuàng)造財(cái)富很輕松。
  58.視工作為樂趣,人生就是天堂;視工作為痛苦,人生就是地獄。
  59.依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提,提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑,尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求,為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的。
  60.員工是企業(yè)之本,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作
  61.每一個(gè)華城人都是一顆希望的種子,只有在得到尊重和培育的前提下,這一顆顆種子才可以茁壯成長(zhǎng)
  62.沒有優(yōu)秀的員工,就不會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè),品質(zhì)優(yōu)異的產(chǎn)品當(dāng)然也無從談起。
  63. 職工靠企業(yè)生存,企業(yè)靠職工發(fā)展。
  64.企業(yè)因‘人’而‘業(yè)’興,無‘人’而‘業(yè)’止。
  65.企業(yè)要建立適應(yīng)自己的企業(yè)文化,用知識(shí)化來優(yōu)化企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì),用文化來優(yōu)化員工的整體素質(zhì)。
  66.我們?cè)谄髽I(yè)定位時(shí)一定要從人類的需求角度研究,企業(yè)制訂的戰(zhàn)略計(jì)劃有多長(zhǎng),企業(yè)生命力就有多長(zhǎng)。
  67.“出問題100%責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo),出成績(jī)90%靠大家努力”。
  68.所有的成功是由99%的客觀原因造成的,所有的失敗是由100%的主觀原因造成的。
  69.我愛華城我的家,建設(shè)華城靠大家。

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