一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事們的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導對你的信任和尊重。一個人無論你從事什么職業(yè)，只要你勇于承擔起自己的責任，你的生活會變得充實有意義。
      工作就是責任，責任決定一切，責任心是成就和發(fā)展事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。當今市場上的競爭從某種意義上講，就是責任感的競爭，無論日常行為中還是工作執(zhí)行中，無論是普通員工還是主管干部，這種責任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能。俗話說得好：嚴是愛，松是害。在日常的生活和工作中我深有體會，特別是在華城工作的這幾十年中，我有了更深的感受。華城生產(chǎn)管理嚴，質(zhì)量要求更嚴，尤其是剛過完年新來員工多，所以在質(zhì)量上和線頭剪干凈上是不能放松的，還是要自始至終把這根弦繃緊的。因為質(zhì)量是企業(yè)的信用，質(zhì)量是企業(yè)的品牌，質(zhì)量就是效益，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。
      華城一直把質(zhì)量放在第一位，把質(zhì)量當作是企業(yè)發(fā)展的根本前提，采用人性化管理，用硬件與軟件相結(jié)合的管理模式將質(zhì)量落到實處。從車間配置的質(zhì)檢到每一個小組上安排的檢驗員，再到整理車間的檢驗小組，這一道道嚴格的質(zhì)量檢查程序，讓我們見證了公司對產(chǎn)品質(zhì)量的高度重視。在每個環(huán)節(jié)做到環(huán)環(huán)緊防，關(guān)關(guān)設(shè)卡，同時也利用企業(yè)文化來大力宣傳產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，指引我們員工對待質(zhì)量問題要從小事做起，在態(tài)度上端正起來，從效率上提高起來，更要發(fā)揮團隊精神來把好質(zhì)量關(guān)。
      作為華城的一份子，無論做何種工作都必須樹立強烈的責任感，在華城集團《至誠恒業(yè)綱要》中講到：責任是工作的動力，責任是智慧的源頭，責任是價值的體現(xiàn)，責任是上升的通道，責任是成功的基礎(chǔ)，責任是困難的克星。責任就是需要我們在平時的過程中腳踏實地、求真務(wù)實地做好每一項工作，如果一個人沒有責任心，那他必將是一無所有，一事無成，生活得毫無意義。工作中我們需要負責任，責任于公司給予我們優(yōu)越的工作環(huán)境，給予我們豐厚的勞動報酬和生活保障。我們有責任去做好自己的工作，有責任為企業(yè)貢獻自己的力量，但我們不能把責任當作一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種企業(yè)文化。
      讓我們牢記張董事長的思想精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，那我們的產(chǎn)量、質(zhì)量肯定會更上一層樓。一起努力做一個有責任心的好員工吧。