在工作和生活中，我們經(jīng)常遇到這樣的人，他們總是為自己的錯誤找借口，他們這樣做的目的就是為了不受到別人的指責，但是這樣的結(jié)果往往會讓人看到自己的不負責任。不負責任的人怎么能得到別人的賞識呢？
成功者與失敗者之間最大的差異，就在于借口。失敗者在沒有獲得結(jié)果后的第一個舉動就是為自己的失敗找出各種各樣的理由。而成功的人，從不為自己找借口，他們注重的是怎么才能更快更好地實現(xiàn)自己的目標。
記得剛進華城時我常常會為自己犯的錯誤找各種理由。當我上班遲到時我會跟組長說我的車胎路上破了或者說我的鬧鐘不知怎么慢了；當組長發(fā)現(xiàn)我的衣服沒燙好時，我又會說出一大堆理由來為自己開脫。隨著時間的推移，華城人讓我見識了“團結(jié)、勤奮、奉獻”的華城精神。是華城讓我懂得什么是優(yōu)秀的企業(yè)文化，華城讓我意識到要做一名優(yōu)秀的華城人，勤奮，努力工作是必須的，當工作中犯了錯誤不是找理由推卸責任，而要找出尋找解決錯誤的辦法來，不讓同樣的錯誤再犯了。因為找借口的人是極不負責任的人。
日本松下集團的創(chuàng)始人松下幸之助就是一個從不找借口的人，他對自己如此，對員工也是同樣的要求。他不允許下屬為工作上的失誤找各種理由，要他們承認自己的錯誤，發(fā)現(xiàn)工作上的問題。他認為一個只會為自己失誤和錯誤找借口的人是不負責任的人，這樣的人很難在自己的事業(yè)上有所成就，他把自己用來找借口的時間都用在尋找解決問題的辦法中，因為他很清楚自己再多借口都沒有一個解決方法實惠。這樣做使得整個松下集團從上到下都很少有找借口拖延的風氣，所以他們成為日本的精英企業(yè)并不為奇。
出了問題不去尋求解決方法，而是一味的相互推卸責任，這樣的人是愚蠢的，他不清楚最重要的事情是什么，只是想保住自己的顏面。但是，當你把該做的事情搞砸了，該負的責任推掉了，這樣的人能得到別人的尊重嗎？找借口為錯誤開脫只能讓事情越變越壞，正確的態(tài)度應(yīng)該是找到正確的方法解決問題，然后從失敗中吸取教訓(xùn)，把自己該承擔的責任承擔起來。這樣我們才能輕松面對以后工作和生活，才會有光明的未來。