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2010年華城報(bào)第7期

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和誰(shuí)分擔(dān)與和誰(shuí)分享

作者:hcml發(fā)布時(shí)間:2010-04-23 被閱讀:1751
企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分,上到國(guó)家下到個(gè)人,企業(yè)都在其中扮演著重要的角色。國(guó)家的發(fā)展離不開企業(yè),個(gè)人的成就也離不開企業(yè)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)不得不面對(duì)的新問題。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的期望和要求,也是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力、獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基石。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)謀求發(fā)展的內(nèi)在需要,而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)要靠全體員工。如何使員工主動(dòng)地去分擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,這就要靠企業(yè)的文化建設(shè)。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,主要的核心理念是用他的企業(yè)文化來(lái)武裝我們的每一位員工,讓他們從被動(dòng)去干轉(zhuǎn)化到主動(dòng)去干。
和員工共享企業(yè)資源,才能讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)。華城集團(tuán)堅(jiān)持以人為本的管理理念,處處為員工考慮,在保證良好工作環(huán)境的同時(shí),進(jìn)行一系列的文化建設(shè)!皥F(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”是我們的企業(yè)精神,力量來(lái)源于團(tuán)結(jié),智慧來(lái)源于勤奮,成就來(lái)源于奉獻(xiàn),每位員工只有堅(jiān)持這一精神,才能創(chuàng)造我們?nèi)A城共同的成就!罢\(chéng)信人和”是我們的企業(yè)理念,“誠(chéng)信”是企業(yè)立足的根本。企業(yè)的誠(chéng)信,首先是對(duì)員工的誠(chéng)信,企業(yè)只有為員工著想,體貼員工,才能使員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),產(chǎn)生凝聚力,從而達(dá)到“人和”。只有員工對(duì)企業(yè)信賴了,才能使企業(yè)更好地發(fā)展。華城集團(tuán)從幾十人的加工小作坊發(fā)展到如今四千多人的大集團(tuán),經(jīng)歷了二十年的風(fēng)雨歷程,在這不平凡的二十年中,我們始終堅(jiān)持著我們的誠(chéng)信理念,只有這樣,我們才能回報(bào)員工、客戶以及社會(huì)各界對(duì)我們的信賴。在過去2009年,在地方政府的支持下,在客戶的信賴下,在全體員工的努力下,我們?nèi)A城集團(tuán)取得了傲人的成績(jī),這也是全體華城人的成績(jī)。
賺錢就像釣魚一樣,真正懂得釣魚的人不在于吃魚,而在于釣魚時(shí)那種成功的喜悅,在于能把“魚”奉獻(xiàn)給親人、社會(huì)的那種喜悅。分享利益確?沙掷m(xù),我們把員工看作是企業(yè)最重要的財(cái)富,和員工分享利益,以此來(lái)調(diào)動(dòng)員工更大的積極性,從而創(chuàng)造更多的財(cái)富。華城集團(tuán)取得的成績(jī)要與全體華城人來(lái)分享。讓員工人人都成為企業(yè)利益的分享者。華城集團(tuán)在確保每位員工有較高工資待遇的前提下積極組織各種活動(dòng),如員工的生日游,提供設(shè)施完備的員工宿舍,還經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。我們?nèi)A城將盡最大的可能為員工創(chuàng)造優(yōu)異的工作和生活條件。管理者只看重眼前的利益是難以帶動(dòng)員工提高積極性,只有認(rèn)識(shí)到員工的價(jià)值,和員工分享利益,才能夠和員工建立和諧關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)和社會(huì)相互依存,企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持,企業(yè)的利益也要與社會(huì)分享,分享體現(xiàn)財(cái)富。華城在取得一系列的成就后,也用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。我們每年都舉辦扶貧幫困送溫暖活動(dòng),每年撥出20萬(wàn)元支持慈善事業(yè),幫助貧困孩子實(shí)現(xiàn)上學(xué)夢(mèng)……華城在回報(bào)社會(huì)的同時(shí),也得到了社會(huì)的認(rèn)可,這也維護(hù)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,是符合社會(huì)發(fā)展要求的一種“互利”行為。這些行為對(duì)華城來(lái)說,不僅僅是付出,同時(shí)也是一種獲取。我們使公眾了解華城,提高華城的知名度,樹立了可信賴的企業(yè)形象。
作為華城人,我們每一位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化,樹立責(zé)任意識(shí),以企業(yè)責(zé)任為己任,認(rèn)真工作,共創(chuàng)華城美好明天!
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