為什么要愛國？看中國這塊土地，社會穩(wěn)定，人民幸福，改革開放譜出了新的樂章。新中國，如同世界巨龍一般，屹立在東方。當(dāng)今如此的輝煌，都是黨的政策好，指引了正確方向。愛國，是人世間最深層、最持久的情感，是一個人立德之源。它扎根在億萬同胞的血肉里，深藏在中華民族偉大復(fù)興的理想里，愛國不是一句口號，而是一種情懷和擔(dān)當(dāng)。想想當(dāng)初的崢嶸歲月，百姓生活處于極端困苦的境地；黎民百姓多難，長夜漫漫無法過。都是老一輩無產(chǎn)階級革命家槍林彈雨，出生入死才換來現(xiàn)在新的生活，如同紅太陽一般，應(yīng)該珍惜，永遠(yuǎn)保護祖國的大好河山。
      中華民族是一個命運共同體，只有民族、國家全面科學(xué)發(fā)展，個人才能實現(xiàn)夢想。在中國改革開放的政策引領(lǐng)下，華城集團實現(xiàn)了從小作坊到大集團的華麗轉(zhuǎn)身，從年產(chǎn)值不足百萬的小企業(yè)到年產(chǎn)值突破十幾億的大公司，這一切是得益于黨的好政策，得益于我們偉大祖國的強盛，有了這些可靠的基礎(chǔ)，才有華城發(fā)展的可能，員工才能得到更大的利益。
      一：以感恩的心投入到自己的工作中去
      作為新時代的企業(yè)員工，我們應(yīng)深刻認(rèn)識到國家與企業(yè)，企業(yè)與個人，個人與國家之間的相互關(guān)系。要有一顆感恩的心去對待自己的國家，對待自己的企業(yè)，感恩不一定要大恩大德，感恩就是一種生活態(tài)度，感恩，讓人擁有積極向上的思考和謙卑謹(jǐn)慎的態(tài)度。當(dāng)一個人懂得感恩時，他會將感恩化作一種充滿愛意的行動，在生活實踐中，生活又會適時地給予回報，感恩本身便是一種良性循環(huán)。一家企業(yè)想要走向輝煌，一名員工想要取得成功，都需要這種高度自覺、自動自發(fā)的精神。這種高度自覺、自動自發(fā)的精神又來源于感恩。員工感謝企業(yè)，企業(yè)感謝國家，國家、企業(yè)惠顧民眾、員工，這是一種相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系。也許我們的每一份工作或每一種工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、熱情的工作伙伴、值得感謝的客戶，等等。懂得珍惜眼前的一切，善于化不利為有利，為人處世時總是那么的樂觀向上、敬業(yè)樂群，迸發(fā)出極大的工作熱情，積極主動地去做公司需要的事，并最終成為公司的中流砥柱。感恩的精神是可以傳遞的：員工對企業(yè)心懷感恩，所以自動自發(fā)地做好本職工作，盡心盡力地服務(wù)客戶。領(lǐng)導(dǎo)對員工心懷感恩，會主動關(guān)心員工的工作環(huán)境和待遇問題。
      二：以凝聚員工實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
      綜觀華城發(fā)展史，不就是一部偉大、和諧的篇章嗎？“愛護員工就是愛護企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己”一個企業(yè)的成功，在于領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同努力，要有克服困難的勇氣，要有拼搏的精神和創(chuàng)新的思維，企業(yè)才能蒸蒸日上。一個企業(yè)的成功，靠的是大家齊心協(xié)力，團結(jié)友愛，要有奉獻精神和拼搏精神，只有大家都有一分責(zé)任心，對工作盡職盡責(zé)，生活才會有意義，人生才會有希望，目標(biāo)才會離我們越來越近，夢想才會實現(xiàn)。這是華城員工在《華城報》上發(fā)表了自己對華城的認(rèn)識，對工作的見解。凝聚力是一個國家、民族生存發(fā)展的主要基礎(chǔ)，一個企業(yè)和國家的發(fā)展是一樣的，內(nèi)添活力、外爭市場是關(guān)鍵問題。近年來，華城堅持以人為本，通過實施“員工凝聚力”工程，調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過創(chuàng)建華城特色的企業(yè)文化，壯大了企業(yè)實力，加快了企業(yè)發(fā)展,塑造了華城人的良好形象，提升了企業(yè)核心競爭力�！叭诵凝R、則士氣足，士氣足，則百事興”。以人為本，以誠為根，以員工個人理想與企業(yè)發(fā)展相依存，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。是推進核心競爭力的切入點。其落腳點是企業(yè)人才優(yōu)勢的體現(xiàn)、企業(yè)員工合力的體現(xiàn)、企業(yè)員工凝聚力的爆發(fā)。
      企業(yè)精神對企業(yè)的廣大員工具有強大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力。企業(yè)精神對人的良好的意識和行為的形成，對企業(yè)的經(jīng)營成功具有不容忽視的內(nèi)聚功能。華城的企業(yè)精神就好似一種粘合劑，使企業(yè)員工之間形成了一個和諧融洽的環(huán)境，使企業(yè)員工一體化，增強了企業(yè)的內(nèi)聚力。華城大力倡導(dǎo)“團隊精神”鼓勵員工為了一個共同目標(biāo)、團結(jié)協(xié)作，使團隊精神成為企業(yè)的精神支柱。近幾年來，結(jié)合自身特點，華城以“團結(jié)、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神，在激烈的市場競爭和改革進程中展現(xiàn)出堅韌的生命力和頑強的戰(zhàn)斗力。要增強凝聚力，留住、吸引人才，企業(yè)就必須直面員工密切關(guān)注的問題。
      三：以為員工圓夢分享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果
      通過公司良好的福利政策，形式多樣的文娛活動，以及各種對員工的獻溫暖活動，讓員工確確實實在企業(yè)中享受到了華城發(fā)展所帶來的實惠。領(lǐng)導(dǎo)和員工已經(jīng)產(chǎn)生了深厚的感情。密切的黨群之間、干群之間、員工之間的關(guān)系，使員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。正確處理和科學(xué)運用情、理、利的辯證關(guān)系，做到動之以情，喻之以理，得之以利。動之以情，通過對員工的關(guān)心、愛護而使工作富于人情味，以凝聚員工的心。各部門領(lǐng)導(dǎo)通過深入淺出的言理說教，把員工的思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)的既定目標(biāo)上來。通過《華城報》、“華城之聲”、“員工談心”等形式向員工道明原委、曉以利害，讓員工切實了解企業(yè)發(fā)展的要求、規(guī)劃和政策，從而把廣大員工的思想、精神和力量凝聚起來，煥發(fā)出更大的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進了企業(yè)健康有序地進行。公司在加強思想教育和同時，以“員工滿意是我們的追求”為宗旨切切實實地做到了員工為第一要素，員工享受到了企業(yè)發(fā)展所帶來的成果，也就是說員工在逐步實現(xiàn)自己的“個人夢想”。緊緊圍繞發(fā)展這一主題，以不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新、蓬勃向上的企業(yè)美好前景來吸引廣大員工，構(gòu)造員工與企業(yè)的命運共同體，使員工們實實在在地感受到了企業(yè)和個人的光明前途；積極培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，使員工把自己視為企業(yè)中的一員，把自己的利益融合歸屬于企業(yè)利益中，勇于肩負(fù)起企業(yè)改革發(fā)展的重任。同時在把每個員工利益與企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起的過程中，形成和增強了員工對企業(yè)的向心力，使每一位員工看到了企業(yè)發(fā)展的光明前景。近幾年的發(fā)展實踐證明，以人為本，構(gòu)筑企業(yè)凝聚力工程，是增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措，也是推進員工圓夢工程的偉大建設(shè)。
      結(jié)束語：
      當(dāng)代中國所處的發(fā)展階段，決定了全面建成小康社會是“中國夢”的根本要求。對企業(yè)來說，同樣需要持續(xù)地發(fā)展，只有可持續(xù)發(fā)展企業(yè)才會在激烈的競爭環(huán)境中生存，對于一個企業(yè)的員工而言，要實現(xiàn)自己的理想與夢想，要有滿腔的愛國主義和不斷學(xué)習(xí)的熱情，只有每個人都充滿激情和夢想，“中國夢”“華城夢”“我的夢”才夠美麗，才夠堅實。華城集團不斷致力于民族工業(yè)的發(fā)展，以服裝產(chǎn)業(yè)為龍頭，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)，以國家強盛為基礎(chǔ)，以企業(yè)富強為條件，讓員工更多地享受到中國改革開放所帶來的成果，更多地享受到企業(yè)發(fā)展所帶來的精神效益和經(jīng)濟效益，更快、更好、更多地實現(xiàn)自己的夢想。