為了提高工作效率，提升員工的工作激情，前些時候廠里想出了一個相互比較的方法。這方法一實施，員工反響強烈，工作熱情一下子高漲起來，效率自然提高了。
      有人說，胡師傅這樣一報產(chǎn)值分值，我做得慢了，真丟人，我真的要快點做了。確實這幾天車間里明顯不一樣了，機器聲音大了，說話聲音輕了，干活像打仗一樣，茶水間你看不到呆很久的人了。真是不報不知道，一報嚇一跳，快的和慢的相差幾乎有一倍。差別在哪里？有三個原因，一個是手腳快慢，一個是技能高低，還有也是最重要的原因，就是沒有有效利用時間。也就是說在報前與報后，同一個人報之后做的，明顯快出來了，說明這不是前兩個原因。他們只是把時間抓緊了，上班不再拖拖拉拉，手機也不玩了，就快起來了。還有的員工報前報后一個樣，每天早上班、晚下班，工作中也爭分奪秒做，還是比不過人家。組長帶他們?nèi)�學一學，是方法手勢的問題，后來也快起來了。有的人返工很多，去看看別人之后返工少了很多。員工都說，胡師傅這樣報一報分值真好，讓我們看到了自己的不足，以前一直自我感覺良好。也有人說，胡師傅最好在下午12點半開始報，因為12點半到14點，這段時間最困，每天在這個時間段報效果最好。
      絕大多數(shù)員工都是很有上進心的，很感謝領導，為了提高員工的工作技能、工作效率，真是千方百計、絞盡腦汁，所以都積極配合。也有少部分員工還執(zhí)迷不悟，說什么慢就慢吧，有什么丟人的。這樣的員工是沒上進心的，他們多做一點，怕吃虧，做了很多年，越做越不如。只知道自己工資不高，不想想自己的技能怎樣，這樣的人遲早會被淘汰。找份好工作不易，找個好企業(yè)更難，所以我們要珍惜華城，真正把自己融入進華城。