平時，同事或朋友見面最常問的一句話就是：“忙不忙？”有的人說：“還好吧�！庇械娜苏f：“忙死了，都快來不及了�！爆F(xiàn)在，很多人都這樣回復：“自從胡海英師傅在廣播里進行效益對比播報后，就一直很忙了�！�
      效益對比，簡單地說就是同種款式同種工序，進行一個對比。有了對比，每個員工可以清楚別人做了多少，也可以反省自己為什么做得少？是技不如人，還是方法不對，也有可能是態(tài)度不端正，工作不認真，拖拖拉拉造成的。有了對比，杜絕了那些成天只知道混日子、不求上進的員工。有了對比，我們也可以清晰地看見員工們你追我趕、熱火朝天的那種激情。我想，每個員工都不愿意輸給自己，都想趕超他人。有了對比，我們的產(chǎn)量從原來的百分之八十，到八十五，到九十，直到百分之百。有員工高呼，我們通過苦干、實干加巧干，終于完成了生產(chǎn)任務�？吹絾T工們那種喜悅的表情，作為組長的我感到十分的開心和快樂。在此，我非常感謝組上的每一位員工，感謝你們的努力付出，感謝你們的辛苦拼搏，也感謝你們對我工作的支持與幫助。有你們在，我感到非常的榮幸。跟你們在一起干，我感到非常的幸福。我真誠希望通過效益對比，大家能夠更加團結(jié)，更加勤奮，更樂于奉獻，來提升我們小組的產(chǎn)質(zhì)量，提升團隊榮譽感，增加團隊向心力。
      其實不管我們在工作上，或者在生活上，通過比較，我們會發(fā)現(xiàn)自己的不足與差距，發(fā)現(xiàn)自己還存在很大的進步空間。俗話說得好，遇強則強。當我們遇到強者，這時我們的挫敗感會使我們化悲痛為力量，努力趕超，實現(xiàn)自我激勵與自我挑戰(zhàn)。通過對比，我們也能夠看清自己，并實現(xiàn)自我提升。因為我們不僅從中看到他人的優(yōu)秀、自己的不足，更重要的是，通過比較讓我們看到自己的進步空間，同時也給我們的前進指明了正確的方向。
      總的來說，我們大家要對比較持有正確的觀念，要以正確的態(tài)度來進行比較，從而不斷地來提升自己，讓自己變得更優(yōu)秀。