今年過年在家，由于受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，一天也沒有出過大門。得知年假要延長一個星期，我在想，天天這樣吃了睡，睡了吃，是不是該做些什么呢？于是我翻開《華城報》，一期期看起來。有的文章真的很感人，學(xué)了之后讓我這個漫長的年假不再感到無聊。
      我看的都是去年的《華城報》，第二期上《我是一名老員工》中作者寫道：在華城工作整一年，今年算是老員工了，感覺自己的獎金跟老員工一樣了，但自己的技術(shù)水平還沒達到老員工那樣精湛，所以要更加努力。這員工這樣寫的，也是這樣做的，因為他就是我們隔壁組的，工齡不長，進步很快，常聽他們師傅表揚他�？赐曜屛液苁軉�發(fā)，人家干一年進步很快，而自己呢？干了十年，好像有點麻木了。《多問自己為什么》也是一篇好文章，很真實，確實有這樣的員工，工資低了，不想自己工作得怎么樣，只覺得組長少給他錢了。一個不懂反思的人，我想永遠也不會進步。
      《辭職意味著什么》也很有代表性，我認(rèn)識這樣一個員工，他的工序組長安排是裝邊袋、訂邊袋，可他只愿意裝不肯訂。組長說：人家好幾個組都是這樣安排的，你為什么不訂邊袋呢？他說訂邊袋太難了，一會兒袋口緊了，一會又松了，太麻煩，返工又多。還說如果明年還安排他訂邊袋，他就辭職。這種員工不思進取，只想著便宜，不管走到哪里，包括他以后的生活、工作，我想肯定好不到哪里去。《置身幸福中》這篇文章，鮮明地寫出了有的員工工作在華城如此穩(wěn)定、如此受益，可就是身在福中不知福，得過且過，馬馬虎虎，不求上進，這種人總有一天被淘汰出局。
      還有一篇《留人要留心，溝通是學(xué)問》，這篇論壇文章不知道我們的管理者，特別是組長、跟單看了沒有，文章寫的就是工作中相處不融洽的真實事情。以前有這樣一個員工，他工作多年，技術(shù)也不錯，就是他穿著不講究，看見領(lǐng)導(dǎo)也不主動打招呼。不知是不是這兩個原因，管理者常毫無理由對他不滿意。有時他犯的小毛病，總是語氣生硬地批評他。組里有做的比他差很多的，好像倒只是輕描淡寫地說幾句。后來那員工辭職了，組里的同事們都說可惜，畢竟是老員工了，技術(shù)也不錯。我覺得有些不傷大雅的小毛病，用不著時時纏著不放。從一點不懂培養(yǎng)成為一名老員工，組長、師傅是多么的辛苦啊，所以我們的管理者一定要學(xué)會溝通，說話要注意語氣。也不是說要你們一天到晚討好員工，我覺得只要對就是對，錯就是錯，不要偏心誰，一視同仁對待，我們的員工都是成年人了，也都看得來。想想開年時人家組里人很多，自己組里怎么總是人數(shù)少？常聽到有人說很忙，哪有時間看報紙，稍微抽點時間少玩一會兒手機，學(xué)習(xí)《華城報》的文章，對每一個人都有好處。
      感謝《華城報》的陪伴，使我的春節(jié)過得很有意義。不知同事們在這漫長的年假里做了些什么事，真的像有人說的像只豬一樣，吃了睡，睡了吃嗎？建議大家多看看《華城報》，至少你會學(xué)到很多做人做事的道理。