在十五期的《華城論壇》上，刊登了張董事長與河南華辰視頻會議上的講話摘要，要求把企業(yè)文化全面有效地融入到企業(yè)管理中去。讀了以后感同身受，受益很多！企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)實施的指導思想，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。   
      我們張董事長說過一句話，“制度管人累死人，人管人氣死人，文化管人管住魂”。有的工廠因為管理不善，效益低下，慢慢地退出了市場的舞臺。而我們?nèi)A城從一個小作坊，經(jīng)過三十年的不懈努力，發(fā)展成一家擁有近萬名員工的綜合性集團，企業(yè)文化一直伴隨著華城的每一步成長，起到了非常重要的作用。讓我感觸最深的是張董事長講到：“要求管理人員把工作的重心移到前面，在技術(shù)上的指導，對員工的關(guān)心，這樣產(chǎn)品的品質(zhì)就會得到保證�！睆埗�事長把中醫(yī)文化運用到管理中去，中醫(yī)講“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病”，與其在下游不停地打撈落水者，不如在上游宣傳教育，筑高堤壩，清理河道，從而在源頭上解決問題。這是其他企業(yè)領(lǐng)導所不具備的，我們的企業(yè)文化一直走在行業(yè)的前列！作為組長和跟單師傅，要對小組員工的技術(shù)特長了如指掌，心里明白他們適合做什么。只有把一線員工的思想統(tǒng)一起來，覺悟提高，你的管理就會輕松！讓員工感覺到你對我提出的要求都是為了我好，從根本上讓員工把這里當作自己的家，用笑臉對待每一位員工！    
      在華城工作十幾年了，作為一名基層的流水長，我特別喜歡《生日祝福》和下午的《企業(yè)之聲》，也學到了很多在學校里學不到的知識，感覺這里就像一所成人大學。在實際的工作中，也體會到了企業(yè)文化確實增強了廣大員工的凝聚力，為華城的和諧發(fā)展增添了無窮的能量。讓我們明白了團結(jié)力量大的道理，企業(yè)文化能讓領(lǐng)導和員工統(tǒng)一思想，言行一致，有共同拼搏的目標和齊心協(xié)力的精神。只有知足才能常樂，腳踏實地做人做事，對自己要求嚴一點，感恩每一個幫助過我們的人，才會擁有美好的人生。    
      每一期的《華城報》，都是我們學習企業(yè)文化最好的教材，在《華城集團至誠恒業(yè)綱要》一書中對企業(yè)文化都有詳細的闡述，幫助我們更好地學習企業(yè)文化，對我們的工作和生活都有很大的幫助�！度A城報》上的文章都是我們員工自己寫的，雖然文字不一定很優(yōu)美，但是都是我們自己的真實感受，把工作的經(jīng)驗分享給大家。     
      華城的企業(yè)文化對于我們每個人像前進道路上的指路明燈。員工朋友們，讓我們抽出一點業(yè)余時間，努力地學習優(yōu)秀的企業(yè)文化，并在工作和生活中運用，我們的明天會更加美好！