古往今來，人才都是富國之本，興邦之計。黨的十九屆四中全會明確分析了關(guān)于人才的顯著化勢。堅持德才兼?zhèn)�，選賢任能，聚天下英才而用之。冰凍三尺非一日之寒，人才興廠，任重而道遠。
      人才引進來，要多渠道保障。17年以來“搶人才”的行動愈演愈烈，坐等人才來已經(jīng)是行不通了�，F(xiàn)在“雙招雙引”已經(jīng)主動出擊到了學(xué)校，甚至畢業(yè)前一年就“預(yù)定”下來，甚至有地方單位與部分高校直接簽訂協(xié)議。這一連串的舉措雖有成效但差距遠遠不夠。所以我們要引進更多人才就要有更多渠道來實現(xiàn)。發(fā)展是企業(yè)乃至國家的大事，成果最終是全社會來共享。所以引進人才，我們每一個人都有義務(wù)要去做，只有人人參與，渠道才能拓寬，人才才能走進來。
      人才留得住，要多主體關(guān)懷。人才擔(dān)負(fù)了更多的使命，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤完P(guān)懷也是應(yīng)該的，今年發(fā)布的《山東省人才發(fā)展條例》中就明確提出了要完善高層次人才住房、社保、就醫(yī)、出訪、子女等保障政策，這為留住人才打下了堅實的基礎(chǔ)。雖然我們企業(yè)現(xiàn)在沒有那么高的條件來滿足，但我們可以從多方面進行關(guān)懷，各級部門、各級領(lǐng)導(dǎo)工作之余給年輕的人更多的精神鼓勵，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。
      人才發(fā)揮好，要多領(lǐng)域發(fā)力。每個行業(yè)都需要人才，每個人才能夠充分發(fā)揮運用好。不拘一格地用人才，從生產(chǎn)生活到科學(xué)技術(shù)。每位基礎(chǔ)人才、青年人才、高技能人才都是我們發(fā)展的動力。生產(chǎn)領(lǐng)域的人才能夠帶動我們工農(nóng)生產(chǎn)的發(fā)展，直接關(guān)系到了我們的增產(chǎn)增收。教育領(lǐng)域的人才能接受高質(zhì)量教育和培養(yǎng)下一代優(yōu)秀人才的重任。管理人才能夠統(tǒng)籌各領(lǐng)域，把先進的管理經(jīng)驗運用到實踐中，從而提高管理效率。只有每個單位、每個部門都有帶頭人才能保證均衡發(fā)展。
      也許很多人會說，你就是一個小服裝廠，要什么人才，人才到你們那里又能干什么？我覺得此言差矣！任何一個國家、單位、企業(yè)想要快速長遠發(fā)展，人才的引進與高效利用是非常有必要的。如果我們工廠能把服裝行業(yè)的人才引進來，從面料檢驗到打版再到工序、流水的合理高效安排，生產(chǎn)效率的提高，原輔料的開支節(jié)流......從頭到尾都會為我們帶來翻天覆地的變化。
     要把我們的各項事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)就要有眼界、魄力，保證我們的人才能夠順利地引進來、留得住、發(fā)揮好，就要我們各級領(lǐng)導(dǎo)多給予關(guān)懷、關(guān)愛。堅定信念，堅信美好，任重而道遠，仁以為己任。