冬天到了，火鍋開始“熱”起來(lái)了。說(shuō)起火鍋，我們都會(huì)想到海底撈。海底撈自從落戶平湖后，也可以說(shuō)自1994年在四川成立第一家門店以來(lái)，一年四季都很“熱”，開到哪里，“熱”到哪里。即使別的店門可羅雀，海底撈總是排隊(duì)拿號(hào)翻桌吃。為什么“熱”？因?yàn)榇蠹叶枷矚g享受他們與眾不同的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
      但我更多的是把關(guān)注點(diǎn)放在員工身上。食材都差不多的火鍋店，因服務(wù)而出人頭地，董事長(zhǎng)張勇也以110億美元財(cái)富位列“2020福布斯全球億萬(wàn)富豪榜”第118位，海底撈取得這樣好的成績(jī)最大的功臣是誰(shuí)呢？是員工。處于不同行業(yè)，我們提供的產(chǎn)品、服務(wù)的對(duì)象不一樣，但有一樣是相同的，我們的企業(yè)都是由員工撐起來(lái)的，我們企業(yè)的價(jià)值都是由員工創(chuàng)造的，產(chǎn)品或者服務(wù)都是由員工提供的。沒(méi)有優(yōu)秀的員工，就沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)，品質(zhì)優(yōu)異的產(chǎn)品當(dāng)然也無(wú)從談起。＊我們?nèi)A城三十年來(lái)風(fēng)雨無(wú)阻，步伐鏗鏘，正是因?yàn)槲覀冇兄�許許多多優(yōu)秀的員工，每一位員工都是我們的家人，在我們?nèi)A城全“家”人的共同努力下，才能取得華城的穩(wěn)固發(fā)展。我們?nèi)A城，十五次榮登全國(guó)服裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜單，我們依靠的對(duì)象是奮戰(zhàn)在一線的廣大員工。＊這三十年進(jìn)程中收獲的許許多多的榮譽(yù)和成就都是我們的員工一針一線縫制而成。
      我們的員工來(lái)自不同的省市，相聚在華城，又分散于不同的分廠，雖然成長(zhǎng)的環(huán)境、生活的習(xí)慣、所受的教育都不一樣，但他們一樣的團(tuán)結(jié)勤奮、淳樸善良，有著許許多多閃光的品質(zhì)。在優(yōu)秀的華城文化的陶冶下，他們的成長(zhǎng)更為迅速，優(yōu)點(diǎn)被不斷放大，價(jià)值也在不斷提升。職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展。＊我們的華城與員工相互關(guān)愛(ài)、相互推動(dòng)，從而相互成就。
      我們的員工愛(ài)崗敬業(yè)。都說(shuō)服裝行業(yè)門檻低，確實(shí)如此。我們有些員工來(lái)自不發(fā)達(dá)地區(qū)，都只有小學(xué)水平，甚至于有的人連自己的名字都寫不清楚。但是正因?yàn)樯�活環(huán)境的限制，讓他們保持著淳樸的本質(zhì)，并且擁有著打破貧窮、追求美好生活的向往，所以他們特別珍惜工作，熱愛(ài)崗位，干起活來(lái)有無(wú)窮的精力�？纯从行┢髽I(yè)，員工們都是時(shí)間差不多快到了，收拾收拾等下班。我們的員工，總是下班了也不肯走，直到企管把電閘拉掉，機(jī)器無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)才不得不下班。
      我們的員工好學(xué)向上。因?yàn)檎湎�崗位，想把自己的工作做得精益求精，所以不管是職�?chǎng)小白，還是身懷一技之長(zhǎng)，在我們?nèi)A城，員工們都熱衷于學(xué)習(xí)以提升能力，而且華城也給我們員工充分的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。技術(shù)上每個(gè)小組都有師傅，每個(gè)款式每道工序都會(huì)詳細(xì)講解，讓員工們做得快、做得好。如果說(shuō)技術(shù)上的學(xué)習(xí)是每個(gè)企業(yè)員工生存必須的，那么對(duì)于文化的學(xué)習(xí)，則是華城的特色。華城有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)文化，創(chuàng)新了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知。企業(yè)不再只是個(gè)工作的地方，更是學(xué)習(xí)知識(shí)、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)價(jià)值的地方，讓員工們感覺(jué)到了前所未有的體驗(yàn)，既得到了學(xué)習(xí)文化的快樂(lè)，也提升了自己的綜合素質(zhì)。因?yàn)樗刭|(zhì)的提升，我們的員工更愛(ài)崗，更敬業(yè)。員工在企業(yè)成長(zhǎng)，員工也促企業(yè)發(fā)展。
      我們的員工勇于創(chuàng)新。通過(guò)學(xué)習(xí)得到發(fā)展，在發(fā)展的道路上，我們的員工又不斷創(chuàng)新。別看流水線上的工作單調(diào)、枯燥，只要有創(chuàng)新的意識(shí)，創(chuàng)新無(wú)處不在。比如說(shuō)，有位員工在《華城報(bào)》上寫過(guò)，自己小組的小燙工序因?yàn)橛昧藰影�，而不用畫全部的領(lǐng)角，節(jié)省了時(shí)間，于是工作比別的小組同道工序快了一半，在效益對(duì)比播報(bào)中，一直在同道小燙中遙遙領(lǐng)先。這樣的小竅門、小創(chuàng)新不斷地在員工中間流傳，在《華城報(bào)》上分享，在工作中運(yùn)用，提升了工作效率。創(chuàng)新并不一定要多么高大上，用快速高效又有別于過(guò)去的傳統(tǒng)辦法把手中的工序做快、做好就是創(chuàng)新。
      我們的員工勤儉節(jié)約。在企業(yè)文化的熏陶下，我們的員工不僅學(xué)習(xí)熱情高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，而且還把勤儉節(jié)約牢牢放在心上。父母輩的員工，因?yàn)樽陨斫?jīng)歷過(guò)以前的貧困生活，所以都懂得勤儉節(jié)約。但我們很多的員工都是90后，甚至還有00后，他們同樣勤儉節(jié)約，這不得不歸功于華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)文化的不斷滲透，如春風(fēng)撲面，春雨滋潤(rùn)，讓員工們?cè)谝粋�(gè)溫馨和諧又充滿節(jié)約意識(shí)的環(huán)境中慢慢養(yǎng)成了好習(xí)慣。華城廣播、《華城報(bào)》上不斷宣傳節(jié)約理念，現(xiàn)場(chǎng)管理中也持之以恒地執(zhí)行節(jié)約措施，連員工就餐的食堂也采取“光盤行動(dòng)”，讓勤儉節(jié)約在華城蔚藍(lán)成風(fēng)。
      我們的員工忠誠(chéng)感恩。感恩是一種生活態(tài)度，一種智慧，是員工忠誠(chéng)企業(yè)的基礎(chǔ)。＊員工的感恩心來(lái)自于企業(yè)的關(guān)懷。企業(yè)對(duì)員工有“愛(ài)”，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)用“心”。華城的人本管理思想和行動(dòng)體現(xiàn)在方方面面，華城把就業(yè)能力較弱的普通的服裝制造工人，當(dāng)作企業(yè)最寶貴的財(cái)富，讓他們真正成為企業(yè)的主人，感受到個(gè)人價(jià)值的最大化體現(xiàn)。特別是經(jīng)過(guò)了年初的疫情，我們的員工享受到了華城大家庭的庇護(hù)、華城管理人員的關(guān)愛(ài)，在別人還無(wú)法復(fù)工的時(shí)候，我們的員工在企業(yè)的幫助下，以最快的速度返回崗位。有工作才能有收入，才能保障和提升一家人生活。所以企業(yè)好不好，員工們心里都知道，他們感恩企業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)。他們用最淳樸的態(tài)度、最努力的工作回報(bào)企業(yè)。每年春節(jié)，我們的員工總是帶著親朋好友一起來(lái)華城，也是感恩企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)最好的證明。
      我們的員工平凡又偉大，有著挖掘不完的特質(zhì)、描述不盡的優(yōu)點(diǎn)。目光所及，是他們努力奮斗的身影；心靈感觸，是我們?nèi)A城一家親的溫馨。雖然模仿海底撈的火鍋店比比皆是，但可以說(shuō)無(wú)人出其左右。為什么呢？不妨去看看《海底撈，你學(xué)不會(huì)》一書。而我覺(jué)得我能知其然，且知其所以然。因?yàn)槲覀儚埗瓌?chuàng)辦企業(yè)、建設(shè)企業(yè)文化初期時(shí)就說(shuō)過(guò)：一定要建立建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化并把文化落到實(shí)處，因?yàn)閺S房可以造，設(shè)備可以買，什么都可以模仿，只有企業(yè)文化無(wú)法生搬硬套，一下子學(xué)不會(huì)的。是的，一個(gè)企業(yè)獨(dú)有的價(jià)值理念、不可估量的強(qiáng)大內(nèi)在，不是幾頁(yè)文字一鍵就能復(fù)制的。企業(yè)文化就如窗外的大樹，要想蔥蘢高大，必須得持之以恒地投入時(shí)間、精力、財(cái)力。一旦它長(zhǎng)成大樹，所煥發(fā)的勃勃生機(jī)將助力企業(yè)成就百年基業(yè)。
      員工是企業(yè)之本，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作。＊我們?nèi)A城有著優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，只要我們一“家”人在一起努力，還有什么寒冬不能逾越？