我們?nèi)A城制衣17組有一位員工叫黃莉萍，性子爽、大嗓門，在車位上做。干起活來操作規(guī)范，動作嫻熟，手腳很快。不管是什么款式的拷邊，三線、四線、五線，或者是攏棟縫，做起來都是車間里的第一名。在相同的時間里，人家做800件，她要做1000件，總是比人家做的要多出那么一截。很多同事問她干活的技巧或者方法，希望從她這里獲得一些捷徑來提高自己的工作效率。每次，她的回答都是非常的質(zhì)樸:“做這份工作時間長了就習(xí)慣了，如果說非要有經(jīng)驗分享，那就是腳踏實地去干好自己的本職工作。在時間上多下點功夫，上班早點來，下班遲一點回去。”
      如何立足崗位，在相同的時間里提高工作效率？我認為這就是一個很好的答案。要想自己的技術(shù)能有提升唯一的辦法，工作勤奮，自己多加練習(xí)，在練習(xí)的過程中一定要注意手勢的問題，這是很重要的。提高勞動效率是員工的共同目標，人人都希望自己能夠抄個近道、走個捷徑，快速實現(xiàn)跨越式的進步。但實際是，路要一步一步走，事要一件一件干，提高效率不能一蹴而就，先要端正好工作的態(tài)度，唯有實干，才能夠一步一個腳印地踏實向前。
      實干是創(chuàng)效的“催化劑”，這是被經(jīng)驗反復(fù)驗證過的道理。黃莉萍在華城已經(jīng)干了十多年，她是06年4月份進的廠，她對華城有著一份深厚的感情，憑借著在工作崗位上的苦干實干、追求卓越而贏得肯定的，她的成功離不開實干二字。當(dāng)然，在成績面前，她也有壓力，因為成績跟工資是分不開的，她工資高會讓一些人眼紅，羨慕嫉妒恨。優(yōu)秀的人，就是如此，在廠里，會被其他同事背后說壞話。比如說她太愛表現(xiàn)了，太那個了，搞得我們一天到晚也都跟她一樣那么拼命，那么努力，連偷懶機會都沒有，連玩手機機會都沒有，但工資還是沒有她那么高，讓人感到很可惱，可氣。實際上有這樣想法的人是存在的。
      是啊，人太優(yōu)秀了，就被老板標榜，讓大家向他學(xué)習(xí)，那么大家就感到很累�？梢娞珒�(yōu)秀的人，真的不討人喜歡，特別是不討那些不想進步、想混日子的人討厭。但是黃莉萍從不計較這些，把壓力轉(zhuǎn)化為動力，以熱忱與敬業(yè)的精神干出了好的成績。本來出外打工大家都是非常辛苦的，打工的目的就是多掙錢，我們期待著華城出現(xiàn)更多的像黃莉萍那樣的好員工，畢竟敬業(yè)的精神是值得我們大家學(xué)習(xí)的。