歲序更替增年輪，萬象更新賀新歲，值此辭舊迎新的美好時刻，我謹(jǐn)代表華城集團(tuán)以及張祥林董事長向一年來奮戰(zhàn)在各個崗位、為公司發(fā)展辛勤付出的全體員工朋友們致以最衷心的感謝，向長期以來關(guān)心、支持、幫助我們的各級領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)合作伙伴以及廣大員工家屬們致以最誠摯問候和祝福。衷心祝愿大家金牛祈福，闔家幸福！平安祥順！歡樂祥瑞！
      2020年一場突如其來的“新冠疫情”，讓這個庚子鼠年在每個人心里都燙上了烙印，那逆行的背影，那隔空的擁抱，那在心口念了千百萬次的“加油”，都讓人無法遺忘。疫情爆發(fā)后，我們?nèi)A城集團(tuán)一方面積極響應(yīng)政府號召，延期開工，并為在家等待返崗?fù)ㄖ�的員工發(fā)放基本工資，使員工們在家安心配合當(dāng)?shù)卣�府的防疫抗疫工作。另一方面，集團(tuán)立即成立防疫防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在政府部門的關(guān)心支持下，配合相關(guān)防疫抗疫要求，積極行動起來，從大處著眼，從細(xì)節(jié)入手。想方設(shè)法、不計成本采購防疫物資，切實提高防疫能力，落實防疫條件。建立復(fù)工復(fù)產(chǎn)報備制度，制定詳細(xì)的防控指引，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全。在接到政府通知同意復(fù)工后，我們第一時間加緊聯(lián)系員工，派遣專人專車遠(yuǎn)赴貴州、河南、四川、安徽等地接返員工，為返平隔離期間的員工送餐，隔離病毒不隔離愛，防疫復(fù)工兩不誤、兩促進(jìn)，細(xì)節(jié)中處處體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，切實履行好企業(yè)社會責(zé)任。“不經(jīng)寒霜苦，安能香襲人”，在政府提振企業(yè)防疫和發(fā)展雙重信心的每一項政策支持下，在全體華城員工的理解和配合下，集團(tuán)在平湖的下屬幾家服裝企業(yè)于2月15日正式安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
      對很多企業(yè)來說2020是面臨嚴(yán)峻考驗的一年，但是困境和機(jī)遇往往是并存的，困境中也蘊(yùn)藏著新生的機(jī)會，所以我們又不能不說2020充滿挑戰(zhàn)和希望的一年。而這一年對于我們?nèi)A城人而言卻又更為特殊，因為2020年是我們?nèi)A城成立三十周年，華城人知道在這樣的大環(huán)境下我們必須格外努力，我們在困境中拼搏，在機(jī)遇里成長，用智慧和汗水獲得了令人欣慰的成績，在年度大考中依然交出了合格答卷。全年集團(tuán)銷售收入15億元，年利稅達(dá)1.58億元，第15次獲得全國服裝行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)稱號，營業(yè)收入第47名，利潤總額第73名，營業(yè)收入利潤率第95名。下屬各服裝企業(yè)也獲得了開發(fā)區(qū)內(nèi)的不少榮譽(yù)，如“年度納稅30強(qiáng)企業(yè)”“年度工業(yè)銷售收入30強(qiáng)企業(yè)”“節(jié)能降耗工作先進(jìn)單位”“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位”等，充分彰顯了我們?nèi)A城的綜合實力以及可持續(xù)發(fā)展能力。猶記得今年習(xí)近平主席曾多次提到近代實業(yè)家張謇，稱贊他為“我國民族企業(yè)家的楷�！保�高度贊揚(yáng)張謇具備愛國情懷、社會責(zé)任以及奮斗精神這三種特質(zhì)，并認(rèn)為這是優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該具備的精神特質(zhì)，而在張祥林董事長領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)A城集團(tuán)也一如既往地朝著這樣的目標(biāo)在努力。今年集團(tuán)被評為市“明星企業(yè)”，張祥林董事長被評為市“明星企業(yè)家”。
      7月21日，習(xí)近平主席在企業(yè)家座談會上講到：“改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得舉世矚目的成就，同廣大企業(yè)家大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神是分不開的。創(chuàng)新就要敢于承擔(dān)風(fēng)險。敢為天下先是戰(zhàn)勝風(fēng)險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展特別需要弘揚(yáng)的品質(zhì)。大疫當(dāng)前，百業(yè)艱難，但危中有機(jī)，唯創(chuàng)新者勝。企業(yè)家要做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，勇于推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入，有效調(diào)動員工創(chuàng)造力，努力把企業(yè)打造成為強(qiáng)大的創(chuàng)新主體，在困境中實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生�！睆埗�事長深諳近年來隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程進(jìn)一步加快加強(qiáng)，服裝市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)只有具備快速響應(yīng)顧客需求的能力，才能形成自己的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展的機(jī)會。而快速反應(yīng)能力是技術(shù)改造、工藝創(chuàng)新和信息化武裝現(xiàn)代生產(chǎn)力的必然結(jié)果，唯有提高裝備水平，加大科技投入力度，創(chuàng)新工藝技術(shù)，才能使服裝生產(chǎn)適應(yīng)現(xiàn)代生活方式的客觀要求，適應(yīng)市場需求�！靶卸�有思，思而行遠(yuǎn)�！�2020年集團(tuán)不斷加大自動化設(shè)備投入力度，將工作重心進(jìn)一步前移，細(xì)化重中之重的產(chǎn)前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)工作，提升工藝技術(shù)攻關(guān)能力，下定決心向技改創(chuàng)新要效益。集團(tuán)下屬各家工廠引入自動模板機(jī)，嘗試研發(fā)褲裝模板縫制技術(shù)，目前已利用模板技術(shù)成功實現(xiàn)了做腰、接腰、抽省、裝邊袋、兜袋蓋、裝掛面、做里襟、切門襟圓頭等工序的操作。自動化設(shè)備和模板工藝的運用不僅穩(wěn)定了產(chǎn)品品質(zhì)，降低不良率，減少成本浪費，而且能將較復(fù)雜工序簡單化，降低員工工作的難度和繁瑣程度，增強(qiáng)員工信心，降低人員流失率。張董事長曾說過：“管理人員要用智力來減輕員工的體力，用計劃來減少不必要的損失，用技術(shù)來提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量�！苯窈螅�集團(tuán)各部門將繼續(xù)加強(qiáng)溝通和配合，進(jìn)一步做好產(chǎn)前規(guī)劃、完善產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，在工藝技改方面攻堅克難，在創(chuàng)新的道路上闊步向前。
      在《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》中對于企業(yè)硬件和軟件的關(guān)系及作用張董事長曾有過這樣的闡釋：“硬件是發(fā)展的條件；軟件是發(fā)展的保證；硬件在于技改投入；軟件在于人才培育。”如今，面對80后、90后占主力的求職市場，該如何針對年輕人思想觀念、價值追求的變化，在用人方面自我革新，從而增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力，對傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)無疑是一種考驗。年輕一代追求自由、個性，他們不滿足于枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗。一直以來，華城在發(fā)展的過程中從沒有只偏重設(shè)備、制度、產(chǎn)品等的改進(jìn)，而忽視人的因素。產(chǎn)業(yè)升級，不僅要升級設(shè)備，企業(yè)文化也需要升級，因為設(shè)備升級、產(chǎn)品升級永遠(yuǎn)無法解決企業(yè)文化的問題。長久以來通過營造企業(yè)文化滿足年輕員工的體驗需求，是華城一直在做的。今年集團(tuán)不但如期舉辦了書畫比賽、演講比賽和秋季運動會等活動，繼續(xù)為員工創(chuàng)造自我展示、施展個性的平臺。還組織員工參加經(jīng)開區(qū)開展的“樂業(yè)經(jīng)開”知識競賽、團(tuán)輔活動以及開設(shè)“情緒管理”“如何建立良好的人際關(guān)系”“順序人生”等課程。與此同時，為了幫助員工在工作中建立自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷自我提升實現(xiàn)增值，2020年部分工廠組織完成了職業(yè)技能等級評價試點的備案審核工作，計劃將在企業(yè)內(nèi)部開展職業(yè)技能等級評定，以進(jìn)一步提高員工的職業(yè)技能水平，提升企業(yè)競爭力和員工就業(yè)能力。華城一直都有這樣一個理念：“愛護(hù)員工，就是愛護(hù)企業(yè)；關(guān)心企業(yè)，就是關(guān)心自己�！倍�企業(yè)關(guān)心、愛護(hù)員工的最高境界就是關(guān)心員工的成長，企業(yè)只有將員工作為人才進(jìn)行培養(yǎng)，重視人才，為其營造向上發(fā)展通道，才能真正體現(xiàn)企業(yè)的人本管理，呈現(xiàn)出企業(yè)自身的優(yōu)勢。
      隨著社會知識化、科技信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，世界已進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展激烈競爭的時代。誰在可持續(xù)發(fā)展能力上占據(jù)優(yōu)勢，誰便能為自身的生存與發(fā)展奠定更為牢靠的基礎(chǔ)與保障，創(chuàng)造更大的機(jī)遇。對企業(yè)而言，影響可持續(xù)發(fā)展的主要因素除了經(jīng)營理念、企業(yè)文化、產(chǎn)品質(zhì)量、人才培養(yǎng)以外，節(jié)能環(huán)保也是重要的因素之一。華城的主要客戶優(yōu)衣庫一直致力于實現(xiàn)“利用服裝事業(yè)讓世界朝更好的方向發(fā)展”的承諾，減少經(jīng)營活動對環(huán)境造成的影響。其創(chuàng)始人兼CEO 柳井正曾表示：“優(yōu)衣庫的基本理念就是不造、不運、不賣無需之物，必須時時思考我們從事的每一項日常事業(yè)活動是否有助于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的世界，進(jìn)而投身工作�！苯衲曜鳛閮�(yōu)衣庫全球唯一的6家A類企業(yè)之一，華城集團(tuán)積極參與其關(guān)于環(huán)境評價、化學(xué)品管理、氣候變化以及原材料追溯等項目的培訓(xùn)和實施。致力于與客戶一同創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建發(fā)展共同體。習(xí)近平主席曾說：“大家一起發(fā)展才是真發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展才是好發(fā)展。”
      2020年，疫情沒有阻擋中國發(fā)展的腳步，國家“十三五”圓滿收官，歷時8年，決戰(zhàn)脫貧攻堅最終取得決定性勝利。預(yù)計2020年國內(nèi)生產(chǎn)總值邁上百萬億元新臺階。率先成為了2020年實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體。這張張成績單令國人無比驕傲和自豪！
      子去丑來騰錦繡，鼠歸牛到競輝煌。已經(jīng)向我們走來的2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是“十四五”的開局之年，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程開啟之年。新時代新機(jī)遇，更需要新作為、新?lián)��?dāng)，讓我們時刻保持清醒的頭腦，準(zhǔn)確應(yīng)對復(fù)雜的大環(huán)境，在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在管理中提高效益，大幅提升核心競爭力，以恒心辦恒業(yè)，以公司長期、可持續(xù)的發(fā)展回饋社會，共同譜寫華城更為華麗的新篇章！
      最后，再次祝愿華城的全體員工朋友們新年快樂！遂愿順意！諸事圓滿！