生而為人，每個人都身負責任：家庭責任，工作責任，社會責任。作為企業(yè)員工，我們就要擔負起工作中的責任。我們的工作責任心是企業(yè)遠航的風帆，企業(yè)行多遠，就看我們員工的責任心有多大。
      所謂責任，就是分內(nèi)應做事。在工作中，分是崗位，內(nèi)指范圍，應是必須，做是完成，事是工作。所以我們的責任就是必須完成崗位工作。馬克思曾經(jīng)說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。我們需要工作來保證吃穿不憂，提升生活質(zhì)量，所以我們必須要承擔起工作中的責任。不管什么樣的工作崗位，不管工作是復雜還是簡單，我們也不要抱怨，要堅持努力去做完、做好工作。知責于心，擔責于身，履責與行。只有承擔責任，堅守信念，才能得到想要的回報，做出一定的成績。我們?nèi)A城的企業(yè)文化也是強調(diào)：責任性不是奉獻，而是你走向成功的必要通道。有了責任，就有壓力；有了壓力，就有動力；有了動力 ，就有進步；成功是有無數(shù)次進步所組成的。＊
      如何盡責？必須要具備責任意識、責任能力、責任行為。責任意識是想干事，責任能力是能干事，責任行為是肯干事。首先，我們要認識到在工作中不是所有的員工都具備責任意識，有些員工只是隨波逐流，得過且過。就像我們工作中會遇到的一種現(xiàn)象：流水線上我們的檢驗員發(fā)現(xiàn)半成品質(zhì)量問題，拿過去給員工返工，有的員工意識不到自己的錯誤，并不知道這是自己應該承擔的責任，一旦這樣的產(chǎn)品下去會給我們小組、我們企業(yè)以及我們自己帶來怎么樣的后果，所以總是千方百計推卸責任。也許，有時候你口若懸河的爭辯確實讓你得到了“勝利”，不合格的半成品讓檢驗員或者跟單師傅自己去返修了。但是，當你一次次地推卸責任時，你也在一點點地失去領導和同事的信任，失去贏得尊重和成功的機會。所以我們要不斷強化自己的責任意識，因為責任意識是優(yōu)秀員工最基本的品質(zhì)。沒有責任意識的員工，是企業(yè)的包袱，要花更多的人和時間去監(jiān)督他們的工作。若沒有嚴格的監(jiān)督，他們的工作成果中很有可能埋藏著質(zhì)量隱患，像一個個不定時炸彈威脅著企業(yè)的生存發(fā)展。所以要做一個負責任的員工，從提升責任意識開始。意識正確了，才能促進行為正確。
      成為一名負責任的員工，只有責任意識是遠遠不夠的，關(guān)鍵還要有能夠?qū)�工作負責的能力。在這個崗位上，就要完成崗位任務。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。也許我們很多新員工，沒有從事過服裝制作，沒有完成崗位任務的能力，所以我們要去學習。除了吃是本能，我們每個人的一生中，哪樣技能不是學習來的呢？包括最簡單的穿衣服、走路之類的生活技能。服裝制作并不難，只要去學習，很快會掌握這個能力。從基礎工序?qū)W起，慢慢地越學越多，經(jīng)驗也越來越足，負責能力也越來越強。從技術(shù)小白到專業(yè)能手，從普通員工到管理人員，這些都是我們身邊時時碰到的事，沒有誰能跳過學習的過程直接掌握本職工作責任能力。
      員工有了工作意識和能力，最終還是要落實到行動中去，就是我們工作過程中的負責行為。有了責任意識、有了責任能力，但是不去落實，那就是紙上談兵，不會有任何收獲�，F(xiàn)在我們的工作條件越來越好，生活舒適度越來越高，人的惰性也在不知不覺中慢慢增長。而且年輕的員工們，從小到大生活在衣食無憂中，生活中習慣了依靠長輩，工作中習慣了依靠管理者，做事只想順心，不求順利，也沒有日事日清的習慣。有些員工做事拖延，拖一天是一天，不去催就一直不干。比如返修的衣服，因為可能要打斷現(xiàn)在的流水操作，所以一直放著，有時師傅等不得只能去幫著返。其實拖延的結(jié)果不僅不能按時完美地完成工作，更會慢慢消耗一個人的自我責任意識，懶散的工作習慣也會逐漸降低一個人的工作能力。還有一些人，知道自己做得不夠到位，為了不想影響產(chǎn)量，就想混水摸魚，能過則過。在我們的工作中，不負責任就要嚴格追究責任。所以要做一個有責任心的人，就從現(xiàn)在開始，拒絕拖延，沒有敷衍，立即行動！
      武漢市鄱陽街的景明大樓即現(xiàn)在的民主大樓，建于1917年，是一座6層樓房。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋后的一天，突然收到當年的設計事務所從遠隔重洋的英國寄來的一封函件。函件告知：景明大樓為本事務所1917年設計，設計年限為80年，現(xiàn)已到期，如再使用為超期服役，敬請業(yè)主注意。80年，不要說設計者，就是施工人員恐怕也都不在世了吧。竟然還有人為它操心，還在守著一份責任。也正是這樣的責任心，讓這個設計事務所歷經(jīng)80年的商海競爭而始終屹立。責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。我們?nèi)A城尊崇以人為本，員工應以責任為本。責任是工作的動力，責任是智慧的源頭，責任是價值的體現(xiàn)，責任是上進的通道，責任是成功的基礎，責任是困難的克星。如果人沒有責任，那必然一無所有！＊有責任心的員工不僅做好本職工作以內(nèi)的事情，還會關(guān)注到上下道工序，結(jié)合自身崗位工作體會，提醒上道工序做得更快更好，把自身崗位工作做得更加完美，給下道工序提供更多便利。只有這樣團結(jié)協(xié)作，才能生產(chǎn)出讓客戶肯定的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 
      著名管理大師德魯克說：“責任保證績效�！币粋�高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。也只有這樣的團隊才能創(chuàng)造更多企業(yè)績效，從而讓我們自己得到更多收獲。切記擁有一份工作，就要承擔一份責任，不因位卑而消沉，不以責小而松懈。在華城，我們?nèi)巳硕家�知責任，明責任，負責任。只有擁有責任心，工作才能更有激情，我們才能樂于奉獻，也能更忠誠于企業(yè)。讓我們團結(jié)一致，勇?lián)�責任，無論在哪個崗位，都能自豪而又充滿信心地說：我的崗位我負責，我的工作請放心。