先說個有點不可思議的事：瑞典是一個高度發(fā)達的資本主義國家，是世界上擁有跨國公司最多的國家，瑞典設立的許多社會福利制度，在聯(lián)合國開發(fā)計劃署的人類發(fā)展指數(shù)中名列前茅。瑞典人民享受著從搖籃到墳墓都有政府提供的福利保障，但是，瑞典卻是世界上自殺率最高的國家之一。那是為什么呢？專家們分析了各種原因，其中一條就是，他們物質(zhì)豐盛，但內(nèi)心太孤獨、空虛。所以說不管生存環(huán)境如何，人與人之間，是需要相互關愛的，孤獨所造成的不利后果遠勝于貧窮。我們的生活是由無窮無盡的關系組成的，每個人都不能遺世獨立。
      在華城，我們幾千員工并肩同行。人與人之間，更需要相互關愛，團結拼搏，才能在和諧的環(huán)境中快樂工作，幸福生活。營造一個和諧的環(huán)境，首先，我們每個人都要有平等尊重意識。人，生來平等，沒有高低貴賤之分。尊重他人、平等待人是我們現(xiàn)代人的基本素質(zhì)。我們?nèi)A城員工來自不同的地方，有些人來自貧困山區(qū)，有些人年齡大了，有些人一點工作技能也不會，甚至于有人沒有上過學，但是來到這里就是我們?nèi)A城大家庭成員之一，我們都是一樣的。不能因為別人的孤陋寡聞、年齡差別或者貧富差距而給人以不同的目光。我們要相互尊重，相互尊重使你心情更愉快。*要學會換位思考，不能憑借自己的優(yōu)勢歧視別人。作為企業(yè)接受了員工，就要把每個員工當自己的孩子一樣關愛。我們?nèi)A城貫徹以人為本的理念，把每一個員工當成企業(yè)手心里的寶，時時處處為員工考慮。作為管理人員，更要對組里的員工一視同仁，不能區(qū)別對待。也不能因為自己是管理人員而產(chǎn)生優(yōu)越感，對員工有高人一等的感覺。員工對企業(yè)的歸屬感，很多時候就是來源于管理人員的尊重和關愛。作為我們員工自己，要懂得自尊自愛，最好的方式是通過自己的努力，去贏得別人的尊重，而不是一昧地抱怨，對別人諸多不滿。要懂得尊重自己，尊重他人，待人如待己，一個尊重別人的人才能更容易得到別人的尊重。平等和尊重，會讓我們有強烈的自身存在感，能激發(fā)自己前進的動力。
      工作中，除了人與人之間平等的態(tài)度，相互的尊重，還要有團結友愛的意識。我們都知道團隊的力量最強大，團隊力量要最大化，自然是團隊每個成員的凝心聚力。不團結友愛，怎么能凝心聚力呢？我們服裝生產(chǎn)流水線都是幾十個人一個小組，都是團結作戰(zhàn)，沒有單打獨斗。孤軍作戰(zhàn)的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在的社會講的是合作共贏。我們員工們都知道，在流水線中，一個人快不是快，大家一起抓好質(zhì)量產(chǎn)量，才是真的快。所以工作要效率最大化，每個人都要服從大局，相互間要配合好。配合好就要心無芥蒂，都說舌頭和牙齒還有打架的時候，平時工作中有點小摩擦也是免不了的，就看我們是否有寬容和諒解之心，是否能處理好。我們企業(yè)文化教育我們：只有了解，才能理解，有了理解，不會誤解，如果誤解，定要諒解，不能諒解，通過調(diào)解，達到和解。*有些人與別人處不好的原因就是太計較，一直盯著別人的失誤，無限放大自己的長處。劉翔大家都知道的，中國體育田徑史上、也是亞洲田徑史上第一個集奧運會冠軍、室內(nèi)室外世錦賽冠軍、國際田聯(lián)大獎賽總決賽冠軍、世界紀錄保持者多項榮譽于一身的運動員。他是唯一一個在直線跑道上真正超越黑人的運動員，甚至創(chuàng)造了連白人都沒有的記錄。劉翔參加了48次世界大賽，獲得36次冠軍，6次亞軍，3次季軍，然而有些人卻只記得他因傷退賽2次，為此憤憤不平地到處吐槽。所以我們要擦亮眼睛，打開心胸，不要讓自己糾結于各種負能量。把內(nèi)心擺平就天下太平。*平時，大與小不比較，得與失不計較。不比較滿足，不計較滿意。*只有這樣，我們的相處才會更和諧友愛。況且，友誼是幸福之一，希望我們都努力用自己的誠心，用自己的行動來筑造，有了它，你會變得堅強，變得勇敢，變得幸福。*一個友愛的團隊，是我們每個成員強大的依靠，推動我們努力向前。
      團隊要前進，每個成員都要有責任擔當意識。怎么去提升擔當意識呢？記住我們企業(yè)文化中的一句話就可以做到：成績面前找人家優(yōu)點，問題面前找自身缺點。*這既是為了學習別人的優(yōu)點，改正自己的缺點，對自己能起到實打實的提升作用，也能激發(fā)自己的責任擔當意識。團隊中，誰都不擔當責任，那么問題就會越積越多，人心就會越來越散。即使是一小部分人不擔當責任，也會對團隊產(chǎn)生很大的影響，會影響團隊前進的步伐。在平時的工作中，我們也會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，后道拿上來的返工，這個員工認為是那個員工的，那個員工又認為與他無關的，推三阻四，丟在一邊不及時返修。如果有個別員工這樣做，就會影響到旁邊的員工。常言道：學好不易，學壞一夕。好風氣就可能會被帶壞。反之，如果檢驗員拿過來返工，大家都能以積極的態(tài)度去面對，一個說，這個我可以返一下，另外一個說，應該是我引起的我來返修。這樣個個有責任意識，勇于擔當，相互不推諉，那么團隊氣氛會更和諧，工作效率會更高，個人收益也會更多。
      這兩年的新冠病毒讓我們知道，疫情面前沒有一個人能夠置身事外。事實就是這樣，生存于世，誰也無法獨善其身。正如英國詩人約翰•多恩詩中所寫：沒有人是一座孤島，可以自全，每個人都像一塊小小的泥土，連接成整個陸地。所以不要選擇孤獨前行，然后抱怨世界一片冰冷。到人群中來，處處都有溫暖。就像我們一樣，在華城這個大家庭中，團結友愛，并肩前行，輕松工作，幸福生活。別像傻子以鄰為壑，要學智者互惠共生。相信在華城，我們有平等尊重為基礎，有團結友愛在推動，在各自的崗位上發(fā)揮出勇?lián)�責任的奮進力量，那么前進的路上，必將撒滿陽光，一路芬芳。