企業(yè)報(bào)是宣傳企業(yè)文化、整合內(nèi)部資源的一個平臺，定位很重要。一般來說，企業(yè)報(bào)的定位大致分為三種：對外、對內(nèi)和內(nèi)外兼顧。我們《華城報(bào)》從誕生之時起，就有非常明確的定位：對內(nèi)。內(nèi)向性定位讓《華城報(bào)》成了一個企業(yè)與員工進(jìn)行溝通和互動的高質(zhì)量平臺。
      作為企業(yè)文化建設(shè)的載體，《華城報(bào)》雖然不是在企業(yè)中直接生產(chǎn)產(chǎn)品，但它為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、文化建設(shè)發(fā)展起到了推動作用，它以精神的力量建立起了一條聯(lián)系企業(yè)與員工、員工與員工之間的紐帶，有效地協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對企業(yè)的和諧穩(wěn)定起著不容忽視的作用。都說企業(yè)文化是一個企業(yè)的“魂”，那么企業(yè)報(bào)就是塑造企業(yè)文化的“形”。它們相互依存，互為支撐。企業(yè)文化之“魂”是企業(yè)報(bào)之“形”的內(nèi)在要求，企業(yè)報(bào)之“形”是企業(yè)文化之“魂”的外在表現(xiàn)。作為一份內(nèi)刊，《華城報(bào)》的首要任務(wù)就是充分發(fā)揮宣傳作用，深層次解讀優(yōu)秀的華城文化，全方位、多方面調(diào)動一切有利因素和積極力量，讓員工對企業(yè)核心理念的認(rèn)識在精神層面得到充分交流，內(nèi)心情感得到反映，思想得到溝通，讓員工明白企業(yè)追求什么、倡導(dǎo)什么、反對什么，使企業(yè)文化理念內(nèi)化于心，外化于行，把員工的心凝聚起來，朝著同一個目標(biāo)前進(jìn)，以強(qiáng)大的執(zhí)行力提升企業(yè)核心競爭力。其次，我們也應(yīng)明白，企業(yè)肩負(fù)著生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)效益的重大責(zé)任，最需要的就是穩(wěn)定，而企業(yè)報(bào)是精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者，精神產(chǎn)品的特殊作用，決定了報(bào)紙的經(jīng)營活動與企業(yè)和諧、穩(wěn)定緊密相連。通過報(bào)紙，能宣傳企業(yè)的發(fā)展思路、改革目的、創(chuàng)新理念，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，讓員工知道“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的”*，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)為了員工，從而對以后的愿景會有更清楚的輪廓，有更清晰的奮斗目標(biāo)。
      與一般企業(yè)報(bào)有所不同的是，《華城報(bào)》把大多數(shù)版面都交給了員工，讓員工不是只要看看就行，而是可以盡情揮灑才華，展露鋒芒。讓員工知道，自己不是旁觀者，而是主人翁。讓員工真講，講員工真事，以真感人，真正做到員工的報(bào)紙員工辦。一般企業(yè)報(bào)，理論性較強(qiáng)，在企業(yè)內(nèi)起著綱領(lǐng)性的指導(dǎo)作用，缺點(diǎn)是比較枯燥，與員工之間有距離。特別我們服裝加工制造，因行業(yè)特色，一線員工的學(xué)歷都不是很高。在短視頻、游戲各種軟件相當(dāng)普及的今天，要想讓員工在休閑時間放下手機(jī)，拿起報(bào)紙，必須要把報(bào)紙打造得有特色，有吸引力，就是說，能接地氣，有鮮活的生命力。所以我們把話語權(quán)交給員工，讓員工說，讓員工寫，讓員工用手中的筆，寫下心中的話，把這份報(bào)紙?zhí)顫M。這樣，每份報(bào)紙都投入了員工的關(guān)注，像手中的產(chǎn)品一樣，讓員工珍惜和重視。宛如自己的孩子，讓員工滿懷真情，陪伴它成長。雖然報(bào)上文章大多數(shù)是員工創(chuàng)作，但是相信我們?nèi)A城大多數(shù)員工都沒有寫過，很多人覺得水平低，不敢寫，其實(shí)這就像剛進(jìn)華城不懂技術(shù)一樣，慢慢學(xué)習(xí)就會增長知識。人的一生需要不斷地認(rèn)識自我，戰(zhàn)勝自我，發(fā)展自我，完善自我，超越自我。*也許你一旦提筆，就會源源不斷地挖掘出自己的潛能力。
      員工報(bào)紙員工辦，首先鏡頭對準(zhǔn)的都是員工，報(bào)上所說的都是員工的工作和生活、心情和感受。我們在報(bào)紙上了解了許多優(yōu)秀的員工，像今年第十期報(bào)紙上介紹了二廠研制出小燙小發(fā)明的劉衍星，文章把他研究這個小發(fā)明的前前后后寫得很清楚，讓我們知道只要熱情好學(xué)，力求上進(jìn)，也能在平凡的工作崗位上有不平凡的收獲、不一般的創(chuàng)新。在去年十九期報(bào)紙上，我們也了解了榜樣員工萬勤良，他不但工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，平時也樂于助人，并且把無償獻(xiàn)血做成了習(xí)慣。《華城報(bào)》上，那些在消防演習(xí)中認(rèn)真好學(xué)去操作滅火器的身影，運(yùn)動場上一張張洋溢青春陽光的笑臉，紅歌比賽中高亢嘹亮的歌聲……即使是平時的工作中，也留下了許多相互幫助的難忘景象。
      其次，為《華城報(bào)》提筆寫作的都是員工自己。有些人認(rèn)為員工的文章太過樸實(shí)，形式過于雷同，但我們要想到，我們員工的真實(shí)水平，我們不需要一些專業(yè)的代筆來寫一些高大上理論或者過于華麗的詞藻，我們想看到的是真實(shí)的一切。唯有真，才感人；唯有真，能取勝。也唯有真，才能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步明確員工所想、所需，為與員工更好的溝通、給員工創(chuàng)造更好的條件提供事實(shí)依據(jù)。再者，如果分享一下工作技巧，發(fā)表一些心靈感悟，無須多高的水平、多深的學(xué)問，表達(dá)清楚就行。總會有許多員工產(chǎn)生共鳴，有些還會就此專門寫一些讀報(bào)有感的文章。在我們?nèi)A城，一句話，每人說一次，就是幾千次，所以不要怕情節(jié)雷同，畢竟普通人普通工作，沒有什么曲折也是正常的。只要是由心而生、由感而發(fā)或者耳聞目濡的真實(shí)原創(chuàng)，都是我們需要的�！罢埬惆研睦镌捳f出來，我們會關(guān)心你的�！�*有些話如果沒勇氣面對面說，那么寫下來就是最好的方式。有些文章，或許有些題目上的、語句上、形式上的引用，那也代表我們的員工看了《華城報(bào)》或者別的有益刊物，并且在努力學(xué)習(xí)、不斷上進(jìn)中。相信堅(jiān)持在寫作的路上，假以時日，水平肯定會有所提升，自己思想的深度、眼界的寬度以及綜合素質(zhì)肯定會得到拓展。找準(zhǔn)思想認(rèn)識的共同點(diǎn)、情感交流的共鳴點(diǎn)、利益關(guān)系的交匯點(diǎn)、化解矛盾的切入點(diǎn)，以文字記述歷程，以筆墨沉淀思想，只有員工的文章才有鮮活的生命力。我們可以通過不同的角度，看到員工眼中的鏡頭、筆下的華城，這才是企業(yè)基層真正的生活，這樣的報(bào)紙才會生動，才會贏得員工的共鳴，才會起到一份企業(yè)報(bào)應(yīng)有的作用。
     《華城報(bào)》來自于華城的企業(yè)文化建設(shè)，也服務(wù)于華城的企業(yè)文化建設(shè)。它不但有著鮮明的華城文化烙印，更是把以人為本的理念貫穿了整個過程。在《華城報(bào)》的傳播過程中，員工愛好得到了培養(yǎng)，員工風(fēng)采得到展示，從而增強(qiáng)了員工的自信心和對企業(yè)的歸屬感、自豪感與責(zé)任感，優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境�！度A城報(bào)》讓員工說，說員工事，員工的報(bào)紙員工辦。親愛的華城員工們，如果你們有什么想說的，請?zhí)崞鸸P來，《華城報(bào)》愿與你們一起溝通、共同前進(jìn)。