近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉之一，眾多的企業(yè)家開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，各地區(qū)，各行業(yè)，不同所有制，不同規(guī)模的企業(yè)都在著手加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂企業(yè)文化戰(zhàn)略，實(shí)施企業(yè)文化工程，表現(xiàn)出前所未有的推行力度和廣度。這種反映了中國(guó)企業(yè)從主要注重短期利益向重視短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合的方向發(fā)展，體現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)力求做強(qiáng)、做大、做久的發(fā)展愿望，同時(shí)也表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)管理的認(rèn)識(shí)已由技術(shù)層面向制度、精神層面轉(zhuǎn)變，開(kāi)始關(guān)注文化管理，這是一個(gè)巨大的進(jìn)步。
　　這幾年下來(lái)，我看到了華城在不斷地努力，不斷地進(jìn)步，華城真正做到了在用企業(yè)文化，不像有些企業(yè)，就是把企業(yè)文化杜撰出來(lái)之后，讓員工看，讓客戶看，讓政府官員看的，至于看后有何啟發(fā)和影響，則不再考慮了。這種企業(yè)文化有幾句響亮、漂亮的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)也就夠了。而華城是能直接構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容的企業(yè)文化，在企業(yè)組織運(yùn)行過(guò)程中能起到凝聚員工的心，統(tǒng)一員工的意志，協(xié)調(diào)員工的行為，獲得客戶的認(rèn)同，贏得公眾的贊譽(yù)，取得政府的支持的作用。
　　要建設(shè)有用的企業(yè)文化，也就是構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，企業(yè)文化的三個(gè)內(nèi)容：共同的價(jià)值觀念、共同的思維方式、共同的行事習(xí)慣。哪怕僅僅是在某一方面有所成就，這就可以起到對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)和促進(jìn)作用。所以，我在此呼吁：用身心支持華城企業(yè)文化，身體力行華城企業(yè)文化。