剛進華城時，我常想，為什么華城有一支如此穩(wěn)定的高素質熟練員工隊伍？工作了幾年后，我深有體會，我明白了，華城事事處處把員工的小事當作企業(yè)的大事來抓。從工作技能的培養(yǎng)，到生活中的關心、思想上的引領，點點滴滴的關愛，真是三天三夜也講不完。所以員工們都不想離開華城。
      《華城集團至誠恒業(yè)綱要》是張董用大半輩子的心血寫成，張董用精辟的言語，教育員工誠信做人、踏實做事。這本書就像我們的人生寶庫，潛移默化地改變了員工的思想。張董一而再、再而三地囑咐管理者，一定要把員工當作自己的親人對待。我們華城的管理者牢記在心，踐行在平時的工作生活中。就像胡海英師傅，員工有求于她的事，她總是盡可能幫助解決，對任何一個員工一視同仁，真的不分厚薄，總是把陽光積極的心態(tài)展示給員工，讓員工沒有后顧之憂地全身心投入工作�？煜掳嗔耍�總會聽到部長提醒組長：今天有雨，把門窗關好。他們都是以身作則，教育員工把企業(yè)當成自己的家。上新款式前，部長總是挖空心思、絞盡腦汁，想最簡單的方法，使員工既不影響質量，又能快出產量。每個組長排流水分工單，她總要仔細過目，幫助修改，把合適的人放到最合適的工序上。
      我是一名普通的員工，我們的組長、師傅對員工真是關心得無微不至，員工們真是看在眼里，想在心里。還有我們華城的老員工都工作了十幾年、二十幾年，他們任勞任怨，勤勤懇懇，用無聲的語言感染著新員工們。華城不好，他們能這么多年一直在這里安安穩(wěn)穩(wěn)地做嗎？華城上至張董，下至基層管理，對員工的好真的寫篇長篇都寫不盡。工作在華城，家一樣的歸屬感，我想員工們都親身體會到了吧？溫馨的宿舍、干凈的食堂、可口的飯菜、齊全的設備、理想的工作環(huán)境，一切的一切都是沖著員工滿意而去的，使員工在物質、精神上雙豐收。
      對于華城的人文關懷，我想我們員工要做的，除了感恩企業(yè)外，還有一定要好好工作，因為華城確實是值得信賴的企業(yè)。