怎么樣做一名有價值的員工？對于我一公司員工來說深有體會，企業(yè)文化里面講得很經(jīng)典也很精辟。從我對照自己身上來說，自己認(rèn)識到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。
　　在企業(yè)和員工的關(guān)系來說，我記得了兩句話：一是企業(yè)對員工來講，華城是第二個家。二是企業(yè)是員工發(fā)展的平臺。仔細(xì)想想確實如此，人的一輩子在企業(yè)待的時間很長，占到三分之一，另外員工個人的價值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。因為華城集團里大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。再對照我自己，在前面的一些時間里，業(yè)績不是很理想，經(jīng)常會怨天尤人，老是抱怨，沒有真真切切的把公司當(dāng)成自己的家，沒有從本質(zhì)上認(rèn)識自己和落到實處。
　　我認(rèn)識到有這樣一句話：我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅持的，這正好和我每天喊的口號“不拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄身邊的每一次機會”一樣，因為對一個管理者來說比較特別，屬于那種“寬緊帶”的人。業(yè)績方面沒有什么進展，平時工作掉在后面，但是我每個月從來沒有放棄，到了月底不管差多少工作量，我都想辦法去完成，哪怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是有這種精神的支持，才變成了一個好的管理者。
　　還有一點也是我們作為管理者來說最重要的：想叫別人怎樣對你，你就怎樣對待別人，這句話對我深有感觸。有的時候哪怕是員工的一個小小的忙，對你來說可能是舉手之勞，而對他來說都意義重大，這樣他可能會給你帶來更大的好處，工作上方便。記得我有二件事令我非常感慨，一就是在一次公交上，一位青年上了車后發(fā)現(xiàn)沒有硬幣，正當(dāng)很難看時，我主動幫他投了一個，他當(dāng)時很感謝，主動要了我的電話號碼。在春節(jié)招工時，在人員缺少的情況下，突然一身影出現(xiàn)在我的面前，說到她姐姐要報名做車工……俗話說得好，滴水之恩卻當(dāng)涌泉相報。
　　當(dāng)然了，要成為一名有價值的員工不止是這一點點，在整個華城集團企業(yè)文化中，建立良好的忠誠度，樂于承擔(dān)更多的責(zé)任，執(zhí)著的追求，心中有成功的目標(biāo)，很好的執(zhí)行力，關(guān)注細(xì)節(jié)，還有就是你的努力。
　　所以，在企業(yè)文化中，我們應(yīng)該從現(xiàn)在幫起，從小事做起，跟著公司的發(fā)展步伐，真正做一名有價值的員。