改革開放30多年來(lái)，人民生活水平在不斷提高，社會(huì)在進(jìn)步，越來(lái)越多的來(lái)自全國(guó)各地的打工者來(lái)到了我們?nèi)A城衣歌路這個(gè)大家庭，這是華城的驕傲。
　　近來(lái)，我聽到一小部分員工在休息時(shí)的玩笑話“你罵我干嘛”。這讓我想起了前些日子的又一段聽聞。
　　那天，我走在路上就聽到一個(gè)小學(xué)生對(duì)她的同學(xué)說(shuō)她在家一點(diǎn)都不輕松，總被管著。昨天還被她老爸老媽“罵”了一頓，要她認(rèn)真完成作業(yè)，少出門瞎玩，多看書，少看電視，少玩電腦等等。這尋常的話卻引起了我的深思：每個(gè)父母總希望自己的孩子男的成龍，女的成鳳，所做的一切也都是為了孩子的將來(lái)能夠更加幸福。然而，這一切的一切都變成了“罵”。
　　同樣作為企業(yè)的管理人員平時(shí)肯定也會(huì)對(duì)我們嚴(yán)格要求。質(zhì)量是企業(yè)的生存之道，在保證產(chǎn)量的同時(shí)，質(zhì)量絕不能落下，這是每個(gè)企業(yè)最基本的要求，我們每一位員工也應(yīng)盡力做到更好�？墒牵�總有不少的員工把這誤解為我們今天又被“罵”了。真的是這樣嗎？其實(shí)，如果沒(méi)有了他們嚴(yán)格要求，溝通協(xié)調(diào)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)地去解決，企業(yè)的生產(chǎn)肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。倘若我們理解了這層意思，就自然會(huì)明白員工面臨的是什么，而企業(yè)給員工又是什么�，F(xiàn)在，我們作為華城的一員，要學(xué)會(huì)理解管理人員的良苦用心。
　　我們有一大群有經(jīng)驗(yàn)的人，他們用獨(dú)特的方式令我們明白這個(gè)道理，彌補(bǔ)我們?cè)诶斫馍系腻e(cuò)誤、缺陷，不要跟著別人也說(shuō)這個(gè)“罵”字。一個(gè)玩笑似的“罵”，拉開了我們員工與管理人員的距離，不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作。我相信通過(guò)大家的努力，華城的每一個(gè)人都會(huì)消除這個(gè)缺陷。同時(shí)，也相信華城的明天會(huì)更好。讓我們一起加油，為了華城的璀璨未來(lái)和自己的美好明天。