星期天我從書店購了一本《與公司共命運》的書，序言里提到了《與公司共命運》是通往事業(yè)成功之路的秘訣，當我看完這本書時，就有所感悟。其實我們每進入一家公司，都有一個適應期，這個適應期就是看你能不能融入公司的文化氛圍，如果可以那就留下來，也就是說你起碼建立了與公司共命運的概念。
　　與公司共命運要做到真的很難，或者很容易，沒有一個統(tǒng)一的答案。其實我覺得這是一個由本性出發(fā)的問題。正如“天下興亡，匹夫有責”一樣，我們曾有多少中華兒女在戰(zhàn)爭時期堅定不移地堅守信念，使中國人民擺脫帝國主義的侵略；曾有多少中華兒女奉獻了自己的生命，使我們的后人過上了獨立自主、繁榮富強的日子；祖國危難時，我們立當義不容辭，為挽救國家而盡一切的努力；對于生活在我們這個年代的人來說，我們已經(jīng)沒有什么機會要奉獻自己的生命來拯救國家，我們要做的是怎樣使國家更加繁榮富強。那么，對于小一點的“國家”我們的公司，我們是不是也要做到“公司興亡，我有責任”呢？書里把公司比喻成一條船，而把我們員工比喻成一個個舵手，這真是一個很好的比喻。
　　看了這本書，肯定有人會問：“為什么只強調(diào)‘員工與公司共命運’，而不強調(diào)‘公司與員工共命運’呢？”任何事情都有雙面性的，當員工與公司共命運的時候，那么公司也應該堅守與員工共命運的觀念。如果你問一個三四歲的孩子：“你最愛的人是誰？”我相信十有八九是爸爸媽媽或者是一直陪伴在他身邊的人，為什么呢？因為他們無時無刻不在關心他，在任何時候，做任何事情都是從他的角度出發(fā)，真心真意地為他好！所以父母就成了他最愛的人了。
　　我們公司與員工，我覺得除了書里面比喻成船與舵手的關系之外，我們是不是可以更親切地把兩者的關系形容為父子的關系或者是母女的關系呢？當我們真的做到這樣的關系時，也就不存在要改變態(tài)度，端正作風了。但是兩者的先后次序本就沒有一個準確的說法，就好像雞蛋和雞哪個先存在一樣，究竟是要公司先時刻關心下屬、真心真意為我們好，我們再為公司付出我們的所有，還是我們先付出我們的所有，公司再來關心下屬，真心真意為我們好呢？一個折中的辦法就是員工先做好自己的本職工作，盡力做好身邊的每一件小事。我們選擇了華城，那么我們就要全心全意地對他，他給了我們能展示自己的工作平臺，給了我們精神寄托，給了我們生活保障。沒有這個平臺，我們就像是斷了線的風箏，漂浮不定，任由風兒把我們吹來蕩去，所以我們把公司當成我們最重要的生命之一。既然如此，那么我們每一個舵手都要做到與公司共命運，就像基督教徒在舉行婚禮時新郎、新娘是否能做到疾病、貧富都不離不棄一樣，唯一的答案就是“我愿意！”
　　那么要做到“與公司共命運”，我們最起碼應該怎樣做呢？首先，要樹立“與公司共命運”的觀念，真正做到“公司興亡，我有責任”，忠誠于公司是我們的義務，就好像公司準時發(fā)薪是他的義務一樣。只有公司發(fā)展了，員工才能有更好的發(fā)展，所以我們要樹立主人翁意識，熱愛公司，關愛公司。把工作激情要提高到最大限度，端正工作態(tài)度，不要怕多做事，千萬不要去相信“多做多錯，少做少錯，不做不錯”這一謬論。我們只有主動爭取更多的學習機會才能提升自己的能力，使自己得到更好的提升。你做了多少事情，相信領導會看在眼里，記在心上的。
　　此書給了我很大的啟迪，使我更清楚地明白了公司的命運與個人利益是息息相關的，公司命運會直接影響個人生活的發(fā)展。此書還為我在工作中指明了方向。讓我們做到忠誠公司、忠誠工作、忠誠事業(yè)，我們都要在公司的這艘船上做好我們舵手的本分，公司是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一名員工都是船上的舵手，一旦上了這艘船，員工的命運與公司的命運就緊緊拴在一起了，它需要所有的船員全力以赴把船劃向成功的彼岸！