近幾年來，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，各地方用工量急劇上升而勞動力供給卻逐年下降，種種原因?qū)е抡泄るy成為困擾各企業(yè)生存和發(fā)展的瓶頸問題，而新年伊始，華城集團(tuán)卻呈現(xiàn)出一派熱鬧繁榮景象，老員工返廠和新員工報名絡(luò)繹不絕，僅上班第一天，員工的入座率就達(dá)到了85%，這使整個華城顯得生機(jī)勃勃、欣欣向榮。
　　雖說，招工難一向不足以成為制約華城發(fā)展的瓶頸，但是在服裝行業(yè)用工普遍緊缺的嚴(yán)峻形勢下，我們?nèi)A城非但沒有受到用工荒的影響，而且出現(xiàn)了比以往報名更熱烈的景象，能出現(xiàn)如此可喜的現(xiàn)象，顯而易見企業(yè)文化的作用和威力，創(chuàng)新理念成績斐然。上班時間晚上不加班這一服裝行業(yè)創(chuàng)新待遇受到了很多老員工的推崇和新員工的青睞，老員工們深受華城企業(yè)文化熏陶，熟知華城誠信理念，了解華城以人為本的企業(yè)精神，所以他們懷著喜悅和滿意的心情樂意留在華城工作，享受著華城給予員工的高福利待遇。因為服裝廠勞動時間長一直是個不爭的事實，特別是加班加點是家常便飯。而華城在快速發(fā)展的同時，始終堅持以人為本，把減少工作時間、減輕勞動強(qiáng)度、提高員工待遇、改善工作環(huán)境、充實員工生活作為愛護(hù)員工的根本舉措，把員工滿意列進(jìn)企業(yè)追求的首要目標(biāo)之一。
　　員工是企業(yè)的根本，要穩(wěn)定員工一定要了解并盡量滿足員工的需求�，F(xiàn)在外出務(wù)工高峰人群為80后、90后，這是改革開放后出生的一代，他們在良好的社會環(huán)境下成長，接受了一定程度的文化教育，所以更注重工作的待遇、生活的品質(zhì)，而不是盲目的吃苦耐勞，再加上經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工廠的成倍遞增，讓他們有足夠的時間和機(jī)會去選擇自己更理想的工作。對于老一輩員工來說，隨著家庭收入的穩(wěn)定提高，物質(zhì)生活的日漸富足，他們也開始有選擇性地工作，不再把薪資當(dāng)作是選擇工作的唯一條件。在這樣的求職需求下，只有給員工提供寬松高效的工作平臺，尊重員工、善待員工、愛護(hù)員工、回饋員工，這樣的企業(yè)才能吸引員工、留住員工。雖然服裝行業(yè)一直是以工作時間長、勞動強(qiáng)度大聞名業(yè)內(nèi)，但在新形勢條件下，必然要走出一條創(chuàng)新之路，才能保證這個行業(yè)的生機(jī)，華城一直在減少員工工作時間、提高員工福利待遇上做著不懈地努力，從幾年前在行業(yè)中首推星期日休息制到如今的一線工人常日班制，這些都是超前的企業(yè)文化理念所帶來的良好成果。
　　2月11日上班第一天，平湖電視臺《民生直通車》記者走訪了華城集團(tuán)下屬華城茂麓制衣有限公司，總經(jīng)理趙美英在接受采訪時表示，今年員工的就座率是很高的，雖然華城茂麓由于生產(chǎn)需要擴(kuò)大了6個小組，但第一天已招收新員工260多人，加上老員工返廠率高達(dá)85%以上，車間流水已經(jīng)能正常展開。記者到車間隨機(jī)采訪了一些正在工作的員工，員工們都坦誠地說，是華城優(yōu)秀的企業(yè)文化實施到位，讓員工在華城感覺工作很輕松、生活很愉快，所以他們把華城當(dāng)成了家，愿意為華城繼續(xù)工作。不少新員工都是慕名而來，他們看到了回鄉(xiāng)老員工的可喜收獲，聽到了他們的切身體會，對華城的領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生了深深的敬佩，并對華城先進(jìn)的管理模式與優(yōu)秀的企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚的興趣，所以他們也愿意來華城工作。
　　員工多了，企業(yè)就大了，員工穩(wěn)定了，企業(yè)就發(fā)展了。員工的重要性在現(xiàn)代社會已經(jīng)被重新發(fā)現(xiàn)和肯定，把員工當(dāng)作企業(yè)的基石，把員工認(rèn)為是企業(yè)的主人，把員工視同自己的兄弟姐妹，華城就是本著這樣以人為本的企業(yè)精神，一切為員工考慮，為員工著想，因而得到廣大員工的認(rèn)同和支持。企業(yè)在持續(xù)發(fā)展，文化在代代傳承，理念在不斷更新，華城在取得了2011年的開門紅之后，相信今后必將會取得更大成就，走上更高臺階。