一個企業(yè)要想留住更多的好員工，不僅待遇方面要優(yōu)厚，人性化管理顯得更為重要。
　　在我們華城，只要你有一雙勤勞的雙手，就會為自己創(chuàng)造物質上的財富；如果你能學習企業(yè)文化，還會為自己取得精神上的收獲。華城不僅在物質上回饋員工，精神上提升員工，更在生活上關心員工，讓更多的外來員工，體會到一種家的溫暖。相信很多人包括別的企業(yè)員工都知道在華城，除了上班工作外，下班的業(yè)余生活更是豐富多彩。公司常常舉行書畫比賽、卡拉OK比賽、員工生日旅游或大家去五星級酒店歡聚一堂慶祝宴會等一系列活動，特別是到了年底，更是節(jié)目豐富！去年年底的時候，我去車間給《華城報》的作者們發(fā)邀請函，車工們很開心地說：“華城真的不錯，我們要把它介紹給更多的親戚，讓更多的人了解華城，加入華城�！彪m然是隨口說出來的話，但是這都是肺腑之言啊，作為華城的一員聽到這樣的話真得感到無比自豪與驕傲！
　　前天吃晚飯的時候，爸爸說：“今天在公交車上聽到了有乘客說起關于你們公司的事�！蔽艺f：“說來聽聽，說我們公司什么呀。”爸爸說：“說華城食堂的菜燒的好吃，大排這么大（估計是有手勢在做），圣雷克比外婆家去的還多，今年開始晚上不加班，工資還不低呢……”我和媽媽聽了都很得意地說：“那你也來我們公司應聘吧�！卑职珠_玩笑地說：“真羨慕你們，圣雷克是外婆家，那華城是婆家還是娘家呀�！蔽覀儺惪谕�聲地說：“華城本來就是我們自己的家。”一家人和樂融融地坐在一起談笑著，很開心，最開心的是我們公司在普通乘客的心里都留下了良好的印象，看來我們公司的品牌是實打實的，因為員工在這邊工作得開心，所以才能在平湖服裝行業(yè)創(chuàng)下了這么好的口碑。
　　俗話說，金杯銀杯不如群眾的口碑。說明群眾的口碑就是最好的肯定和贊譽，所以在這里，我們要感謝華城，給了我們意想不到的驚喜，更感謝它讓我們擁有了這么好的一個工作環(huán)境。'