親愛的員工同志們：
　　大家晚上好！
　　今天我非常高興和各位員工同志們相聚在一起，我們?nèi)A城走過了二十一年，在過去的二十一年當中，我們有收獲，也有喜悅，但更重要的是有大家的艱辛和努力的付出，才有華城的今天，所以我在這里要再次感謝大家以往的付出和努力。
　　我們?nèi)A城走到今天也得益于我們企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)和傳播，更重要的是我們每一位企業(yè)文化的建設(shè)者、參與者與實施者，通過你們傳播了華城的企業(yè)文化，傳播到每一個部門，每一個崗位，傳播到每一個員工的心目當中，甚至于傳播到我們每一個員工的家庭。我們?nèi)A城的企業(yè)文化掌握應(yīng)用了中華民族的傳統(tǒng)文化，那就是?以人為本、實事求是、誠信合作?的理念，我們始終堅持如何讓我們的客戶滿意，我們的員工滿意，我們的社會滿意，今天借我們?nèi)A城集團二十一華誕這個機會，大家又相聚在一起，讓我們參與企業(yè)文化的建設(shè)者把華城新的管理理念及傳統(tǒng)的正確思想觀念傳播出去，運用在每個崗位上。剛才有一位員工說到我們98年就提出了服裝的唯一出路在于減輕勞力強度，我可以說，由于時代的進步，人民的需求在不斷提升，要滿足消費者、要滿足我們的員工，那么我們服裝企業(yè)未來十年乃至于二十年的唯一出路，就是要做產(chǎn)業(yè)延伸，打造我們的產(chǎn)業(yè)鏈，要創(chuàng)我們的企業(yè)品牌。所以未來的十年，我也相信在我們集團的領(lǐng)導(dǎo)下，在我們企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)下，大家會更加努力，為我們?nèi)A城的可持續(xù)發(fā)展做出你們的貢獻。
　　我們?nèi)A城的企業(yè)文化提倡需求理論，因為我們一直在研究與思考我們的客戶需要什么，我們的員工需要什么，我們的社會需要什么，因為客戶滿意才有我們的訂單；員工滿意才有我們的生產(chǎn)力，才有我們保質(zhì)保量的產(chǎn)品制造出來；社會滿意，我們才能得到社會各方面的資源和要素來支持我們企業(yè)的共同發(fā)展，真正做到創(chuàng)造條件來滿足他們的需求，那么我們的企業(yè)才能達到可持續(xù)發(fā)展的目標。在員工滿意方面，我們?nèi)A城一直在追求，這二十一年來，我們堅定不移地站在員工的立場上去思考問題、研究政策，不停地去了解和滿足員工的需求。以往這些年，我們做得還是不夠的，我們將來還要努力做到讓員工真正認為華城是我的家，華城是我的依靠，華城是我將來人生旅途上的前進目標�，F(xiàn)在我們?nèi)A城第二代員工已經(jīng)開始進廠了，這對我來說，對我們?nèi)A城董事會來說，對我們?nèi)A城領(lǐng)導(dǎo)班子來說是一種壓力也是一種期望，因為你們的加入，給了這個企業(yè)一定要讓它可持續(xù)發(fā)展的前景和動力；也因為你們的加入，體現(xiàn)了大家對華城的信任，我們才有希望、才有努力、才有信心讓華城堅定不移地往前發(fā)展。
　　一個企業(yè)最重要的是凝聚力，有了凝聚力才有戰(zhàn)斗力，現(xiàn)在服裝行業(yè)當中的競爭是非常白熱化，大家接單以價格高低接單，成本以延長時間來競爭，這樣的競爭非常低端，一定要避開這樣的競爭我們?nèi)A城才有明天。因為今年我們?nèi)A城對勞動時間的改革，無形中增加了我們的成本，但是從這一個半月的情況來看，時間的縮短并不等于效益的減少，在有效的時間內(nèi)通過我們的努力還是可能會達到效率的提高，因為今年員工的凝聚力特別高，生產(chǎn)的熱情特別高，所以在這個方面不是絕對的成本上升，因為品質(zhì)的保證，產(chǎn)量的提高能緩沖我們的成本上升。
　　我們?nèi)�體員工對華城企業(yè)文化建設(shè)參與的積極性、對《華城報》投稿熱情是那么高漲，所以《華城報》經(jīng)歷了幾次改革，從月刊到半月刊，再到現(xiàn)在的周刊。我對每一期《華城報》、每一篇文章、每一句話、每一個字都品味著、理解著，我也明確地知道，你們在想什么，你們需要什么。雖說我們的壓力更大了，我們的責(zé)任更重了，但是我們的信心更足了，因為不是靠高層領(lǐng)導(dǎo)班子就能夠撐起華城這么大一個企業(yè)，最重要還是靠大家，只有大家齊心協(xié)力、共同努力，才能保障我們共同的利益。華城的企業(yè)精神就是?團結(jié)、勤奮、奉獻?，我們所涵蓋的一切都是圍繞著我們中華民族傳統(tǒng)文化來引導(dǎo)、疏導(dǎo)、提升，引導(dǎo)我們員工的思想素質(zhì)，疏導(dǎo)我們員工之間、員工和管理者之間產(chǎn)生的不愉快的狀況，提升我們大家的素質(zhì)。
　　作為一個管理人員，要擔(dān)當起家長的責(zé)任，讓我們這些新來的員工感受到華城真正是以人為本的企業(yè)，使新來的員工安心、安定，最終達到安家。因為中層是我們企業(yè)中堅力量的頂梁柱，起著承上啟下的作用，只有你們把華城的理念逐步傳送出去，真正落實到每一個員工身上，企業(yè)文化才能收到實效。你們要真正象親人、長輩、大姐大哥一樣去關(guān)心你們的員工，那么員工才把你們當作親人，員工安心了，我們企業(yè)才能穩(wěn)定、發(fā)展。勞動密集型企業(yè)真正的財富是員工，我們一定要避免因企業(yè)本身的原因引發(fā)員工跳槽。對跳槽的員工，我們也不要怨聲載道，要靜下心來問自己他們跳槽的原因在哪里，要思考和研究留住員工的政策和方法，只有讓員工真正認為企業(yè)是我的家，他才會留下來。我們要把員工當作親人一樣，研究員工的需求就是我們自己的需求，今年我們不加晚班，就是為了更好地回報我們的員工，這樣員工慢慢會體會到，我們企業(yè)做任何事情的出發(fā)點是為了員工的利益。
　　當今以經(jīng)濟利益為核心的時代中，可能有些企業(yè)對員工的關(guān)愛偏離了方向，我們?nèi)A城始終堅持傳統(tǒng)文化，始終堅持以人為本的核心理念，所以我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚�，但是如何要在這個行業(yè)中做到久盛不衰，那就要靠老員工把華城的企業(yè)文化傳送、灌輸?shù)轿覀兡贻p員工的心目當中，讓新員工快速地來適應(yīng)我們?nèi)A城的管理，來領(lǐng)會我們?nèi)A城的企業(yè)文化，成為華城的新生力量，來鞏固華城的可持續(xù)發(fā)展。我的信心很足，因為我始終堅持，為大家創(chuàng)造幸福是我最大的幸福，為大家創(chuàng)造財富是我最大的財富，我們每一個人活著不光為了自己，更為了我們家庭的幸福，為了企業(yè)的發(fā)展，為了社會的進步。我們?nèi)A城的財富是大家共同創(chuàng)造的，我必定要分享給大家。只有大家共同的智慧，才能創(chuàng)造我們?nèi)A城的明天；因為有了大家共同的力量凝聚在一起，才有我們?nèi)A城的過去。沒有你們的付出，沒有你們的努力，我們?nèi)A城不會走到今天，那么將來還是這樣，我們要緊緊地依靠全體員工，為我們?nèi)A城的明天創(chuàng)造更大的輝煌，讓所有的員工都來共同享受華城的成果！