光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間來到華城工作己有2年了，在這漫長而又短暫的2年里，我懂得了很多，也學(xué)會了很多，特別是有這樣一位一直在工作上幫我們耐心講解、生活上給我們無微不至關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)——趙總經(jīng)理。她那甜甜的微笑，溫暖著我們每位員工的心靈。她關(guān)心每位員工就像關(guān)心自己的親人，把我們當(dāng)做自己的兄弟姐妹，讓我在她的帶領(lǐng)下感到無比的驕傲與自豪。
　　華城的一切都是無與倫比的，不管是生活還是工作上都體現(xiàn)得淋漓盡致，尤其是華城的文化管理，讓這個企業(yè)的管理始終走在時代發(fā)展的前沿，從華城高層到各組領(lǐng)導(dǎo)，都提倡“以人為本”的根本理念，企業(yè)文化對員工的培養(yǎng)大家都是有目共睹的。
當(dāng)然一個企業(yè)能夠良好地運作和持續(xù)發(fā)展，不僅需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支持，更需要強(qiáng)大的文化力量，正是華城的企業(yè)文化鑄就了華城正確的經(jīng)濟(jì)理念，始終堅持“以人為本”的觀念。張董事長運用企業(yè)文化促進(jìn)改革升級，2011年我們真正做到了晚上不加班，星期天正常休息，為的就是讓每位員工工作得更輕松，生活得更愉快！
公司為員工們開辦了《華城之聲》廣播欄目，讓員工在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時，又增加更多更新的文化內(nèi)容；還可以在《生日祝�！窓谀恐袨樽约旱挠H朋好友送上最真誠的生日祝詞；華城還為員工們創(chuàng)辦了《華城報》，這是給員工最好的一個文化交流平臺，《華城報》上有領(lǐng)導(dǎo)們的管理思維，有一線管理人員的管理方法與二線管理人員的合理布署，還有就是每位員工發(fā)自內(nèi)心最真的情感�！度A城報》真正起到了上情下達(dá)、下情上傳的橋梁作用，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)之間彼此溝通、相互理解、相互配合。
　員工們有了好的精神、好的心情，工作起來自然就更加認(rèn)真，手中的質(zhì)量、產(chǎn)量也能夠穩(wěn)步提升了。保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，那么還有哪個客戶不愿意與我們合作呢？有了一流的產(chǎn)品就自然吸引了好的客戶，客戶們在華城得到了好產(chǎn)品、好服務(wù)的同時也使我們每位員工有了好的工作和工資的保障，這當(dāng)然是一種良性的循環(huán)。在張董事長和趙總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在我們員工的共同努力下，相信我們?nèi)A城的明天一定會更加燦爛輝煌，前程似錦！