《華城報》周刊今年已到第十五期了，周刊的文章、員工的手筆，我都閱讀了，對我啟發(fā)感受都非常深，讓我有著很深的感動和激動。正如董事長所體會的，每一篇的每一字每一句，都體現了員工對華城的信任、理解、忠誠和關心，每一篇都體現了員工綜合素質的高尚和對人生價值觀的認識。
周刊的文章，員工的手筆，反映了企業(yè)文化的重要性。文化是靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立發(fā)展的根本所在。華城企業(yè)文化發(fā)展至今，它的實質就是企業(yè)所有人員共同的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。華城走過的路程經驗告訴了我，企業(yè)文化是華城發(fā)展的不朽主柱，潛在著凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，導向于我們的工作，從而提升了企業(yè)的整體利益。
周刊的文章，員工的手筆，都圍繞著“誠信人和鑄華城，同心同德創(chuàng)事業(yè)”是企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是第一要素，是有強大的核心力量，是我們的共同目標。誠信人和鑄華城是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是基石。誠信：誠就是忠誠、老實；信：就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值觀尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德在市場經濟中才能對同心同德創(chuàng)事業(yè)具有現實意義。
周刊的文章，員工的手筆，圍繞著企業(yè)“團結、勤奮、奉獻”的精神為核心。員工遵守企業(yè)精神、追求勤奮、奉獻的思維方式，團結、溝通和協(xié)調對于增強企業(yè)內部的凝聚力，提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。我看了幾篇剛進廠的新員工的文章很感動，他們說“華城的豪華和氣派、企業(yè)文化的熏陶、同事的關心、領導的關懷、深深打動了我的心，決心盡快熟練本崗位的規(guī)范操作完成流水作業(yè)”。還說，“我真正找到了自己的家”……他們剛進企業(yè)就感受到了“以人為本”的實感，這說明企業(yè)文化已滲透到了經營、管理、服務之中，貫穿于工作要求、工作標準、工作考核，以文化理念作為他們的行動指南和職責投入到工作之中。
周刊的文章，員工的手筆，條理清晰地概括了企業(yè)文化的內容。一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心，人的精神就是理念，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，使員工的心往一處想，加強人與人之間的溝通協(xié)作、相互學習、相互信任、相互支持、努力學習企業(yè)文化，創(chuàng)造新業(yè)績，使員工充分發(fā)揮個人潛力，積極投入好文章，人人參與談感受、談理想、出金點子，把文章的范圍擴大，提升自己的價值觀。
周刊的文章，員工的手筆，證明了企業(yè)發(fā)展了，我們的工作環(huán)境變了，福利提高了，發(fā)展空間變寬了，我們懷著一顆感恩的心，華城是我家的主人翁精神，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自己從思想上到實際中有“家以方圓，感恩回報”，從更深的角度闡述了華城的感恩文化�！凹乙苑綀A”體現華城在新的發(fā)展階段對家的文化由圓向方、方圓相濟的完善和突破在《華城報》上提供素材，“感恩回報”是華城企業(yè)文化的最高境界，是解決企業(yè)的主要矛盾，培育企業(yè)核心競爭力的重要需求，做到“知恩者樂，報恩者得，施恩者�！薄Ｍ�華城周刊越辦越好，員工的手筆越寫越好。