我們工作和生活在一個充滿愛和美好的企業(yè)——華城，在這里有真誠無私的關(guān)愛，有領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷，更有我們廣大員工勤奮忘我的奉獻(xiàn)、持之以恒的進(jìn)取。企業(yè)穩(wěn)定了，員工就有依靠了；企業(yè)發(fā)展了，員工的未來就有保障了。我們與華城榮辱與共、休戚相關(guān)；我們與華城共享陽光，共創(chuàng)輝煌。翻開《至誠恒業(yè)綱要》，讓我們再次細(xì)細(xì)品味華城以人為本的企業(yè)文化精髓，解讀一下《管理篇》中“和員工共享企業(yè)資源，才能讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)”的意義。
一、 和員工共享企業(yè)資源
和員工共享企業(yè)資源，形象點說，就是我們共享陽光。站在企業(yè)的立場，華城始終認(rèn)為員工是企業(yè)之本，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作。員工是企業(yè)最重要的財富，愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)。華城有著相對安定可靠的工作環(huán)境和穩(wěn)定長久的收入保障，因為走過二十一年的創(chuàng)業(yè)之路和企業(yè)文化建設(shè)過程，華城積累了一定的經(jīng)濟(jì)實力與文化財富，而財富分享正是華城創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，所以以物質(zhì)回報員工，用文化提升員工，讓員工共享企業(yè)成果，是華城獲得可持續(xù)發(fā)展動力的主要原因。
財富是水，而分享是渠，固守著一潭死水，總有干涸的一天。而分享的渠道能讓財富有靈動的活力，從而使之源源不斷，取之不竭。因為在分享財富的同時，也會得到許多的回饋，這世界本來就像一面鏡子，你付出什么，世界就會展示給你什么。曾聽說過這樣一個故事，有個住校生每周都會從家里帶6個蘋果到宿舍，每天獨自吃一個蘋果而不會與室友分享，久而久之，他給室友們留下了小氣和自私的印象。畢業(yè)后，常帶蘋果的這位同學(xué)找到了一個贏利的項目，但是缺乏資金，他想與室友一起創(chuàng)業(yè)，但是他打了無數(shù)個電話，都被室友們委婉地謝絕了，沒有一個人愿意與他共同奮斗也不愿意出資給他，因為在室友們的心中，難以抹去他獨享蘋果時的記憶，一個連蘋果都不愿意與人分享的人，又怎么會讓更大的財富與人分享呢？分享蘋果是一件小事，但在這件小事中體現(xiàn)了一個人的品德和個性。如果當(dāng)時他學(xué)會了與別人分享蘋果，那么別的室友也許有桔子等水果，也會與他一起分享，這樣他的蘋果少了但是水果的種類增加了。即使不是每個室友都有水果來共同分享，至少他們知道了他會與人分享的大度精神，對他留下了良好的印象，在以后的歲月里，在可能發(fā)生的事件中，他會得到室友們的幫助，而不是無情的客套。所以我們可以得出這樣的結(jié)論：無論何時，與人分享能獲得他人的尊重，能得到更多的擁戴和支持，從而以雙贏的形式達(dá)到各自的成功。這也正是我們?nèi)A城取得成功的秘密。
華城的創(chuàng)始人喜歡財富與員工分享，華城的企業(yè)文化提倡財富與員工分享，華城的實際行動證實著企業(yè)財富與員工分享。不管企業(yè)處在什么樣的境況下，或者是服裝淡季、或者是金融風(fēng)暴襲擊，華城的員工卻沒有受過一點影響，在企業(yè)利潤降低的情況下員工的待遇卻還是日漸提高，員工的福利不斷增加，員工的業(yè)余生活也越來越豐富。時至今日，華城回報了員工更多更多，從工作上到生活上，從物質(zhì)上到精神上，為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、提供展示自我才華的舞臺、實現(xiàn)自我價值的平臺，想方設(shè)法為員工辦實事、解難事、做好事，最大限度為員工創(chuàng)造“工作輕松、生活愉快”的條件，真正讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
其實分享既能體現(xiàn)財富，而分享本身就是一種寶貴的無形財富，重視物質(zhì)占有欲的人是很難發(fā)現(xiàn)并擁有這樣的精神財富。我們?nèi)A城就擁有這樣的財富，因為我們有別人一直在模仿卻又從未能超越的企業(yè)文化，文化指導(dǎo)著企業(yè)與員工前進(jìn)的方向和正確的行為，文化告訴我們，懂得分享財富的人能獲得更多的友誼與尊重；與員工分享財富的企業(yè)也必將會獲得更多的創(chuàng)新與發(fā)展。
二、讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)
讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)，就是把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)落實到每位員工身上，也就是共創(chuàng)未來。一個沒有責(zé)任心的企業(yè)是一個草本企業(yè)，不會長久生存發(fā)展；一個沒有責(zé)任心的員工就是一個沒有價值的員工。從員工的角度來說，只有企業(yè)強(qiáng)大了，員工才能富足。而企業(yè)的責(zé)任就是如何使本企業(yè)做強(qiáng)做大， 這既是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)也是我們廣大員工前進(jìn)的方向，因為企業(yè)做強(qiáng)做大的目的就是為本企業(yè)的員工創(chuàng)造更有利的條件，給予更優(yōu)厚的回報， 所以我們每個員工都要樹立起強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁責(zé)任感，把自己看作是企業(yè)的生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、管理者和服務(wù)者，只有擁有這種強(qiáng)烈的責(zé)任意識才會使我們表現(xiàn)得更有自信、更加卓越。企業(yè)發(fā)展是我們每個人的責(zé)任，陽光下我們要茁壯成長，風(fēng)雨中我們更應(yīng)該與企業(yè)共命運。華城用它有力的臂膀，為我們遮擋了風(fēng)風(fēng)雨雨，為我們撐起了艷陽藍(lán)天。我們要珍惜這樣的機(jī)會，要不斷吸取經(jīng)驗，學(xué)習(xí)知識，通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我成長、自我超越，讓知識提升能力，讓實踐增加智慧，讓困難磨礪信心，讓自己成為企業(yè)的有用之材，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量，為自己的幸福奠定基礎(chǔ)。
《至誠恒業(yè)綱要》中記錄了浙江日報記者采訪我們?nèi)A城集團(tuán)董事長張祥林的一篇文章《選對池塘釣大魚》。我們可以做這樣的假設(shè)，如果沒有釣魚的人，那么選對了池塘又有什么用呢？難道還想讓池塘里的魚兒自己跳到我們手中嗎？即使有人在釣，而釣的人少，吃得人多，最終又會怎么樣呢？最終就是守著滿是魚兒的池塘餓肚子。即使華城有正確的發(fā)展方向，即使華城的領(lǐng)導(dǎo)人選對了魚塘，作為我們員工，只要收獲不想付出，只想得過且過，那么美好的未來必將與我們擦肩而過。我們只有負(fù)起自己的責(zé)任，勤奮努力，才能享受魚兒的美味，才能享受源源不斷的飽足感，才能在華城的持續(xù)發(fā)展中獲得自己持久的幸福生活。
當(dāng)我們沐浴在華城的陽光里，享受著華城優(yōu)越的物質(zhì)待遇和充實的精神生活時，我們有什么理由不積極向上呢？我們每個人都是一只小小的螢火蟲，不足以照亮一片夜空，但是匯集我們每位員工身上小小的光芒，就能閃耀出華城的輝煌。把“要我干”的工作態(tài)度轉(zhuǎn)化為“我要干”的熱情主動，奉獻(xiàn)我們每一份力量，建設(shè)更強(qiáng)更大的華城，企業(yè)做大了，我們員工便是最大的受益者。
華城發(fā)展靠員工，華城發(fā)展為員工，華城一直在積極行動，努力把員工和企業(yè)打造成事業(yè)、情感和利益共同體，來推動企業(yè)的和諧發(fā)展。共享陽光，共創(chuàng)輝煌，讓我們每位員工都全力以赴去奮斗、去拼搏、去創(chuàng)造和分享華城美好的明天。