華城企業(yè)文化的三個結(jié)合
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-08-15 被閱讀：2875 我們即將面臨的或者說已經(jīng)面臨的是一個文化競爭的時代。因為企業(yè)文化在企業(yè)運行中產(chǎn)生的作用已經(jīng)越來越大，企業(yè)文化逐漸成了創(chuàng)造企業(yè)競爭力的最重要的因素，文化建設(shè)也隨之成為了企業(yè)所有管理的基礎(chǔ)。我們?nèi)A城的企業(yè)文化，經(jīng)過十幾年的實踐和不斷完善，為促進(jìn)企業(yè)和諧、推動企業(yè)發(fā)展起了巨大的作用。我們?nèi)A城文化建設(shè)的重點在于三個結(jié)合：把傳統(tǒng)的道德觀念與現(xiàn)代的創(chuàng)新思維相結(jié)合；把傳統(tǒng)的奉獻(xiàn)精神與當(dāng)代的物質(zhì)追求相結(jié)合；把傳統(tǒng)的工作作風(fēng)與時代的科學(xué)管理相結(jié)合。今天的重點來說一下第三點。
把傳統(tǒng)的工作作風(fēng)與時代的科學(xué)管理相結(jié)合﹡
工作作風(fēng)是一個人在工作過程中體現(xiàn)出來的特點、風(fēng)格及解決問題的立場，也可以反映出一個人的工作態(tài)度。良好的工作作風(fēng)不但能體現(xiàn)出個人的綜合素質(zhì)，也是個人在工作過程中不斷汲取知識、提升自我的前提，毫不夸張地說，工作作風(fēng)既關(guān)系到一個人工作效率的高低，也關(guān)系到他所在團(tuán)隊的發(fā)展和存亡。歷史給我們留下了很多的傳統(tǒng)作風(fēng)，有優(yōu)秀的，也有腐朽的，我們要分清傳統(tǒng)作風(fēng)的作用，把那些思想萎靡、工作拖拉、缺乏自律等不正之風(fēng)清理出去，去繼承并發(fā)揚求真務(wù)實、敢于探索、廉潔自律等良好作風(fēng)。
求真務(wù)實是我們黨和民族一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我國各項事業(yè)不斷取得勝利的保障。正如胡錦濤同志所指出：我們黨這么多年的歷程充分說明，求真務(wù)實是黨的活力所在，也是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵之所在。所以弘揚求真務(wù)實精神、樹立求真務(wù)實作風(fēng)是我們在工作中首先要堅持的態(tài)度。求真務(wù)實，就是牢記自身職責(zé)，堅持一切從實際出發(fā)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，踏實工作，追求實效。我國著名的生物學(xué)家童第周，他就是求真務(wù)實的成功典范之一，他一生實實在在、勤勤懇懇、立足實際、勇于探索，為我們開辟了生物學(xué)新領(lǐng)域，取得了不菲成果。著名科學(xué)家錢學(xué)森曾發(fā)表過一篇力學(xué)論文，一位名叫郝天護(hù)的青年給錢老寫信，指出他論文中的一個方程推導(dǎo)有誤，錢老馬上提筆回信承認(rèn)自己的失誤，并建議他把他的意見寫成文章給有關(guān)報刊刊登，這就是細(xì)節(jié)上的求真務(wù)實。縱觀歷史，那些偉人、科學(xué)家無不是求真務(wù)實的忠實執(zhí)行者，幾十年如一日任勞任怨、腳踏實地工作，在每一個細(xì)節(jié)上都注重求真務(wù)實，這樣才取得了輝煌的成功。
我們現(xiàn)在的社會是一個飛速發(fā)展的社會，出生在和平年代的人從小習(xí)慣了衣來伸手、飯來張口，在祖國的日益繁榮昌盛中長大，成長的過程中一帆風(fēng)順，所以很容易養(yǎng)成驕傲自滿、相互攀比、好高騖遠(yuǎn)、不務(wù)實際等不良作風(fēng)，導(dǎo)致在日后的工作、事業(yè)上屢屢挫敗。所以要成功必須先要端正作風(fēng)，要端正作風(fēng)必須要從思想上抓起，思想認(rèn)識到什么水平，就能表現(xiàn)出什么樣的工作能力，當(dāng)然思想上認(rèn)識到了，可能工作上還不一定有能力完成，但是對于思想都不能認(rèn)識的人，就更談不上完成工作了。我們?nèi)A城就是把思想指導(dǎo)與工作實干一起抓，讓員工認(rèn)識到應(yīng)具備的正確的工作態(tài)度，拋開過于浮躁和急于求成的心態(tài)，從思想求真到行動求實，逐漸將求真務(wù)實融入到日常工作中。
求真務(wù)實是很重要的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)之一，而現(xiàn)代企業(yè)的管理有了很多新模式、新特點，創(chuàng)新發(fā)展便是其中之一。我們社會發(fā)展的每一步都是新的，沒有規(guī)律可以遵循，我們企業(yè)的發(fā)展也一樣，從建成到現(xiàn)在，一直在不斷探索，不斷實踐，不斷創(chuàng)新，所以企業(yè)文化指導(dǎo)我們每位員工要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，只有這樣，才能提升自己，跟上企業(yè)的發(fā)展。前進(jìn)的路上困難越多，代表鍛煉的機(jī)會越多；矛盾越大，代表創(chuàng)新的潛力越大。創(chuàng)新并不一定是要推翻舊事物，來個全盤的脫胎換骨，重點在于抓住關(guān)鍵點，有時候即使是一點微不足道的改進(jìn)，也能產(chǎn)生想不到的效果，能起到四兩撥千斤的作用。也可以說創(chuàng)新并不只是企業(yè)發(fā)展的事，而是我們每個崗位上都有創(chuàng)新的機(jī)會，每個員工都可以有創(chuàng)新的思路。有創(chuàng)新，就會增加前進(jìn)動力。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為一個企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，一定要實行科學(xué)管理，科學(xué)管理必須要探索和創(chuàng)新科學(xué)的管理方法來提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的動力，因為員工是企業(yè)最重要的建設(shè)者，水能載舟亦能覆舟的道理顯而易見。企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力對推動企業(yè)甚至社會的發(fā)展有著舉足輕重的作用。美國康奈爾大學(xué)的威克教授曾做過一個實驗：把幾只蜜蜂放進(jìn)一個平放的瓶子中，瓶底向著有光的一方，瓶口敞開。但見蜜蜂們向著有光亮處不斷飛動，不斷撞在瓶壁上。最后它們認(rèn)為自己永遠(yuǎn)都飛不出這個瓶子，于是停在光亮的瓶底，奄奄一息。威克教授倒出蜜蜂，把瓶子按原樣放好，再放入幾只蒼蠅，不到幾分鐘，所有的蒼蠅都飛出去了。原因很簡單，蒼蠅們并不朝著一個固定的方向飛行，它們會多方嘗試，向上、向下、向光、背光，雖然免不了多次碰壁，但它們最終會飛向瓶頸，并順著瓶口飛出。在蜜蜂的思維里，出口必然會在最明亮的地方。它不懂變通和嘗試，一味地堅持業(yè)已形成的經(jīng)驗，不停地重復(fù)著這種合乎邏輯卻勞而無功的行動，一條道走到黑。這正是我們需要借鑒的地方，任何個人，任何工作，任何事業(yè)，都不能憑著已有經(jīng)驗固執(zhí)守舊，不去嘗試創(chuàng)新，思想僵化是一切失敗的誘因。同樣，一個企業(yè)不注重創(chuàng)新，那么在市場競爭日益加劇的新形勢下，必然會慢慢失去已打下的江山，在社會的發(fā)展中被淘汰、被遺忘。
任何創(chuàng)新要建立在有必要、有意義、有價值的基礎(chǔ)上，就像服裝一樣，并不一定是奇裝異服就能代表時尚，引導(dǎo)潮流，必須有美的視覺和感受才能讓大眾接受，打破傳統(tǒng)并不一定就是值得提倡的創(chuàng)新。前些時間，大家可能都看過這樣一則新聞，今年6月29日，浙江一大學(xué)生為了用瘋狂的方式紀(jì)念自己大學(xué)畢業(yè)，認(rèn)為穿學(xué)士服拍畢業(yè)照沒有新意，決定跳西湖拍照，結(jié)果一個前途無量、已經(jīng)拿到了一所美國大學(xué)的博士全額獎學(xué)金的有為青年就這樣溺斃于美麗的西湖之中，若是沒有這異想天開的一跳，現(xiàn)在他應(yīng)該正在北京實習(xí)。所以創(chuàng)新也必須要有一個正確的思想指導(dǎo)，創(chuàng)新也要建立在合理的基礎(chǔ)上，并不是拋開舊習(xí)就是創(chuàng)新。
無論是傳統(tǒng)的工作作風(fēng)，還是現(xiàn)代的科學(xué)管理，都必須要有正確的思想引導(dǎo)，要從有益處相結(jié)合，在實踐里見成效。我們?nèi)A城建立建設(shè)了一套完善的企業(yè)文化就是為了從思想上引導(dǎo)員工，把員工的精神建設(shè)與物質(zhì)需要提到同樣高度去重視和落實，來促進(jìn)員工個人和企業(yè)的共同發(fā)展。傳統(tǒng)的工作作風(fēng)有取之不盡的長處，讓我們學(xué)習(xí)繼承、發(fā)揚光大，而現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理更是一個廣闊的天地需要我們?nèi)ヌ剿鲗嵺`，求真務(wù)實和創(chuàng)新發(fā)展只是其中一點，以上論述也只是點到即止，我們每個人都可以從不同方面去理解、去發(fā)揮。所以說我們?nèi)A城的企業(yè)文化有著無法抵擋的魅力，在簡單的語句中蘊含著深邃的道理，每一句、每一點上都有無窮的奧妙。它把握了正確的思路和方向，讓我們每個人以仁者見仁、智者見智的心態(tài)去慢慢領(lǐng)悟吧，沉浸其中，終將受益無窮。
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