我的華城 我的家
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-09-17 被閱讀：3141 時間過得真快，來華城衣歌路已經(jīng)半年多了，“華城，華城，信譽至誠”這樣的電視廣告語已經(jīng)讓平湖人家喻戶曉了，但我真正知道華城服裝廠是因為很久前看到一則新聞，《平湖新聞》報導(dǎo)了華城服裝廠率先實行晚上加班減少一半時間，因為當(dāng)時在車間采訪一位女車工，她說原本以為休息時間多了，月底工資會少點，實際領(lǐng)工資的時候并不少，感到很高興，來對了華城。當(dāng)時我想還有這樣的廠啊，員工真幸福��！
去年聽村里在華城工作的同鄉(xiāng)說，張董在國慶文化強企聯(lián)歡會上宣布，明年車間全年不加晚班，當(dāng)時在會場引起很大轟動，掌聲持續(xù)了好長時間，這是員工意想不到的福利，也是張董的英明決策，這是平湖服裝企業(yè)引起的第2次震動，第一次震動是03年的時候，華城決定星期天放假。在沿海服裝企業(yè)晚上加班到10點半、11點的時候，華城集團率先實行長日班制，這樣好的優(yōu)秀的企業(yè)，吸引的人才越來越多，熟練車工也越招越多，管理不善的小企業(yè)，被兼并或破產(chǎn)的企業(yè)也不在少數(shù)。
張董對我們衣歌路沈總說過這樣一段話：當(dāng)我們在建設(shè)企業(yè)文化的時侯，別的同行認為沒必要，開服裝廠只要車間、設(shè)備就可以；而當(dāng)同行的硬件設(shè)施基本完善的時候，華城的企業(yè)文化思想，以人為本、誠信人和、以誠為根，已經(jīng)深入人心。這是領(lǐng)路人的水平問題，而我們?yōu)橛袕埗@樣好的領(lǐng)路人感到高興和驕傲。
好的企業(yè)有好的領(lǐng)導(dǎo)班子，每當(dāng)我早晨上班的時候，我早已看到毛毛廠長和我們一車間的生產(chǎn)部長、質(zhì)檢部長、組長、跟單師傅在車間工作，怪不得華城集團在平湖服裝行業(yè)獨樹一幟，有這么好的管理團隊，班組同事互敬互愛，工作你爭我搶、爭分奪秒，每天保質(zhì)保量地完成工作，何愁華城不強大。
我寫過一封建議信，對領(lǐng)導(dǎo)提了一些有關(guān)生產(chǎn)上的意見，過了兩、三天，人力資源部的王部長下車間，主動傾聽員工心聲，改進工作流程，我很感動；還有員工車間廣播聲音高低，聽不清楚，王部長帶著播音員們下車間調(diào)試廣播聲音，員工們都被她們對工作認真負責(zé)的精神所感動。
在華城上班，我們都精神飽滿、干勁十足，因為我們有張董這樣的引路人，有誠信人和的企業(yè)文化所指引，有我們優(yōu)秀的管理團隊，有我們相親相愛、眾志成城的同事共同努力，相信華城的明天會更輝煌、更美麗。華城是我的第二個家，華城，我真的愛你。
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