談品論質(zhì)
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-11-03 被閱讀：2648 把“質(zhì)量”這個(gè)名詞拆開就是：質(zhì)與量。顧名思義，質(zhì)：就是品質(zhì)，量：就是產(chǎn)量。同事們選哪個(gè)？難呀！選品質(zhì)沒產(chǎn)量，不行；選產(chǎn)量沒品質(zhì)更不行，兩者都要選，品質(zhì)、產(chǎn)量缺一不可。在做好品質(zhì)的前提下熟能生巧，產(chǎn)量自然就會(huì)提升。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞我們說了不算，最終由客戶決定，優(yōu)勝劣汰的市場法則，誰都避免不了，這就意味著我們必須從細(xì)微處著手，從細(xì)節(jié)開始嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，用無可挑剔的質(zhì)量來贏得客戶的認(rèn)可和青睞。
談到質(zhì)量這個(gè)問題，同事們再熟悉不過了。有人肯定會(huì)想，又是一篇老調(diào)重彈、千篇一律的文章。是�。≡谖覀�?nèi)A城講到質(zhì)量已是“遍地生花”。從刊登在《華城報(bào)》上的質(zhì)量理論知識，再到日常工作中的實(shí)踐行動(dòng)，已是深入人心，取得的成績斐然。同時(shí)更加佐證了理論知識的重要性、必要性。有人會(huì)說“紙上談兵”有何用，要注重實(shí)踐，只要我們在實(shí)際生產(chǎn)過程中注意質(zhì)量細(xì)節(jié)就可以了。不錯(cuò)，實(shí)踐之任，大于理論之談，但也不盡然，我們只有事先通過理論知識來了解質(zhì)量的重要性，理解質(zhì)量在企業(yè)發(fā)展中舉足輕重的作用，真正做到懂質(zhì)量，抓質(zhì)量，才能夠給公司帶來利益。有許多管理人員對待質(zhì)量的問題是膽戰(zhàn)心驚，如履薄冰，生怕出差錯(cuò)，對員工是苦口婆心，不厭其煩地強(qiáng)調(diào)如何做好質(zhì)量，其結(jié)果未必高效，因?yàn)樗鲆暳酥匾獑栴}，不是所有員工的思想都能領(lǐng)悟質(zhì)量意識，所以，只有從源頭抓起，將質(zhì)量思想灌輸?shù)絾T工腦海中，讓質(zhì)量扎根于心，員工們在生產(chǎn)時(shí)無形之中就會(huì)意識到質(zhì)量在手中、在心中的概念。
大家看到這里，可能是不知所云，主題是品質(zhì)，你講質(zhì)量干嘛，風(fēng)馬牛不相及，亂彈琴。什么是品質(zhì)？品質(zhì)從大范疇講，包括我們?nèi)A城的文化精神、經(jīng)營理念、產(chǎn)品質(zhì)量等，再到小范圍體現(xiàn)著個(gè)人的文化素質(zhì)教養(yǎng)、一言一行、一顰一笑等等，所以說“工作態(tài)度、產(chǎn)品質(zhì)量”這一切都要建立在思想基礎(chǔ)上。換句話講，我們所需要的全部都要建立在做人的品質(zhì)上。只有具備優(yōu)秀的思想品質(zhì)，才能做出優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量，而這就需要文化知識來引導(dǎo)。我們?nèi)A城已有21年的文化底蘊(yùn)，《華城報(bào)》更是一周一刊，給員工學(xué)習(xí)和相互溝通的平臺(tái)。所以說，我們要倍加珍惜華城給我們的在“工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的機(jī)會(huì)。
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