當我們步入社會，踏入職場，如果還抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)去做工作的話，我們職業(yè)生涯的前景是不容樂觀的。此時，對我們來說，只有工作業(yè)績最能證明我們的工作能力，最能充分體現(xiàn)個人價值。因此，只有每一個員工的個體價值得到提升，公司的整體價值才能得到提升，也才會長期發(fā)展。

    公司的發(fā)展是員工努力提升自己的結(jié)果，員工的整體實力上升，公司的效益也會提高。有些新員工剛剛參加工作的時候，經(jīng)常問組長“這個月我能拿多少工資”或者說“我在過去的企業(yè)拿多少工資”等等，很多人不會考慮“我能為公司創(chuàng)造多少價值？能超額完成任務(wù)多少？”這種工作態(tài)度是非常有害的，尤其對初入公司的新員工更是如此，在要求公司給予的同時，我們還要客觀地評價自己。

    只有公司的所有員工都能保質(zhì)保量地完成公司下達的任務(wù)，公司才能長足發(fā)展。我們每月都能按時領(lǐng)到薪水，那是因為我們按要求完成了這個崗位規(guī)定的任務(wù)，如果認為班組完不完成定額任務(wù)與我無關(guān)，那整個企業(yè)的生產(chǎn)就會有麻煩，如果企業(yè)不能按時保質(zhì)保量出貨，那么企業(yè)沒有收益，那我們員工的收益就不會穩(wěn)定了。

    積極為公司創(chuàng)造財富的人才是真正的人才，即使你是技術(shù)能力最強的一個，也并不能表明你是最優(yōu)秀的員工。只有有長遠目標、有想法、有創(chuàng)意，能為公司在業(yè)績上作出貢獻的員工才是最棒的。

有些新員工太計較回報，一旦同他們的期望值有點差距，馬上有想法。在這種心態(tài)的影響下，他們無法投入全部身心去工作，這樣的人在任何地方都不會有所成就。事實上，在工作中真的不要太計較得失，因為那是積累的過程，如果你足夠努力，最終肯定會得到一個回報。這個回報不是公司所給你的，而是你自己的本領(lǐng)和人脈的積累。

     作為一名員工，不應(yīng)該總是抱有“我能得到什么”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為公司做些什么”。每個人從一開始工作那天，就意味著一切都要從頭學(xué)起。在學(xué)習(xí)過程中，你和公司在相互磨合，逐漸成長，這個階段，只有扎實工作，探索技巧，并虛心向他人請教，來彌補不足，積累經(jīng)驗，才能聚沙成塔。我們要做好自己的工作，必須要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累經(jīng)驗，正如我們《華城集團至誠恒業(yè)綱要》里所說的：“一個人不管在什么崗位，從事什么工作，要想提升自己，尋找發(fā)展自己，最基本的是要不斷適應(yīng)環(huán)境，最理智的是要在適應(yīng)中能想到不適應(yīng)并為之而付出努力。”只有這樣，待到接到重要任務(wù)時，你才會有能力出色地完成它，不至于領(lǐng)導(dǎo)交給你一項重要的有挑戰(zhàn)性工作時，你因為無所適從而錯過證明自己能力和改變自己境遇的機會。