我們?nèi)A城的企業(yè)文化經(jīng)過十幾年的建設(shè)推廣，已經(jīng)取得一定的成績，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的文化氛圍，為企業(yè)的和諧發(fā)展起到了不容小覷的作用。但是企業(yè)文化的建設(shè)是一個長期的任務(wù)，一個系統(tǒng)的工程，一個具有無限發(fā)展力的空間，所以我們不可能說已經(jīng)做得最好，而是要不斷要求自己做得更好。為此，集團(tuán)內(nèi)部一直為如何推動企業(yè)文化建設(shè)、鼓勵全員參與而不懈努力，最近又再一次舉行集團(tuán)各服裝企業(yè)員工技能比賽，組織了各分廠約150名員工參賽，在比賽活動中進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，推動文化建設(shè)。

    本著文化活動要與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合，與團(tuán)隊精神相結(jié)合，在不影響正常工作的前提下開展，所以這次技能比賽安排了兩個晚上在華城茂麓舉行。4月27日晚上，參加麥夾車、前開袋、訂后袋、裝拉鏈前四項工序比賽的各分廠員工輪流排隊上陣，各就各位，摩拳擦掌，躍躍欲試，在人力資源部吳剛毅部長一聲令下，比賽立即開始，只見賽場各車位上參賽員工精神抖擻，斗志昂揚(yáng)，裁片在手中轉(zhuǎn)動如飛，讓人嘆為觀止。四位來自不同分廠的測時員也仔細(xì)而專注地看著每個員工的分時成績，整個賽場氣氛輕松活潑�？竭�、上腰、悶腰、卷腳口下半場四道工序于4月29日晚上舉行，比賽同樣熱烈，從參賽員工到每位工作人員或觀賽者，無不情緒激昂，這樣的技能比賽讓員工之間多了相互了解、溝通，多了自我展示的機(jī)會，贏得了廣大員工的好評。比賽結(jié)束后，本著公開、公平、公正的原則，公司總部特聘請平湖市職業(yè)中學(xué)的兩位專業(yè)老師來做評委，經(jīng)過兩個工作日的認(rèn)真評審，最終結(jié)合產(chǎn)品質(zhì)量與比賽時速，評出了每道工序各一個一等獎，兩個二等獎，三個三等獎，及若干鼓勵獎。公司為獲獎員工頒發(fā)了證書和獎品，讓員工在精神上得到鼓勵，在物質(zhì)上得到獎勵，在技能上得到提升。這樣的活動營造出了一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿活力、和諧共進(jìn)的企業(yè)氛圍，也讓員工從中受到感染、教育和激勵，從而更加形象、更加深刻地認(rèn)識、了解企業(yè)文化建設(shè)的豐富內(nèi)涵及重要性，并激勵員工積極地參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來。

    隨著生活水平的不斷提高，員工的精神生活的需求也隨之提高，各種企業(yè)文化活動正好能滿足精神需求。與其它文化活動不一樣的是，技能比賽同時還是一種很好的崗位練兵形式，不僅向員工提供了相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互提升的機(jī)會，還能讓員工通過比賽，看到并學(xué)習(xí)別人的長處，有利于提升自己的技能質(zhì)素。同時，營造了團(tuán)結(jié)友愛、努力拼搏、高效工作的氛圍，極大地激發(fā)了員工個人成就感和集體榮譽(yù)感。

    形式多樣的企業(yè)文化活動是宣傳企業(yè)文化的良好形式，是推廣企業(yè)文化的重要載體，有效地動員組織員工投入技能比賽，通過比賽，引導(dǎo)員工強(qiáng)化學(xué)習(xí)，能樹立起員工的競爭意識，發(fā)揮員工的積極性、主動性，有利于培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，也能活躍企業(yè)內(nèi)部氣氛，推進(jìn)和豐富以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。