各行各業(yè)，都會有著自己的合作伙伴或工作搭檔，有了理想的合作伙伴，會在你的事業(yè)上起到推波助瀾的作用，同樣，有了好的同事和好的搭檔，會使你在工作中有著如虎添翼的活力與動(dòng)力。

    正如我們在華城工作中的同事們，每個(gè)人都有著與自己密切相關(guān)的工作搭檔，彼此間相處的好與壞，直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)與劣，所以每條生產(chǎn)線都是一個(gè)整體，一個(gè)小家，家庭成員間相處的和諧與配合的默契是何等的重要，就比如我們的后道來說吧，在每條流水線上，有檢驗(yàn)員工，有修線頭員工，還有包裝等各種工序的員工們，都有著各自的工作要領(lǐng)，如果說修線頭的員工沒能盡心盡力做好自己的工作，在產(chǎn)品上剩下太多的線頭，依賴后面的檢驗(yàn)員們幫她們修的話，試問，檢驗(yàn)員們哪里還有多余的時(shí)間去檢驗(yàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題呢？再如檢驗(yàn)員們不能細(xì)致、認(rèn)真地檢驗(yàn)產(chǎn)品的話，那么有太多問題的產(chǎn)品流到后面的包裝組里，也同樣很難過關(guān)，以此類推，就很難得到產(chǎn)品質(zhì)和量的保證。所以，同事間的工作都是相輔相成的，大家都應(yīng)相互理解并密切配合才對。

    我們試想，無論在哪個(gè)部門的生產(chǎn)過程中，如果遇到的同事或搭檔沒有正確的工作態(tài)度，是個(gè)自私自利不為別人著想、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，那排在她后面工序的員工的工作就很難順利進(jìn)行。你如果對此員工給予善意的提醒或者勸告的話，該員工不但不虛心接受，反而還與你爭吵甚至辱罵，或者與你對著干，像這樣心胸狹窄、素質(zhì)極低的員工，首先他們在工作技能上永遠(yuǎn)得不到提高，同樣也絕成不了別人的好同事或者好搭檔，還會嚴(yán)重影響到整個(gè)生產(chǎn)流水過程與產(chǎn)品的質(zhì)量問題，造成的后果是無休止的返工等重復(fù)勞動(dòng)。華城倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”企業(yè)精神、“以人為本”的企業(yè)文化，是不會容許有這樣的“害群之馬”在我們?nèi)A城立足，因?yàn)橐粋�(gè)好的企業(yè)，它猶如一缸清水，容不得任何的污淖來把它玷污。

    在眾多的同事中間，我們各自還是有著很多非常和諧的工作搭檔，比如我，也有幸有著兩位好搭檔，她們在我一左一右，左邊的是“大貓”——潘美珍，右邊的叫“老大”——陸付英。從一年前，組長安排我來到她們兩位中間工作至今，我們每天都很愉快，在工作上我們相互幫助，彼此謙讓，心總裝著對方，想著自己怎么做才使對方更方便、更好做一些，遇到問題，我們及時(shí)探討與協(xié)調(diào)，在產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)上，我們相互提醒，彼此督促，在有形無形之中，不知不覺增進(jìn)了大家的友誼�，F(xiàn)在“大貓”與“老大”就好比我的左臂和右膀，非常的重要，缺一不可。我們都有著一個(gè)共同的目標(biāo)，就是想把自己的工作做得更好，使領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓客戶滿意。

    更可貴的是，在工作之外的很多細(xì)節(jié)里，也體現(xiàn)出我們相互間的關(guān)心和愛護(hù)，比如說，天氣進(jìn)入初夏，我就怕熱，喜歡吹風(fēng)扇，可“大貓”和“老大”都是怕風(fēng)型的，多吹風(fēng)容易頭痛或者感冒，可她們看到我熱，還是給我開風(fēng)扇，并說：“沒事的，我們多穿件衣服不就行了嘛。”真使我感動(dòng)不已，還有我們中間誰先去開水房喝水時(shí)，都不會忘記給對方的杯子里也接上滿滿一杯熱開水，讓對方過來正好喝。特別是在我們各自的生日里，都會在《華城之聲》廣播欄目里傳送美好祝福，傳遞著彼此間真摯的友情。在華城優(yōu)秀的企業(yè)文化里，讓我們學(xué)會了同事間應(yīng)該相互尊重，相互包容，互敬互愛，更使我們懂得了“和則兩立，爭則兩敗”的道理。

    《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》里提到：“人的行為受其思想支配，企業(yè)的生存、發(fā)展靠哲理統(tǒng)領(lǐng)，人的正確行為離不開科學(xué)的理念指導(dǎo)。”所以在華城這樣有著先進(jìn)管理理念的企業(yè)里，有著這么底蘊(yùn)深厚的優(yōu)秀企業(yè)文化作導(dǎo)向，朋友們，我們要凈化心靈，提升自己，做好別人的好同事，爭當(dāng)別人的好搭檔吧。在華城這片溫情的土壤里，開出更加艷麗、奪目的百合花。