7月27日下午3點多，組長通知我到門衛(wèi)室集合，人力資源部通知我到辦公大樓去抽獎，在門衛(wèi)室等了一會兒，人力資源部的王建勤部長和小汪就到了，再等了一會9組的才女閆國秀一行4人也到了，我們7人頂著烈日到對面辦公大樓去，外面可真熱，在車間里開著中央空調(diào)，涼風習習，真適意啊，真的感謝我們廠部的領導。記得有一次，車間里已經(jīng)開空調(diào)了，可沈總從辦公室出來，背上都是汗，華城的領導真不簡單，讓一線的員工吹空調(diào)，而自己辦公室空調(diào)也沒開，我記得那天是7月3日，在別的廠里那是不可想象的，因此我們要加倍努力工作，來回報企業(yè)領導對我們一線員工的厚愛。

    一邊走一邊想，不一會兒便穿過馬路就到了華城辦公大樓，乘電梯到4樓，來到一號會議室，一廠和三廠的代表已早早地到了，首先有人力資源部吳剛毅部長發(fā)言：“感謝你們啊百忙之中抽出時間來完成這次活動，在座的各位是《華城報》的忠實讀者和作者，你們也是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和傳播者，并且是一直努力的建設者，這次獎項有3個分廠的15名員工代表抽取，沒有邀請管理者是為了更好地體現(xiàn)《華城報》的公平、公開、公正。”

    抽獎活動開始了，首先把參加知識競賽2438名員工的名單放在抽獎箱里，每位員工代表抽4張，放在桌面上，由吳部長和衣歌路的小汪再折疊一下，把抽出來的60張名單再放一起，再一次抽獎，先派10名代表抽2等獎，每人2張，抽完以后，派5名代表抽一等獎10名，最后的30名就是三等獎，抽出來的名單貼在標有一二三等獎的紙上，一目了然，其余沒抽到的都是鼓勵獎。每個獎項都準備了獎品，包括鼓勵獎，所以參加人員人人有份，我們二廠七組的陸菊芳師傅幸運地獲得了二等獎。在抽獎以前，吳部長講了一個讓我們每一個華城人值得驕傲的故事，他說在開發(fā)區(qū)里有一家日本的世界500強企業(yè)，日方的總經(jīng)理到華城慕名參觀，他聽說華城的企業(yè)文化開展得非常好，非常成功，當聽到華城的企業(yè)報沒有專門的記者，所寫的文章都是出自員工之手，寫的是發(fā)生在身邊的故事，樸實而感人。華城集團每年投入大量人力和財力花在企業(yè)文化建設上，他很是震撼。他利用休假的時候，飛回日本向企業(yè)最高領導匯報，日本株式會社的社長不相信，來到中國后，特地到華城來，與吳部長進行了4個多小時的交談，他深深地感到佩服，他說企業(yè)文化的發(fā)源地在日本，沒想到平湖的一個民營企業(yè)發(fā)展得這么好，他要把華城的企業(yè)文化經(jīng)驗向在中國投資的15家汽車馬達生產(chǎn)制造公司傳播，把企業(yè)文化建設起來。

    整個抽獎活動在歡快的氣氛中進行，在公開、公正、公平的過程中結(jié)束，在回廠的路上挺激動，頭一回參加抽獎活動，一切都是那么完美，吳部長說要把整個過程向車間的各位員工講解一下，在此借助人見人愛的《華城報》把整個過程匯報一下，通過我在華城一年半的工作與學習，我覺得選擇華城是對的，華城的員工你們覺得好嗎？愛在華城，相聚在華城！