金菊華七月二十七日下午，我正如平時一樣忙碌著，突然聽到企管小胡喊我：“金菊華，抽獎去�！背槭裁椽�？我有點納悶，忘了還沒有放下手中的小剪刀就跟著小胡走，沒走兩步想到還沒有向組長請假呢，小胡企管面帶微笑地對我說：“我已經幫你向你們組長請好假了，你放心地去抽獎吧�！边@時我忍不住問小胡，到底是抽什么獎？小胡說了我才知道，原來就在我們《華城報》第十一期的第五版上，華城集團舉辦了一次“企業(yè)文化知識競賽”活動，還專門為全體員工發(fā)放每人一份答題卡，員工們興高采烈，積極響應，都非常用心地參加了這次特別的考試，在讀題答題的同時，使大家對企業(yè)文化有了更為深刻的了解。公司為了獎勵每一位參加考試的員工，所以特別舉行了一次抽獎活動，為了公平、公開、公正起見，公司決定在三個分廠里選出十五名員工代表來進行本次抽獎活動，我也有幸成為了其中一員，心里別提有多高興了。

    我和我們一廠的另外四位員工懷著非常激動、愉悅的心情來到了抽獎地點，一眼就看到了人力資源部的吳部長和《華城報》編輯部的同事早已等在那里，看到我們的到來忙熱情迎接，使得我們有點不好意思起來，緊接著二廠、三廠的十位員工代表也一一到場，這次的抽次活動由吳部長親自主持，他先讓我們就坐后，開始他的開場白：“員工朋友們你們好，首先歡迎你們在百忙中抽出時間來參加本次抽獎活動，也祝賀你們成為了本次活動的抽獎嘉賓，謝謝你們�！苯又�，吳部長給我們賣起了關子，暫且不說抽獎的事，而是給我們講解起企業(yè)文化的由來，他說企業(yè)文化是由日本開始的，后來流傳到中國，現在我國已有很多企業(yè)都有了自己的企業(yè)文化，更值得稱道的是，華城集團的企業(yè)文化與人家相比，有許多先進之處。吳部長還自豪地對我們說，就連日本客商到我們公司來考察時，看到我們的企業(yè)文化開展得這么有特色，也情不自禁地豎起了大拇指連呼：“華城，不得了�！闭f到這，我們也若有所思，是啊，為什么我們華城的企業(yè)文化做得這么優(yōu)秀呢？這都離不開公司的大力支持，公司每年都要付出很多的人力與財力，目的是為了豐富員工的業(yè)余生活，滿足員工的精神需求，提高員工的綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供有力保障，使企業(yè)與員工之間收獲更多的物質與精神財富。

    正想到這時，又聽見吳部長已切入正題，說：“這次還是一如既往，為了我們公司一貫堅持的公平、公正、公開的原則，抽獎人員沒有請公司領導層，而是從我們員工中找，所以今天請各位來抽出本次活動的一、二、三等獎�！苯又�，吳部長把裝滿員工名字紙條的抽獎箱放到臺前，第一輪抽獎開始了，按照規(guī)定，我們十五個人每人抽取四張，總共六十張，我們個個臉上露著笑容，并且非常認真、有序地完成了第一輪抽獎。接著吳部長安排十位員工先從這六十張紙條中每人抽出兩張共二十張作為二等獎，后五名員工抽取十張作為一等獎，余下的三十張便是三等獎。特別欣喜的是，除了這獲獎的六十名員工外，公司讓參加活動的所有員工都獲得了鼓勵獎。

    整個抽獎過程充滿激動和喜悅的氣氛，真是其樂融融，在一片歡聲笑語中，本次抽獎活動結束了。吳部長和編輯部的同事很客氣地對我們說著：“謝謝你們，謝謝你們�！蔽医K于說出了我特別想對他們說的話：“不用謝我們，應該謝的是你們�！闭娴模�在我來華城的幾年里，在我的心里已經無數次地對他們說著感謝的話，感謝他們?yōu)槲覀兠恳晃黄胀▎T工搭建了交流的平臺，架起了友誼之橋，感謝公司的良苦用心，感謝公司領導們?yōu)槿�體員工的傾情付出，我們要在今后的工作中更加努力與勤奮，不辜負公司領導對我們的殷切期望，在這里，再次向你們說聲：“謝謝，你們辛苦了�！�