不知不覺中，時間在我們的指縫間悄悄地溜走了。在這秋意正濃的大好時光里，我的思緒又回到了初來華城的那段日子，那些情景歷歷在目，一一在我眼前浮現(xiàn)，猶如昨天。

    說句實在話，我本不是個輕易改變心意的人，更何況那里有我朝夕相處四年的伙伴們。原以為我會一直都在那廠里干下去，不是有人說做服裝到哪一個廠都一樣，沒什么“花頭”嗎？至少那時的我也一直對這句話深信不疑，我的家人、朋友們都是這樣認為的。是呀，離家近，有私事可以自由出門，工資雖然愛推遲幾天發(fā)，但總算還是理想的吧！還有什么不滿意的呢？說到底其實是因為2011年的年底200元的全勤鼓勵獎改變了我的心意，讓我重新審視一番，是到了該說“再見”的時候了！什么叫“全勤鼓勵獎”想必華城的兄弟姐妹們都知道的，就是每個月請假不超過五個小時（含5小時）累計到年底放假時都有全勤獎金的，才有這項福利。通俗一點就是希望員工上班盡量不請假，好保證生產(chǎn)的正常運作，有事改在星期天再辦！其實說句心里話，誰家沒有個人情事故呢？一年到頭不缺勤的還真是屈指可數(shù)呀！說好年底發(fā)的，去年卻遲遲沒有動靜，甚至于連廣播也不通知一聲。大伙都在議論紛紛，組長也為這事問過老板幾次，老板說晚一點會發(fā)的，我想這么大個廠，又不差那200塊錢。到放假的最后一天還不見動靜，我們幾個便去辦公室討要，卻被告知，你們的全勤獎明年開工再發(fā)。聽了這話，咱還有什么話可說呢？是的，我們也不差那200塊錢，但企業(yè)要講信用，更何況對這個在我們鄉(xiāng)下已開了十多年也有一點知名度的服裝企業(yè)來說，說出去多么讓人感覺汗顏啊。妄想用200塊錢就能留住員工的心，你想這可能嗎？俗話說得好“人往高處走，水往低處流”，你都做到這個份上了還能留住員工的心嗎？原本四個組的廠如今卻只有兩個組且不到30個車工，能給工廠帶來效益嗎？員工的口碑是企業(yè)最好的廣告，那是你花多少錢也買不回來的！

    后來，我選擇了華城，來到了衣歌路二十三組，從組長還有老員工的嘴里我知道了華城一年的全勤鼓勵獎居然有500元，而且還有10%的年度獎金由去年的10%調(diào)到15%，還有那10月份至一月份的滿勤獎也由去年的10%調(diào)到12%，我們工作的最終目的不就是為了這一個字“錢”嗎？我很慶幸自己選對了華城，從而也認識了華城，企業(yè)為員工實實在在地謀福利，像“職工服裝技能比賽”“企業(yè)文化知識競賽”“文化強企趣味運動會”等等，不僅讓參賽員工得到了精神上的鼓勵，同時也獲得了物質(zhì)上的獎勵！看宣傳欄里貼著的獲獎員工照片上，他（她）們的笑容是多么的燦爛啊。70、80、90后們同場PK，用自己的努力與付出為自己爭得了榮譽。當然這歸根結(jié)底在于我們遇到了一家好企業(yè)！企業(yè)為了提高員工的工作積極性和留住新生代員工，不惜動用了財力、人力、物力，這樣的舉措得到了員工們的一致好評！

    此外，我也挺喜歡《華城報》的，每一期的《華城報》所刊登的文章我都會認真地拜讀。偶爾也會寫篇自己對工作、對生活的感悟，與大家一起分享我的歡樂與憂愁。很感謝《華城報》這個平臺，讓我在閑暇之余可以充實一下自己的精神。我知道，并不是每一次付出都會得到回報，并不是每一滴汗水都能得到酬勞，不是每一次努力都能被成功擁抱。我們所能做的就是不屈不撓，相信我們的明天一定會更好！