不管是細雨微飄，還是輕雪慢搖，終究是佳節(jié)已過，新春來到，沒有什么能阻擋住春的腳步，就像沒有什么困難能難住我們?nèi)A城人一樣，這是不變的事實，不變的信心。上班那天，冬日素裝尚未脫去，而春的顏色已然孕育其中，或深或淺，或紅或綠，尤其華城，春濃情厚人興業(yè)旺，說不盡的活力充沛，別是一番艷陽景色，我相信你若在華城，自然也會有這樣的感受。

    已是我的第十二個春天，在華城綻放，若說時間如流水，流水無盡而時間有限，所以對于時間的流逝不能像流水一樣視若無睹，每過一年，便更增添我一份珍惜之情，珍惜我所擁有的，特別是在華城的這份工作。這不是我的第一份工作，若可能的話，這將會是我最后一份工作，我想再沒有什么工作比這里更適合我，再沒有什么企業(yè)能比華城更吸引我。如果你是華城老員工必然和我有一樣的想法，若你是剛來的新員工，相信假以時日，肯定也會與我有同感。我并非沒有在大工廠工作的經(jīng)驗，只是華城的管理更科學，更先進，更富有人本精神，華城的氣氛也更團結(jié)，更和諧，更充滿人文關(guān)懷。如此眾多的員工，要齊心協(xié)力，是多么不容易啊，可是不齊心的話華城又怎么會保持二十多年穩(wěn)步前進呢？

    奧妙在于企業(yè)文化。對于服裝廠來說，感覺文化是很遙遠的事，工廠是以經(jīng)濟效益為目的，我們都是為了薪酬待遇在努力工作，講文化未免會浪費時間，是唱高調(diào)又不實用的事。所以當華城從九十年代開始播撒企業(yè)文化的種子，開始為創(chuàng)建企業(yè)文化而做了各種各樣的人力、財力投資時，太多的人、太多的企業(yè)不明白，我剛進廠時也不明白，以為企業(yè)文化只是類似于企業(yè)的“官方發(fā)言”，純粹是好看。十二年下來，我從慢慢的領(lǐng)悟到深深的明白，文化是企業(yè)不可或缺的發(fā)展要素。有了文化，我們員工的思想才慢慢有了統(tǒng)一，思想統(tǒng)一了，行動才統(tǒng)一，眾志成城，還有什么克服不了困難？華城發(fā)展是必然的事。所謂近朱者赤，近墨者黑，什么樣的文化就能培育出什么樣的員工，就像部隊里的政治工作一樣，思想也是很重要的戰(zhàn)線，在企業(yè)里，不重視思想教育，員工必然沒有統(tǒng)一的核心理念、價值觀，人心渙散又怎么能產(chǎn)生合力呢？我不知道你有沒有接觸過企業(yè)文化，不過我知道在華城你將接觸不一樣的文化，它會打開你的心靈之窗，讓你對自己、對企業(yè)、對社會都有更多的認識、不同的認識。思想教育、文化建設(shè)都只是精神上的引導，素質(zhì)上的提升，在我們這個經(jīng)濟社會里，很多物質(zhì)因素是必不可少的，所以文化要深入人心并不能只是表現(xiàn)在形式上，更重要的是讓員工有真情、有實感。在我們?nèi)A城，不但在管理理念上有很多創(chuàng)新，更是把這些創(chuàng)新落實到了實處，就像我們的點菜制、生日慶賀、企業(yè)廣播、文化活動等等形式多樣，太多太多的理念、制度、措施都是為了員工考慮，以員工為根本，特別是今年，針對員工不管是老員工還是新員工，都增設(shè)了獎金。不管社會環(huán)境如何復雜、經(jīng)濟形勢如何不利，我們?nèi)A城員工的收入連年都在上升，在不可控制的成本高速上漲后，企業(yè)還是堅持提高員工待遇，為此企業(yè)作出了無私的奉獻，為了員工的豐厚收獲，華城寧愿瘦了自己。好在我們企業(yè)有著好文化、好客戶、好員工，有著不可低估的核心競爭力，所以我們?nèi)A城堅若磐石，相信這其中也有你我付出的努力，如果以前你沒有參與，希望以后你也會樂在其中。

    文化能產(chǎn)生的力量是無窮的，企業(yè)文化這并不是一個簡單的詞語，必須要深入地研究、總結(jié)、實踐、推廣下去，因為在那里可以挖掘出更大的動力，開發(fā)出更多的潛能，有助于企業(yè)的穩(wěn)步前進、持續(xù)發(fā)展�，F(xiàn)在很多企業(yè)都開始步上企業(yè)文化建設(shè)之路，而我們?nèi)A城已經(jīng)有了二十余年的文化底蘊，那種沉穩(wěn)和厚實，就算人家再超速又豈是一朝兩日所能追趕的？我是華城一名普通的駕駛員，每當我把握著手中的方向盤，我就覺得我正行駛在幸福的道路上，因為我來到了華城。無論你是老同事，還是新員工，讓我和華城一起用真誠的心迎接你的回歸或者到來，就如同迎接這明媚的充滿希望和活力的春天。