企業(yè)文化這個詞在我們?nèi)A城隨處可見，但可能很多新員工都會對其不怎么了解，讓我來簡單地解說一下。

    如果一個人沒有文化，那就是文盲，那么一個企業(yè)沒有文化，那這個企業(yè)就沒有生命力、競爭力。一個有生命力的企業(yè)不是靠財富來支撐，而是依靠企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種精神層面的提升，它是企業(yè)長期經(jīng)營中逐步形成的企業(yè)與員工之間共同的價值觀，是企業(yè)成員行為的準則。舉個例子：當年國共兩黨交戰(zhàn)時期，國民黨軍隊在美國的幫助下可說是豐衣足食，而我們共產(chǎn)黨的部隊卻是缺衣少食，為什么到最后勝利的是我們的共產(chǎn)黨呢？原因是我們的共產(chǎn)黨制定了強而有力的軍隊文化，共產(chǎn)黨的部隊從而具有極強的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力�？磥砦幕�是內(nèi)聚人心、外樹形象的關(guān)鍵精髓。同樣對于現(xiàn)代的企業(yè)而言，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展快、效益較好的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。接下來說一說人才，何謂人才，可能每個人都會有自己不同的定義，對企業(yè)而言所謂的人才不能用“學歷”和“職務(wù)”來分解，人才是個人自身創(chuàng)造勞動為社會發(fā)展和人類進步作出貢獻的人，把品德、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。人才是企業(yè)興旺的關(guān)鍵，企業(yè)與企業(yè)的競爭也就是人才的競爭。古人云：人才難得，得人才者得天下。三國時期劉備三顧茅廬請諸葛亮就是有名的一例�？磥砣瞬乓彩瞧髽I(yè)的生命力，人才的開發(fā)和補充猶如企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)只有吸收更多的新鮮血液才會不斷的壯大。

    總結(jié)以上，企業(yè)文化與人才對于一個企業(yè)而言都必不可少的。人才以德為先，文化能很好地提升員工德行素質(zhì)，只有深入學習企業(yè)文化，才能真正培育出一批熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人才隊伍，才能使企業(yè)增強核心競爭力，得到長遠發(fā)展。