來(lái)過(guò)華城的人，都會(huì)有一種耳目一新的感覺(jué)：原來(lái)并不是所有的服裝企業(yè)都是通過(guò)加班加點(diǎn)不分黑白的工作來(lái)提高企業(yè)的效益和存活能力，有一條更陽(yáng)光的強(qiáng)企之路：就是進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)，文化建設(shè)的成效遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)而又單調(diào)的加班加點(diǎn)方式。這個(gè)文化，不單單是指時(shí)下各企業(yè)所推崇、所追趕的企業(yè)文化，它的范圍更深、更廣，是企業(yè)文化與黨建文化的有機(jī)結(jié)合。黨建文化，是企業(yè)建設(shè)不可忽略的重要部分，是文化強(qiáng)企生生不息的動(dòng)力源泉，也是企業(yè)提振信心、凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展不可缺少的精神燃料。華城，用二十三年的努力和成就證明，文化是強(qiáng)企助推器，文化是發(fā)展源動(dòng)力。

    一、樹立目標(biāo)，堅(jiān)定信心，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作一個(gè)都不能少。

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，重生產(chǎn)、重經(jīng)營(yíng)、重物質(zhì)而輕政治、輕思想、輕精神的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，隨之而來(lái)的種種負(fù)面現(xiàn)象也開始出現(xiàn)，這些現(xiàn)象阻礙著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，破壞著社會(huì)的和諧文明。如何踢開這些前進(jìn)道路上的絆腳石呢？華城用的是文化的力量！從建廠之初起，華城就樹立了堅(jiān)定的信仰和目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)，同步展開。企業(yè)文化在九十年代中期的民營(yíng)企業(yè)中還是陌生的新名詞，當(dāng)時(shí)一批批民營(yíng)企業(yè)在改革春風(fēng)的吹拂下孕育而生，開始起步，所以抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營(yíng)成了每個(gè)企業(yè)發(fā)展的燃眉之急，財(cái)富積累更是成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是重要的，財(cái)富積累也是重要的，但華城認(rèn)為最重要的是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即企業(yè)的人力資源，人是企業(yè)之本，企業(yè)發(fā)展靠的是人，企業(yè)發(fā)展為的也是人。本著這樣的人本管理理念，華城率先在平湖的民企中走上了企業(yè)文化建設(shè)之路，因?yàn)槠髽I(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵是以人為本。只有以人為本，尊重人、提高人、依靠人、為了人，貼近員工思想，傾聽員工心聲，了解員工需求，滿足員工愿望，這樣才能凝聚起強(qiáng)而有力又同心同向的員工隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的核心力量�？梢赃@樣說(shuō)，華城的企業(yè)文化來(lái)自于員工，又回歸于員工，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展增添了巨大的能量。

    如果說(shuō)企業(yè)是船，企業(yè)文化是帆，那么還需要一個(gè)舵來(lái)把握方向。在具有中國(guó)特色社會(huì)主義的企業(yè)中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)重要標(biāo)志，掌握這個(gè)舵的便是企業(yè)的黨建。黨建是用崇高的共同理想去統(tǒng)一員工思想，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，能為企業(yè)文化的發(fā)展指明方向。華城堅(jiān)定黨的歷史自信，堅(jiān)定黨的理想信念，從建廠后不久便開始黨建的先期工作，并在1997年建立了黨支部，由總經(jīng)理親任黨支部書記，帶頭進(jìn)行黨建工作，從開始的幾名黨員，發(fā)展到現(xiàn)在的幾十名黨員，從開始的黨支部發(fā)展成為黨總支，到現(xiàn)在成立黨委，黨建工作進(jìn)行得如火如荼，卓有成效。正是由于黨建工作的大力推進(jìn)，帶動(dòng)和提升了華城企業(yè)文化建設(shè)的層次和水平，使原先樸素的來(lái)源于生產(chǎn)一線的企業(yè)文化有了更加堅(jiān)定的思想保證和更加正確的發(fā)展方向。

    建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是現(xiàn)代企業(yè)做強(qiáng)做大的迫切需要，也是企業(yè)黨建工作的迫切需要，它為黨建工作提供了有效載體，構(gòu)造了適合黨建開展的和諧氛圍。同時(shí)，依靠扎實(shí)的黨建工作倡導(dǎo)先進(jìn)的企業(yè)文化，使企業(yè)文化更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，并且為企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展提供可靠的思想保障，所以在華城，有著明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，那就是發(fā)展企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作一個(gè)都不能少。

    二、以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是一致的，都是為了提升素質(zhì)，凝聚隊(duì)伍，增強(qiáng)共識(shí)，促進(jìn)發(fā)展。但是黨建又引領(lǐng)著企業(yè)文化大方向，承擔(dān)著企業(yè)文化建設(shè)主心骨作用，保證著企業(yè)文化不偏向，不迷航。所以華城始終重視黨建工作，把黨建工作放在文化建設(shè)的首位來(lái)抓，以企業(yè)文化作抓手，落實(shí)黨建工作，把人本管理融入黨建工作，激勵(lì)員工積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性，扎扎實(shí)實(shí)開展凝聚力工程。

   黨建工作的開展離不開理論學(xué)習(xí)和教育實(shí)踐。員工的素質(zhì)提升、技能提高都需要不間斷的學(xué)習(xí)，為了全體員工都有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，華城用實(shí)際行動(dòng)向?qū)W習(xí)型企業(yè)靠攏，從規(guī)范員工行為開始，到形勢(shì)任務(wù)教育，從市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和效益觀念，到黨史、黨性、黨員職責(zé)，華城在企業(yè)中分批次、分層次進(jìn)行長(zhǎng)期不懈的教育培訓(xùn)，每年進(jìn)行全員培訓(xùn)，黨員干部帶頭參加。根據(jù)實(shí)際情況組織員工外出參觀學(xué)習(xí)，開拓視野，用請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方式對(duì)一些特殊崗位、技術(shù)人員、管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。不少員工通過(guò)學(xué)習(xí)取得了優(yōu)秀成績(jī)，在工作中表現(xiàn)突出，近幾年，一線員工中涌現(xiàn)出許多先進(jìn)人物包括一批新居民員工，進(jìn)入了華城管理班子。華城還從思想積極、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工中吸取一部分員工加入黨組織，成為了光榮的共產(chǎn)黨員。既給華城的管理班子增添了新鮮血液，增添了朝氣，擴(kuò)大了華城的黨組織，也極大地鼓舞了員工的學(xué)習(xí)和工作積極性，營(yíng)造了良好的黨建氛圍，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。

   黨建工作的開展離不開情感滲透和精神鼓勵(lì)。以企業(yè)文化為陣地，以企業(yè)文化活動(dòng)為載體，對(duì)員工動(dòng)之以情，曉之以理，用高尚積極的情感，作心貼心的溝通，用喜聞樂(lè)見的形式，傳播紅色精神，使之轉(zhuǎn)化為員工勇于進(jìn)取的力量，華城的黨建工作把情感管理實(shí)行透徹。每年公司都要舉行扶貧幫困活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)幫助企業(yè)內(nèi)殘疾、貧困員工或者其家屬，受益了一部分員工，也感動(dòng)了一大批員工。每年年底為返鄉(xiāng)員工購(gòu)買火車票，是華城持續(xù)多年的關(guān)愛員工行動(dòng)之一。華城先后出版了《至誠(chéng)恒業(yè)綱要》《誠(chéng)信人和鑄華城》，宣傳企業(yè)精神，從思想上提高員工；2003年開始出版《華城報(bào)》，成為員工傾吐心聲并展示才能的舞臺(tái)；企業(yè)廣播更是為員工學(xué)習(xí)文化理念、享受生日祝福、知曉時(shí)事新聞提供了機(jī)會(huì)，每天吸引著廣大員工參與互動(dòng)。每年華城都會(huì)舉行技能比賽、書畫比賽、演講比賽、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、生日旅游以及各種文化強(qiáng)企活動(dòng)等，豐富了員工業(yè)余生活，發(fā)掘了員工的閃亮點(diǎn)，凝聚了員工的向心力，為華城的強(qiáng)企之夢(mèng)孕育了磅礴的正能量。

    黨建工作的開展離不開典型示范和榜樣作用。黨員都是經(jīng)過(guò)企業(yè)文化建設(shè)和黨建雙重洗禮錘煉出來(lái)的優(yōu)秀人才，所以對(duì)黨員的要求必須要高于普通員工，但也不一定非要轟轟烈烈，而是提倡從本職崗位做起，時(shí)時(shí)處處求最好、爭(zhēng)表率、做模范。黨員起到了先進(jìn)模范的榜樣作用，員工就有了一個(gè)形象具體的前進(jìn)方向。由于黨建工作成效顯著，從華城的普通員工中成長(zhǎng)了很多優(yōu)秀黨員，這些黨員代表了企業(yè)的形象，成為了為員工的榜樣。黨員胡秀玲、彭水英先后被授予“全國(guó)紡織工業(yè)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)、黨員彭水英還榮獲平湖市女職工“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號(hào)、黨員胡蘭英被評(píng)為平湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨委書記張祥林榮獲2011年浙江省“光彩之星”、黨委副書記沈文英被評(píng)為2009—2010年度浙江省優(yōu)秀思想政治工作者……榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣的形象是鮮明的，在榜樣的潛移默化中，華城員工的凝聚力在提升，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在增加，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力及發(fā)展速度也在平穩(wěn)提升。

    華城在二十三年的建設(shè)中得出這樣的結(jié)論：人性管理固然是企業(yè)發(fā)展不可缺少的，黨性要求也是企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持的。企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，黨建工作把握發(fā)展方向，文化強(qiáng)企必須做到企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的相互結(jié)合、相互補(bǔ)充、相互滲透、相互促進(jìn)，脫離正確方向的企業(yè)文化極有可能走向與中國(guó)社會(huì)發(fā)展相悖的方向，所以做好黨建工作，發(fā)揮黨組織作用，樹立企業(yè)正氣，建設(shè)企業(yè)文化，讓企業(yè)精神的力量得到完全的發(fā)揮，這樣才能使企業(yè)文化與黨建工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，有了這三者的齊頭并進(jìn)，同頻共振，企業(yè)才能做大做強(qiáng)做永久，這便是華城的強(qiáng)企之夢(mèng)，強(qiáng)企之舉。無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是黨建工作都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要，團(tuán)結(jié)在黨旗下，發(fā)力于文化中，華城的強(qiáng)企之路必將越走越寬廣。