如果有人問你什么是企業(yè)文化時(shí)，你會(huì)怎么回答？我想這個(gè)問題對(duì)每個(gè)企業(yè)的員工來說，理解都不一樣。企業(yè)文化曾稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，而對(duì)于我們?nèi)A城來說，我個(gè)人的小視野卻只想到了華城的處事方式，張董的處事方式，以及我所知道關(guān)于華城的一些名言警句，對(duì)于其它的也再無深究了。

     去年九月份，我來到了華城。剛來華城時(shí)給我的第一印象是覺得華城不僅廠房干凈，設(shè)備擺放整齊，而且應(yīng)該是個(gè)重視企業(yè)文化的大公司。因?yàn)閺倪M(jìn)門處、走廊、食堂、工作的地方都能看到大大小小的名言標(biāo)語、哲理句子，仿佛置身于一個(gè)學(xué)校中。這個(gè)學(xué)校有太多新鮮的知識(shí)吸引著我，讓我來到這里，來學(xué)習(xí)。

以前在小廠待慣的我，第一天上班就遲到了幾分鐘，原以為要扣錢，不過后來同事說華城從來都不會(huì)亂扣錢的，當(dāng)時(shí)我腦海中又浮現(xiàn)出組長輕輕的一句：“下次早點(diǎn)來哦！”讓我的心里頓時(shí)起了波瀾，覺得有點(diǎn)不好意思，想著下次早點(diǎn)來了。之后的幾天讓我更抱歉的是，我做的那道工序返工有點(diǎn)多，我自己想了一下，可能是當(dāng)時(shí)工作時(shí)心思漂浮不定才出的錯(cuò)。當(dāng)組長走過來時(shí)，我以為她要責(zé)備我的，不過讓我意外的是她不僅沒責(zé)備我，還安慰我說，慢慢來，不要急，先做好，再做快，并且仔細(xì)地教了我好幾遍，讓我那顆漂浮的心再也不能、也不忍心不做好工作了。從那以后我的心態(tài)調(diào)整了一下，在做好本職工作之余，偷偷地觀察這里的老員工，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)A城這里的老員工對(duì)待工作很認(rèn)真，很負(fù)責(zé)，基本上返工很少，產(chǎn)量也很高。更令我欽佩的是，他們有時(shí)不僅舍得花時(shí)間教新員工，而且有時(shí)幫手腳慢的員工做產(chǎn)品，大家共同協(xié)作，提高產(chǎn)量，完成組長定的任務(wù)，這樣的精神讓我動(dòng)容。

    除了這些之外，我發(fā)現(xiàn)平時(shí)我們的組長、師傅、主任吃飯都很晚，而且很快就吃好上來了。下班之時(shí)也基本上都是沒準(zhǔn)點(diǎn)走過的，都是要過很久才回家的。記得有次我們不加班，后道加班時(shí)，我的東西忘廠里了，我回來拿時(shí)已是很晚了，可是我發(fā)現(xiàn)我的組長她們都在忙著。我忍不住問了一句，你們不走，不餓嗎？她們卻笑著說，再做一點(diǎn)我們就回去。聽到她們這樣說，我不知道該說什么了，就回去了。回去的路上一直想，華城究竟有什么魔力，讓大家對(duì)工作這么盡心，這么負(fù)責(zé)認(rèn)真。我想了很久，覺得應(yīng)該是企業(yè)文化起了很大作用，教育引導(dǎo)了我們大家，讓我們不斷上進(jìn)，不斷變成更好的自己，同時(shí)也讓我們與華城形成了共同的價(jià)值觀和信念，為了華城的明天、為了更好的華城而一直努力著。

    去年夏天一個(gè)下雨天，我從華城旁邊走過時(shí)，發(fā)現(xiàn)廠房內(nèi)窗戶旁邊有人在用手電筒檢查著窗戶是否關(guān)好。那個(gè)人我不知道是誰，但是我想肯定是華城人。從那刻起，我就決定走進(jìn)華城，了解華城，提升自己，現(xiàn)在已過去九個(gè)多月了，我覺得來華城是對(duì)的，學(xué)習(xí)到華城的企業(yè)文化讓我受益匪淺。我想，我會(huì)一直學(xué)下去的，也希望我們大家共同參與、共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。