親愛(ài)的員工、圣雷克的各位同仁、我們?nèi)A城集團(tuán)的各位領(lǐng)導(dǎo)：

    大家好！

    今天大家相聚一起，來(lái)討論我們新一年中如何把企業(yè)文化建設(shè)得更好。在此我先對(duì)參與我們企業(yè)文化建設(shè)的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工表示衷心的感謝，由于你們的參與和傳播，使我們?nèi)A城的企業(yè)文化建設(shè)得更加完美。

我們從雜志或者其他媒體報(bào)道中都會(huì)發(fā)現(xiàn)，凡是優(yōu)秀的企業(yè)都有其優(yōu)秀的企業(yè)文化，因?yàn)槲幕�是所有一切行為的指�?dǎo)思想，首先有文化，然后產(chǎn)生思想，接著開(kāi)始行動(dòng)。好的文化有好的思想，好的思想有好的行動(dòng)，好的行動(dòng)就有好的結(jié)果。我們?nèi)A城的企業(yè)文化建設(shè)起步于1995年，到現(xiàn)在差不多有十九個(gè)年頭了，文化建設(shè)已經(jīng)取得豐碩成果�？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)是家教，對(duì)一個(gè)民族來(lái)說(shuō)是精神。我們?nèi)A城的企業(yè)文化建設(shè)按照我們中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，結(jié)合自己的思想理念，再加上我們?nèi)A城所有員工十幾年的努力所得出的經(jīng)驗(yàn)，譜寫(xiě)出了我們?nèi)A城之歌，凝聚成了華城文化。剛才我們?nèi)A城集團(tuán)三個(gè)分廠和圣雷克共四位員工代表上臺(tái)講述了他們的心聲和感慨，他們感覺(jué)到企業(yè)對(duì)他們的重要性，感悟到企業(yè)文化的重要性，他們也深深地感覺(jué)到在這個(gè)企業(yè)中工作，是一種榮譽(yù)和快樂(lè)。

    我們?nèi)A城的規(guī)模在地區(qū)乃至全國(guó)排列于百?gòu)?qiáng)之內(nèi)，大家都知道我們服裝行業(yè)是個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，這個(gè)行業(yè)是很有生命力的，因?yàn)槿巳硕家�穿衣服，服裝屬于消耗品。行業(yè)有生命力，產(chǎn)品有生命力，就需要企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)生產(chǎn)離不開(kāi)員工。我們?nèi)A城就是一個(gè)大家庭，對(duì)員工要像對(duì)自己的親人一樣，那么我們這個(gè)企業(yè)才能有朝氣，才能有生機(jī)，我們才會(huì)在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中充分體現(xiàn)出我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)不光是讓員工在工作上努力付出，也要讓我們員工享受到企業(yè)的精神財(cái)富，提高自己的綜合素質(zhì)，讓他們感覺(jué)到在華城工作得輕松，生活得愉快，所以企業(yè)文化的建設(shè)必不可少。比如說(shuō)，一個(gè)人吃保健品，雖然外表看不出來(lái)有多大變化，可是無(wú)形中身體抵抗力、免疫力都增加了，提高了身體質(zhì)量。企業(yè)文化建設(shè)也是如此，看似無(wú)形，卻能穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，提升企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    企業(yè)文化對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因?yàn)槠髽I(yè)文化能提升員工綜合素質(zhì)。在華城每年幾次不同形式的企業(yè)文化交流活動(dòng)中我發(fā)現(xiàn)，我們員工隊(duì)伍中的優(yōu)秀員工不但企業(yè)文化學(xué)得好，而且多才多藝，這充分體現(xiàn)出我們員工對(duì)提高自己綜合素質(zhì)的要求和對(duì)于藝術(shù)的追求。通過(guò)《華城報(bào)》這個(gè)平臺(tái)，也充分傳播了我們員工的心聲，表達(dá)出我們員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，交流我們員工在工作當(dāng)中發(fā)掘出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我對(duì)《華城報(bào)》每期必看，看過(guò)之后總有很多感觸，看到我們員工發(fā)自內(nèi)心的文章，總讓我非常激動(dòng)，也讓我知道員工在想什么，員工需要什么，從而我更加深知，作為一個(gè)董事長(zhǎng)，我肩上的責(zé)任是什么，我為員工要做什么，為我們企業(yè)未來(lái)的發(fā)展思考些什么。所以通過(guò)企業(yè)文化這個(gè)平臺(tái)，能夠進(jìn)行內(nèi)心的交流，讓大家取得共識(shí)。我們?nèi)A城集團(tuán)下面幾家公司都在推廣企業(yè)文化建設(shè)，除了《華城報(bào)》之外，像我們圣雷克，也有《圣雷克報(bào)》，這是企業(yè)上下溝通順暢的良好方式。大到國(guó)家、民族，小至企業(yè)、家庭，都需要溝通，溝通需要靈活，需要理念，更需要我們參與和認(rèn)同，所以我希望我們?nèi)A城員工特別是管理人員要踴躍參與《華城報(bào)》投稿，參與企業(yè)文化建設(shè)和傳播，管理人員比我們基層的員工要更明確企業(yè)文化的重要。以往我們管理人員參加《華城報(bào)》的投稿率低于我們一線員工，所以今天在這里我想對(duì)各個(gè)分廠的老總和部長(zhǎng)們說(shuō)，這也是一項(xiàng)任務(wù)，管理人員一定要自己帶頭，讓大家知道你在想什么，做什么，因?yàn)橹挥羞@樣互通有無(wú)，才能與員工溝通順暢，才能凝聚起員工的力量，迸發(fā)出前進(jìn)的動(dòng)力，我們才能不落后于行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)。

    所以我要再次向去年參與我們企業(yè)文化建設(shè)、參與我們《華城報(bào)》建設(shè)的各位投稿者表示深深的感謝，沒(méi)有你們熱情的參與，沒(méi)有你們用心來(lái)寫(xiě)的文章，那么我們?nèi)A城的企業(yè)文化只是表面文章，既耗人力又耗財(cái)力，毫無(wú)意義。好在我們?nèi)A城企業(yè)文化的建設(shè)既帶有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，也在實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中得到了充分顯露和表達(dá)，像有些員工的小發(fā)明會(huì)提高產(chǎn)能，有些合理的建議在管理上得到利用，這些都是我們企業(yè)有別于其它企業(yè)之處，所以說(shuō)有沒(méi)有企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是不一樣的。為什么有些企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中被淘汰，倒閉關(guān)門(mén)，因?yàn)樗麄儧](méi)有企業(yè)文化的建設(shè)，對(duì)未來(lái)沒(méi)有方向。有些企業(yè)慢慢感覺(jué)到企業(yè)文化是重要的，但是要建設(shè)需要時(shí)間。企業(yè)文化的建設(shè)就好比培育一棵樹(shù)苗，必須慢慢成長(zhǎng)。我們培育員工也需要時(shí)間，還需要方法和耐心。所以企業(yè)文化歸根起來(lái)是三句話：一用正確的理念來(lái)引導(dǎo)，二用正確的方法來(lái)指導(dǎo)，三用真誠(chéng)的心去關(guān)愛(ài)。圍繞這三點(diǎn)，我希望我們?nèi)A城集團(tuán)的中高層管理人員對(duì)企業(yè)文化要有更深的感悟，我相信2014年我們的組長(zhǎng)、部長(zhǎng)肯定會(huì)在《華城報(bào)》上發(fā)表更多的文章，這不是紙上談兵，是對(duì)企業(yè)文化的理解和感悟。思想統(tǒng)一了，一個(gè)人可以管一百個(gè)、一千個(gè)甚至更多；思想不統(tǒng)一，三個(gè)人管一個(gè)都管不住。這就是企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

    作為我們?nèi)A城的管理人員，一定要深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，踐行我們企業(yè)的宗旨：以人為本，實(shí)事求是，誠(chéng)信人和。這是我們?nèi)A城一開(kāi)始創(chuàng)建企業(yè)文化就定下的宗旨和目標(biāo)，不管什么時(shí)代，不管什么時(shí)間都適用，不會(huì)隨著宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而變化、隨著時(shí)代的進(jìn)步而把企業(yè)文化來(lái)個(gè)更改。因?yàn)槲覀兪冀K把黨認(rèn)為是我們的天，把社會(huì)認(rèn)為是我們的地，把員工當(dāng)作我們的家人，我們企業(yè)只有依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，依托于社會(huì)這個(gè)基礎(chǔ)，依靠我們員工的力量才能生存發(fā)展。既然企業(yè)的發(fā)展要依靠于員工，那么企業(yè)的發(fā)展也要回報(bào)于我們員工，員工是我們的親人，只有這樣，員工才能把企業(yè)當(dāng)成他們的家。我們的企業(yè)文化綱要里寫(xiě)得清清楚楚：“客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)�！薄皭�(ài)護(hù)員工就是愛(ài)護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己。”今天上臺(tái)發(fā)言的三個(gè)分廠的優(yōu)秀員工代表都是男員工，一般企業(yè)認(rèn)為，員工難管，男員工尤其難管，實(shí)質(zhì)上這個(gè)理念應(yīng)該說(shuō)是不符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理模式，這樣的認(rèn)知是錯(cuò)誤的。不是員工難管，而是你管理理念沒(méi)有改變。一定要了解員工的需求，創(chuàng)造條件滿足員工的需求，然后才能達(dá)到自己的要求。其實(shí)不管男女，不管來(lái)自哪里，環(huán)境好就會(huì)變好，環(huán)境壞就會(huì)變壞，所謂環(huán)境造就人。作為華城集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)班子，制訂出臺(tái)的各項(xiàng)政策規(guī)則，都是站在員工的角度上，盡量讓我們員工感覺(jué)到，來(lái)華城工作來(lái)對(duì)了�？诒�相傳比什么都重要。

    現(xiàn)在中央出臺(tái)了新政策，到2020年，凡是在企業(yè)工作了五年以上的非本地員工，就地安置。哪里工作，哪里安置，哪里享受福利。不管本地人還是新居民，都是同等待遇。所以我希望我們廣大的員工，能安心在華城工作。我相信，華城有我們?nèi)�體員工的共同努力，真心付出，不管競(jìng)爭(zhēng)怎么厲害，到2020年時(shí)我們?nèi)A城肯定會(huì)更好。

    今天是企業(yè)文化建設(shè)的交流會(huì)，也是我們?nèi)A城迎新聯(lián)歡會(huì)，在新春即將來(lái)臨之際，祝愿大家在新的一年里，工作順利，身體健康，萬(wàn)事如意，家庭幸福，謝謝。