一個(gè)企業(yè)的發(fā)展、傳承，需要強(qiáng)硬的實(shí)力。實(shí)力分為軟實(shí)力、硬實(shí)力。硬實(shí)力就是我們所謂的“裝備”，這些用錢能馬上辦到。但軟實(shí)力就不一樣，它能被模仿，但不能馬上做到。它就是企業(yè)文化，需要一個(gè)積累的過程。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)薪火相傳、創(chuàng)百年企業(yè)之本的依據(jù)，簡單地說是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的路線，是在生產(chǎn)實(shí)踐中培育起來的。

    我們?nèi)A城的員工，年齡跨度很大，從60后到90后皆有。你對一個(gè)50歲的人說“愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)”，他肯定認(rèn)為這是一句口號，在他的心里認(rèn)為，在華城干了這么多年，企業(yè)沒有虧待他，他自己努力工作就是愛護(hù)企業(yè)了。

    現(xiàn)在，90后即將成為企業(yè)的主力軍，他們思想活躍，初生牛犢不怕虎，干勁十足。但他們更需要正確引導(dǎo)，受大環(huán)境的影響，浮躁、沒耐心是這一代人的通病。這一代人生活環(huán)境優(yōu)越，獨(dú)生子女比較多，從小就沒吃過多少苦，父母親也比較年輕，說白了，也不指望他們能掙多少錢。小時(shí)候，又和爺爺奶奶一起長大，對社會的認(rèn)知又落后一個(gè)層次。他們進(jìn)入廠里，首先考慮的是環(huán)境、溝通，所以“愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)”這一句話就要充分體現(xiàn)在我們領(lǐng)導(dǎo)行動當(dāng)中了。比如為員工創(chuàng)造理想的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍、舒適的生活環(huán)境，以及濃厚的人文關(guān)懷，有時(shí)候一句話就能讓員工放下剪刀走人，一句話又能讓他干勁十足，能成為榜樣示人，這就需要企業(yè)文化引導(dǎo)，需要領(lǐng)導(dǎo)的溝通，多多給他們展示自我的機(jī)會，多搞些業(yè)余活動，唱歌、旅游都是首選。

    現(xiàn)階段的員工感情生活比較細(xì)膩，但又很脆弱，這也需要心理上的疏導(dǎo)，需要生活上的指導(dǎo)，需要企業(yè)給予他們無微不至的關(guān)懷。我認(rèn)為，只有這樣，企業(yè)文化才算落到實(shí)處，也只有這樣，企業(yè)文化才能真正為企業(yè)增添動力。