企業(yè)文化是什么？各人的回答各不相同，我所理解的企業(yè)文化就如一句話所說：三流企業(yè)靠產(chǎn)品，二流企業(yè)靠設(shè)備，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是一種長(zhǎng)期潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無聲的建設(shè)、培養(yǎng)過程，就好像人生病了，有些選擇西醫(yī)治療，打針、吃藥，見效快，省事。有些傳統(tǒng)的人會(huì)選擇中醫(yī)，療效慢，過程長(zhǎng)，但治療時(shí)間越長(zhǎng)，身體調(diào)理得越好。有些服裝企業(yè)趕急貨，會(huì)發(fā)加班費(fèi)，忙過這陣再說，以后又恢復(fù)老樣子，慢吞吞，像煮不開的水。而有的企業(yè)比如我們?nèi)A城集團(tuán)，廣大員工會(huì)和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，廠里有事忙，義不容辭，星期天調(diào)休沒有二話。這一方面是因?yàn)橛腥A城企業(yè)文化長(zhǎng)期的熏陶，使員工工作積極性和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有了很大的提高，再一個(gè)就是華城企業(yè)有口皆碑，有誠(chéng)信人和的企業(yè)管理理念和“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，已深深地印在每位員工的心中。因此有企業(yè)文化的企業(yè)和沒有企業(yè)文化的企業(yè)差別是顯而易見的。我們沈總說過：企業(yè)文化不是掛在墻上，說在嘴邊，而是實(shí)實(shí)在在讓每一位員工受益，不是機(jī)械的說教，而是讓員工在不是學(xué)校勝似學(xué)校的華城有再一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    四月底的一天，有位員工對(duì)我說，下月不來了，想回去了。我以過來人的身份告訴她：“我也進(jìn)過好幾個(gè)廠，在華城的這段日子，是我最踏實(shí)和快樂的日子，不要輕信人家工廠的承諾，看到的、到手的才是最重要的。沿海的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝企業(yè)很多，他們可能說得很誘人，待遇很高，你的小姐妹在那里對(duì)嗎？”她點(diǎn)點(diǎn)頭。我繼續(xù)說：“他們每個(gè)月發(fā)生活費(fèi)，工資獎(jiǎng)金年底一起發(fā)，有些廠會(huì)做到承諾，發(fā)給你讓你回去安心過年，有些廠會(huì)遭遇負(fù)債、虧損，廠小資金周轉(zhuǎn)有限就不行了，發(fā)不出錢了。他也想發(fā)的，想著明年繼續(xù)開工的，但力不從心，沒辦法。更有老板，拿著員工的血汗錢去賭場(chǎng)碰運(yùn)氣，贏點(diǎn)錢好好過個(gè)年，工資也想發(fā)給大家，結(jié)果傾家蕩產(chǎn)，只能跑路，留下員工哭聲一片。你可能剛來，還不習(xí)慣華城高強(qiáng)度的流水，但沒關(guān)系，三個(gè)月以后保證你能適應(yīng)，就像新兵訓(xùn)練一樣，個(gè)個(gè)回答說苦死了，累得不行了，三個(gè)月一過，就舒坦了。因此，看問題要長(zhǎng)遠(yuǎn)看，華城有舒適的員工公寓樓，上班有整齊明亮的車間，月底雷打不動(dòng)的發(fā)工資，你不要聽小姐妹一說，就耳朵軟，不想在華城干了�！甭犞�我娓娓道來，她思考了一會(huì)，說：“我五一過了還來，我想到華城的老員工會(huì)處處為會(huì)司著想，開導(dǎo)新員工�！彼�還說：“憑你的口才可以在小廠做企管了�！蔽衣犃斯�哈大笑，我是能說會(huì)道的復(fù)合型人才啊，不過在華城可是藏龍臥虎，人才多著呢。我和她擊掌而歌：“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹，誰能隨隨便便成功……”看著她舒展的眉頭和開心的笑臉，我心里很高興，做了一回成功的勸導(dǎo)者，對(duì)看書讀《華城報(bào)》更有興趣了，看得久了，會(huì)對(duì)其中的段落隨口說出來，而不會(huì)牽強(qiáng)附會(huì)。我是華城優(yōu)秀企業(yè)文化的傳播者，更希望成為《華城報(bào)》的建設(shè)者。

    在這里我由衷地說：美哉，華城；美哉，華城人；美哉，華城優(yōu)秀企業(yè)文化。希望更多的人加入華城這個(gè)大家庭，華城會(huì)因?yàn)槟愕募尤攵�更精彩�?/DIV>