管家一般是指大戶人家管理家庭瑣事的行政總管，而我要說的是二廠行政部的童良觀部長。

    二廠的員工會發(fā)現(xiàn)，每天早晨，員工到衣歌路上班的時候，就會發(fā)現(xiàn)童部長站在門衛(wèi)室，迎接著每位來上班的員工，他總是會耐心地對開電瓶車的員工說：慢點開，慢點開。對走路的員工說：小心車輛，小心點。對每一位員工都關懷備至。童部長帶領行政部的人員要對全廠事物都要操心，特別是對員工的行為規(guī)范，有明確的要求。有員工抱怨說，行政部管得也太寬了，上班在車間管穿衣戴帽，休息茶水間管衛(wèi)生整潔，食堂管排隊秩序。我想每個人都遵守廠規(guī)廠紀，那不是大家都省心嗎？適當?shù)毓芄苓�是很有必要的。

    有一次，8組有員工突然對組長說：“我這邊有點不對啊，什么味道這么臭�！苯M長過去后找了很久沒找到臭的源頭，只好拿花露水噴了一下，這下一噴，更加的不好，香味臭味結合在一起，實在讓人受不了。組長只好打電話向童部長求救，不一會兒，童部長就來了，一手拿著鐵鉤，一手拿著垃圾桶和廢布。我們都說可能臭味在上面，童部長說我先看看，于是開始打開上面的蓋板，慢慢檢查，終于發(fā)現(xiàn)了臭味源頭，原來一只死老鼠在上面，而且開始腐爛了。童部長拿著鐵鉤把死老鼠一點點勾出來，還用廢布把上面擦干凈。我們下面的員工已經(jīng)逃了大部分，實在是太難聞了，可是童部長卻認真地在清理著。清理完老鼠，童部長又把蓋板蓋好，認真檢查了一遍，才帶著工具離開。真的很佩服童部長，一個部門的領導，親力親為，不假手與人，太可敬了。

    在來工廠的四年多時間內，只要有員工發(fā)生爭吵，童部長和企管都是第一時間來到現(xiàn)場，先了解情況，再處理問題，他會對男同事說：“男子漢大丈夫，有什么事要吵架啊，大氣一點�！睍�和女同事講：“大家有緣才會聚在一起，少說幾句就沒事啦。我們報紙上不是一直說華城是我家，不分你我他，我們吃飯都在一個鍋里，不是一家人，勝似一家人�！弊詈罂偸且詧A滿收場，大家都服服帖帖的。

    有時，我在想，是什么培養(yǎng)了一大批愛崗敬業(yè)的華城員工，是什么培養(yǎng)了待人友善、處處為員工著想、急員工所急、憂員工所憂、吃苦在前享受在后的華城領導？答案只有一個：是華城深厚底蘊的企業(yè)文化深深扎根在每一個華城人心中。愛崗敬業(yè)的童部長是我們學習的榜樣，是華城優(yōu)秀企業(yè)文化的縮影。