9月6日上午，胡斌正在播送《生日祝�！罚�沈總急匆匆地趕了進(jìn)來。我急忙站了起來，以為沈總有很重要的事情找我。原來是有員工發(fā)微信告訴沈總，《生日祝�！酚幸欢螞]播，她來了解一下情況，好及時(shí)回復(fù)這位員工。最后確定，可能是廣播有一段時(shí)間出了故障。沈總跟胡斌說，馬上把前面一段重新廣播一下，順便說明一下情況。沈總這么忙，還來關(guān)注這件小事，我特別不理解，我甚至覺得沒有必要再播放一遍，畢竟還有很多祝福要送出。沈總的一段話讓我改變了想法，她說：“員工的事情，再小也是大事，我只要有時(shí)間一定會(huì)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行回復(fù)。員工愿意跟我們說，說明他是信任我們的，對(duì)工廠是有感情的，我們要及時(shí)地感受到員工的感受，跟員工互動(dòng)起來，幫他們解決問題。”聽了這些，我很感動(dòng)，是發(fā)自內(nèi)心的。

    “愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)”，絕對(duì)不是一句口號(hào)，在我們工廠它已經(jīng)成為了一種習(xí)慣，這種理念已經(jīng)深深融入到了每個(gè)管理人員的日常行為當(dāng)中。往昔的一幕幕又浮現(xiàn)在我的眼前，多少年來，每次刮風(fēng)下雨，天氣不好，沈總都會(huì)關(guān)照我們一定要在廣播里跟員工講，路上慢點(diǎn)，注意安全，暖暖的；多少年來，每次遇到重大事情需要員工一起努力完成的時(shí)候，第二天一定會(huì)有一段感謝全體員工的肺腑之言通過廣播送出，甜甜的。還有許許多多的片段，不斷地涌現(xiàn)出來……

    如果沒有深深的愛，就不會(huì)有這樣暖暖的感動(dòng)，這一切只因?yàn)樾睦飼r(shí)刻裝著員工，把每一個(gè)員工都當(dāng)做自己的孩子一樣深愛著。當(dāng)然這樣的溫暖，在車間的每個(gè)部門，天天都在上演，每個(gè)管理人員都在用行動(dòng)實(shí)踐著企業(yè)文化，“愛護(hù)員工，就是愛護(hù)企業(yè)”。如果要對(duì)這句話加一個(gè)注解，那就是，員工的事，再小也是大事。

    員工的事，再小也是大事，這是一種真誠(chéng)，也許我們解決不了所有的問題，但是我們可以送出溫暖。也許他需要的并不多，只是我們的一句問候一個(gè)鼓勵(lì)，暖暖的很溫馨，就是家的味道。

    有事，您說話……