當(dāng)我看到今年年初《華城報(bào)》上沈總向華城集團(tuán)全體員工致新年賀詞時(shí)，我真的很激動(dòng)。華城的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是按“以人為本，誠(chéng)信人和”的經(jīng)營(yíng)理念去踐行的，正因?yàn)槿绱�，我們的員工也懂得了知恩圖報(bào)。

    還記得初進(jìn)華城，我有些不適應(yīng)想打退堂鼓，不知怎的被潘總知道了，她關(guān)心地向我詢問家里的情況，還鼓勵(lì)我說，不要有壓力，只要你努力了，華城是不會(huì)虧待任何一個(gè)員工的。就是這些話，一直陪伴著我默默地走過了五年。有人說，員工的事再小，在華城領(lǐng)導(dǎo)眼里都是大事。確實(shí)這樣，記得有次廠里來了大客戶，專門要看我們十三組的產(chǎn)品，他們來時(shí)正趕上午飯時(shí)間，可那客戶看了很長(zhǎng)時(shí)間還在看，企管過來發(fā)菜票，看看客戶在，就等在一旁怕影響到客戶，想等客戶走了再發(fā)。雖然說客戶是上帝，但潘總把員工也看得非常重要，她果斷地叫企管師傅把后面部門的菜票先發(fā)下去，讓十三組再稍微等一下。當(dāng)時(shí)潘總的舉動(dòng)也贏得了客戶的稱贊，我們員工更是感動(dòng)。潘總不但關(guān)心員工的小事，而且對(duì)企業(yè)文化建設(shè)更加重視。去年七月份，廠里舉辦的演講比賽，當(dāng)時(shí)我們制衣的代表一個(gè)也沒進(jìn)名次，比賽結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)通知參賽者去四樓開會(huì)，我們幾個(gè)參賽者緊張得不得了，心想，這次要挨批了。到了四樓，接待我們的竟然是潘總自己，她開門見山地說：謝謝你們參加這次比賽，說很佩服我們幾個(gè)的勇氣，還客氣地說，假如叫她上去，可能講不好，希望大家不要有顧慮，繼續(xù)努力，一如既往地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，參與企業(yè)文化建設(shè)。潘總的話，像一股暖流，一下子使大家放松了許多，更增添了大家學(xué)習(xí)、參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情，最后還請(qǐng)我們吃飯，留影。

    在華城工作的五年里，我真真切切地感受到了華城領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)把員工的小事作為公司的大事來抓，這也是華城一直很穩(wěn)定、強(qiáng)大的重要因素之一。