記得年假后第一天上班，車(chē)位上幾乎已經(jīng)坐滿(mǎn)。我走到自己的組里，組長(zhǎng)和同事們開(kāi)玩笑地跟我打招呼：你再來(lái)晚點(diǎn)，組里人齊了，你的機(jī)器讓新員工坐去了。我再掃視一遍，真是革命形勢(shì)一片大好。

    我們十三組，去年因特殊原因離廠的沒(méi)有幾個(gè)，可今年進(jìn)來(lái)了很多新員工。說(shuō)新員工，其實(shí)也不是。我正納悶，看看這個(gè)新員工正在跟旁邊組里的老員工熟悉地打招呼，那個(gè)新員工又在和另外的老員工親熱地?fù)肀�。只�?tīng)見(jiàn)老員工說(shuō)：幾年不見(jiàn)，歡迎你回來(lái)。原來(lái)有好幾個(gè)都是以前在華城干過(guò)，現(xiàn)在又回來(lái)了。像我們組的朱艷，五年前就在華城工作，后來(lái)結(jié)婚，生了兩個(gè)孩子，這不現(xiàn)在她又回到自己的組里，而且又帶了四個(gè)熟練縫紉工老鄉(xiāng)。還有王俊鋒夫婦、馬建華夫婦分別也帶了好幾個(gè)老鄉(xiāng)。總之，我們組里新員工或多或少都做過(guò)服裝。如果這里的新人都是一點(diǎn)點(diǎn)不會(huì)的話(huà)，那么我們組長(zhǎng)、師傅再能干也要忙昏的，好在大多數(shù)新員工都是會(huì)做的，這樣她們的工作就好做了很多。你看大家都那么自覺(jué)，那么井井有條，組長(zhǎng)、師傅稍微一點(diǎn)撥，就領(lǐng)會(huì)了，工作很快就步入了正軌。

    其實(shí)不光我們組座位滿(mǎn)滿(mǎn)，我們車(chē)間乃至整個(gè)華城都是這樣，形勢(shì)喜人。這是為什么？答案很簡(jiǎn)單：就是企業(yè)文化的力量。每個(gè)在華城工作過(guò)的人，無(wú)不體會(huì)到了華城確實(shí)是值得依賴(lài)的企業(yè)，華城真正以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，贏得了新老員工的信任，使員工從物質(zhì)到精神兩方面都滿(mǎn)足了需求，這就是我們張董常說(shuō)的：企業(yè)對(duì)員工好，員工自然會(huì)懂得回報(bào)企業(yè)。

    我還是想用張董的一句話(huà)作結(jié)束語(yǔ)：如果我們的員工更自覺(jué)、更深入地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化，并學(xué)以致用，那么這支隊(duì)伍將爆發(fā)出無(wú)比超強(qiáng)的潛力，華城也會(huì)更強(qiáng)、更好。