從小到大，故事一直陪伴著我們成長，通過故事我們學(xué)到很多，“鐵杵磨成針”的故事教會(huì)我們努力就會(huì)成功，“狼來了”教會(huì)我們要誠實(shí)，“孔融讓梨”教會(huì)我們要尊老愛幼......故事一直在改變我們。過去人們要求“言之以理”，如今信息泛濫，卻是“有理說不清”，只能“動(dòng)之以情”，故事就是最好的橋梁。

    在上中學(xué)的時(shí)候，每隔一段時(shí)間學(xué)校就會(huì)請專人來給我們開法制教育大會(huì)，所謂的法制教育大會(huì)就是為了預(yù)防青少年違法的教育大會(huì)。我清楚地記得，在長達(dá)3個(gè)小時(shí)的大會(huì)過程中，我很少聽到那些枯燥的法律的條條款款，更多的是給我們講像我們這個(gè)年紀(jì)的有關(guān)觸犯法律的案件故事和一些容易違法的案例，同學(xué)們越聽越精神�，F(xiàn)在回想起來，那些故事更能讓人分辨對與錯(cuò)。 例如，在教育孩子要誠實(shí)、不要騙人的時(shí)候，我相信即便你說幾千遍、幾萬遍騙人是不對的，也不及你給他講一個(gè)“狼來了”的故事。在要求員工要保質(zhì)保量的時(shí)候，即便你說質(zhì)量很重要說破嘴皮也不如講一個(gè)“海爾砸冰箱”的故事，前幾天我們劉老師也在廣播中提到過海爾砸冰箱的故事。這幾天我們在學(xué)習(xí)李建華先生親身經(jīng)歷的故事《與大象共舞，總有一天你也會(huì)成為大象》。這個(gè)故事告訴我們?nèi)绻�想成為一家�?qiáng)大的企業(yè)，就要選擇強(qiáng)大的合作伙伴，強(qiáng)大的合作伙伴要求必然很高，如果能滿足合作伙伴的要求證明我們正在強(qiáng)大。我想直接說出這句話沒有這個(gè)故事更容易理解。

    作為華城一線管理人員，既要學(xué)會(huì)溝通，還要學(xué)會(huì)講故事，通過故事闡述的道理更容易被人接受。我感覺說故事是管理人員必備的能力，不論你在哪行哪業(yè)，都必須學(xué)會(huì)如何說一個(gè)引人入勝的好故事，用故事傳達(dá)信息。我們每一期的《華城報(bào)》里有很多文章都是員工自己的故事，他們將企業(yè)文化融入到故事里，讓更多的人通過故事去感受企業(yè)文化。