每個星期一中午都是華城都水洗的例會時間，這周的例會使每位管理人員得到了很多感悟。會上劉總對這季度進行了總結，再次強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生存之本，要求管理人員加強管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益，并務實到每位員工的工作崗位。此次會議引用了生活中兩個教育孩子的案例，來間接告訴我們，管理生產(chǎn)其實就像教育孩子一樣，觸動了在座的每一位管理人員的心弦。

    嚴格是大愛

    嚴格——痛苦——承受——承擔責任——執(zhí)行力——被認可——自立自信——正能量——持續(xù)——一件又一件有結果的事——承擔責任——改變命運。

   每個公司的發(fā)展壯大都有自己的一套嚴格的管理制度。管理嚴格了，被嚴格管理的對象剛開始可能是痛苦的，能夠適應承受得了這份嚴格，提高自己的工作能力和做事效率，最終可以改變自己的命運。華城都生產(chǎn)車間由于管理的嚴格，使每位員工在工作中學到更多的東西，能力得到提升，工作態(tài)度嚴謹，員工即使走出華城都，去其它公司也會得到別人的認可。在華城都是個員工，可能到別的相對小的工廠就可以勝任組長、主任，甚至廠長等職務。此時就能體現(xiàn)嚴格的管理可以改變命運，嚴格是大愛，是華城集團、華城都水洗對每位員工的大愛。

    縱容是導火線

    縱容——舒適——懶惰——自私自利——不負責任——怨天尤人——叛逆——無所事事——一事無成——毀了一生。

    在生產(chǎn)上對員工錯誤行為如果不加以糾正和引導，放任自流，導致員工對工作不負責，產(chǎn)生負能量，最終影響到他的人生。劉總在此給我們講述了曾經(jīng)他在工廠遇到這樣一個員工：員工的爺爺奶奶都是退休干部，父母都在國企上班，生活條件相對比較優(yōu)越，他又是家中獨子，小時候受到萬般寵愛，是家中每個人的掌中寶。在他的成長過程中無論遇到什么事，家人都一味地對他縱容袒護。最終長大之后適應不了現(xiàn)實的社會，沒有足夠的生活自理能力，到社會上工作還需要母親陪伴照顧，幫他洗衣服，照顧他的生活起居�？梢娍v容是一種負能量，不利于員工工作能力的培養(yǎng)和提高，實現(xiàn)不了自我的人生價值。

    這次的星期例會，每位管理人員聽了劉總的一席話感觸都頗深，成長是對每次感悟的升華，在此與大家共勉。